Глядя на несколько хороших компаний

Гендерные вопросы продолжают быть источником острых дискуссий. Совсем недавно в новостях, это обсуждение внесения изменений в раздел IX, часть образования поправками 1972 года, который запрещает дискриминацию по признаку пола в учебных заведениях, которые получают федеральное финансирование. Хотя большинство из обсуждения основном занимался легкой атлетикой, это яркий пример, что женщины по-прежнему продолжают бороться со вопросам гендерного неравенства.

В области машиностроения, доля женщин продолжает расти (85% мужчин и 15% женщин), хотя и ниже, чем в других областях, таких как бизнес (70% мужчин и 30% женщин), медицина (55% мужчин и 45% женщин) и права (56% мужчин и 44% женщин), по 2002 США и Всемирной News Report. Многие вехи уже достигнуты. Возьмите для примера наших первая женщина-президент д-р Диана Дорленд. Кроме того, я до сих пор помню, как горд я учился Купер Союза, где д-р Баум Элеонора была первой женщиной-деканом инженерно (она инженер-электрик). И хотя Фран-Кит не является инженером-химиком, она возглавляет один из крупнейших в мире химических препаратов, химических веществ Shell LP.

Имея это в виду, мы будем посвящать отдельный раздел в августе для покрытия достижений женщин в области машиностроения. Мы будем проводить анализ того, где женщины стоят в промышленности и научных кругов. Кроме того, мы взглянем на карьере многих женщин, которые занимают высокие посты в промышленности и научных кругов. В дополнение к отдельным профилям, мы хотим предложить профилей компаний, которые будут работать передовых женщин. Это не обязательно означает их поощрение и предоставление им более высокую заработную плату. Он может прийти в виде улучшения баланса между работой и жизнью. Сколько компаний в доме-центров детский? В некоторых случаях это нецелесообразным, но и в других случаях это может иметь смысл. Как многие компании предлагают гибкий график или дистанционная работа программы? Сколько предлагают щедрые пособия по инвалидности? Все эти дополнительные преимущества делают разницы.

Если вы считаете, что ваша компания находится на переднем крае руководства в сохранении женский инженеров, то мы просим Вас назначить Вашей компании для освещения в этом специальном разделе КЭП. Мы считаем, что это будет отличный способ для вас, чтобы показать вашу признательность Вашей компании, а также дать другим компаниям идеи о том, как сохранить ценные женской рабочей силы. Пожалуйста, направляйте все кандидатуры на <a href="mailto:cepedit@aiche.org"> cepedit@aiche.org </ A>. Спасибо за все ваши вклад в то, что я уверен, будут специальные и интересные августа вопросу.

Кристин Чин

Редактор главный

<a href="mailto:krisc@aiche.org"> krisc@aiche.org </ A>