Если вы принимаете международной уступки?
Рассмотрим карьеры и семейных пособий и компромиссы, из зарубежного опыта, а также есть ли у вас что требуется, чтобы быть успешным в таком положении.
В эти дни ГЛОБАЛИЗАЦИЯ, инженеры-химики могут столкнуться с возможностью международной уступки. Компания может потребоваться специальная экспертиза в определенном месте для поддержки проекта, начать бизнес, решать проблемы и создавать сети. Иногда цель назначения является содействие культурной и передачи технологий между точками. В других случаях, основная цель может заключаться в подготовке ключевых сотрудников для более сложных функций. Международный опыт становится обязательным для руководителей, которые хотят двинуться вверх по корпоративной лестнице.
В данной статье рассматривается то, что вам нужно знать, прежде чем принять зарубежных позиции, и даны рекомендации по подготовке и сделать шаг, получить максимальную пользу от международного опыта, а также перестройку, когда вы вернетесь.
Решение
При принятии решения о том, принимать ли международной уступки, важно проводить открытые дискуссии с вашей супругой (или партнер) и других членов семьи. Используйте то, что механизм работает для своей семьи, когда ему приходится делать очень важные решения. Не показывать новости, сказав "Я благом назначен...", Даже если вы думаете, что не было выбора.
Вовлечение всей семьи в решении крайне критическое - первая, потому что вся семья будет зависеть от решения, а второй и потому, что поддержка семьи является ключевым фактором для достижения успеха в международной уступки. В одном из исследований, 64% респондентов отнесли к проблемам семьи, как важным фактором, обусловившим неудачных международных назначения (1).
С точки зрения карьеры, преимуществ много. Зарубежных уступка не будет подвергать вас другие способы ведения бизнеса, позволяет получить новые перспективы, и даст вам более глубокое понимание корпорации в целом. Это поможет вам улучшить межличностные эффективности, разработать новые знания и отточить имеющиеся навыки, а также приобрести богатый опыт. Это приведет к огромным личностного роста и повысить вашу уверенность в своих профессиональных возможностей. И это будет улучшить товарный для будущих действий, карьеры.
Смещение этих преимуществ несколько карьеры связанных недостатки. Вы можете столкнуться с некоторой степенью "с глаз долой, из сердца вон" синдром - то есть ощущение, что люди у себя дома забыли о вас и что вы из петли. Вы можете поймать врасплох в случае увольнения или реорганизации. Существует также риск чувства отключен от внешних сетей, таких, как профессиональные ассоциации и контакты вербовщиков.
Международный опыт предлагает семье много преимуществ. Она будет подвергать вас к другим культурам и обеспечить возможности для семейного отдыха (а иногда даже "экзотических" поездки) и возможность изучать иностранные Языки. Дети могут участвовать в международных школ (которые, как правило, очень хорошо). Вы будете дружить с местными жителями, а также с другими эмиграции (экспаты). Опыт повысит уверенность в себе всех членов семьи, как вы понимаете, что вы можете настроить и выполнить в различных ситуациях и условиях. Вся семья будет зрелой, потому что вы будете вынуждены выйти из вашей зоны комфорта, бросали вызов сделать некоторые самоанализа, и требует, чтобы думать "из коробки". Это приведет к значительным личностного роста для всех вас - нет ничего подобного, выезжающих за рубеж, чтобы получить совершенно новый взгляд на жизнь (1). Наконец, вы будете зарабатывать больше денег, в виде международных премий, лишений премий, или даже опасность премий. Но не делать это за деньги только!.
С другой стороны, вы, вероятно, чувствуют отключен от родственников и друзей у себя дома. Вы все будут подвергаться воздействию стрессовых ситуаций, связанных, чтобы двигаться, приспосабливаться к новой культуре, и не имея много друзей, в первую очередь. Дети могут получить испорчена экзотические путешествия и богатого культурного опыта. Вся семья может стать испорчена дополнительных доходов (и по возвращении на родину, возможно, будет трудно приспособиться к жизни на небольшом бюджете). Семьи, возможно, потребуется внести некоторые жертвы, такие, как долго увольнений для детей, чтобы поступить в колледж или хорошие международные школы. И, вы будете вынуждены принимать многие решения, в течение короткого периода времени.
В дополнение к весом карьерой и семьей преимущества и недостатки, необходимо также выполнить самооценку, чтобы увидеть, если у вас есть характеристик, необходимых для успешной международной назначения (табл. 1). Будьте честны с самим собой при этом оценки.
Кроме того, фактором в процессе принятия решений характеристик всех членов семьи, и любые особые обстоятельства, уделив особое внимание двум ключевым вопросам: гибкость и готовность принимать новые вызовы. Обратите внимание, что некоторых ситуациях (табл. 2), могут быть уважительные причины для отказа международной уступки. Вся семья должна мозговой штурм по поводу подобных ситуаций, но это нужно осторожно, как несовершеннолетний может быть оправданий преувеличены.
Более подробную информацию вы можете получить о стране пребывания, ее культуры, ее назначение и примерную продолжительность и корпоративной политики, тем лучше шансы на правильное решение. Имейте в виду, что человек или семья может стать хорошим кандидатом на должность в одном месте, но может иметь очень мало шансов на успех в другой.
Задней супруга
В некоторых отношениях, международной уступки может быть труднее для заднего супруга, если он или она не имеет карьеру вне дома. Его / ее жизнь может измениться более существенно, чем у "работают вне дома" супруг / супруга, который, скорее всего, есть работа на новом месте и в окружении людей, знакомых с его / ее ситуации, которые могут предложить участие и помощь. Неработающих супруга не будет иметь такую поддержку сети и, вероятно, имеют меньше возможностей встречаться с людьми и завести новых друзей, особенно, если на языке принимающей страны не является английским и нет большой экс-погладить сообщества в том, что место.
С другой стороны, если ваш супруг также имеет карьеры, решения о принятии международных уступка может быть более сложным. Первым и самым важным фактором является то, что международное назначение можно легко обрезать карьера вашего супруга. Это важный фактор, даже если ваш супруг делает гораздо меньше денег, чем вы. Помните, что Есть много других последствий обрыва карьерным ростом, кроме очевидных финансовых последствий, таких, как чувство собственного достоинства.
Поиск работы для заднего супруга не легко. Тем не менее, это не означает, что вы должны автоматически исключает возможность назначения за границей только потому, что ваш супруг имеет карьеры. Есть, на самом деле, довольно много возможностей для заднего супруга даже заранее карьере или, возможно, сделать давно мечтал, о переменах.
Если вы и ваш супруг работать по той же компании, это может быть возможным для размещения другого лица, хорошо, или хотя бы приемлемыми, должность в том же месте. Иногда меры могут быть приняты на работу супругов. Многие компании предоставляют помощь, чтобы помочь супругу подготовить резюме и найти работу. Одна из проблем, ваш супруг будет лицо получения рабочей визы, так как семьи, как правило, предоставляются без рабочих виз. Типичный маршрут, чтобы найти супругу работу в принимающей стране, а затем попросить найма компании, чтобы помочь получить визы.
Другой вариант для заднего супруга, чтобы вернуться в школу, чтобы получить новые или ученой степени. Еще одна возможность заключается в задней супруга заняться новым хобби или продолжения существующих хобби с большим энтузиазмом, особенно если она может быть превратили его в некоторый тип бизнеса.
В любом случае, важным вопросом является то, что задний супруг должен решить, что он / она хочет делать, а не просто вынуждены обстоятельствами бросить карьеру и стать профессиональным риском устарели. Более важным является то, что задний супруг не скучать на новом месте, что вполне может произойти, если это маленький город, и это лицо не говорят на местном языке.
Подготовка к путешествию
Перед поездкой, узнать как можно больше о стране пребывания и ее культуре. Но не считаю, что все, что вы читали или слышали, потому что иногда информация устарела и больше не существует. Два хороших источников информации в Интернете и путеводители. Некоторые компании предоставляют культурной подготовки до вылета - убедитесь, что вы и ваша семья в полной мере тому, что доступно. Очевидно, что чем больше вы знаете о месте и культуры вы будете, тем легче будет вам адаптироваться.
Не стоит беспокоится по поводу так называемого "культурного шока". Как правило, несмотря на огромные культурные различия, которые могут возникнуть, большинство людей считают, что это на самом деле не очень трудно приспособиться к новым условиям. Перестройки становится легче, если вы и ваша семья открытым сердцем и авантюрный подход и понять, что корректировка займет некоторое время.
Обработка логистики
Вам придется заботиться о многих логистических проблем в связи с международной уступки. Большинство из них будут рассмотрены политика вашего работодателя на выполнение задания. Политика резко отличаются от одной фирмы в другую, а иногда от назначения на уступку. Некоторые компании принимают патерналистского подхода, так и непосредственно обрабатывать множество материально-технического обеспечения, а другие оставить вас на собственный и компенсировать вам денежном. Таким образом, изучить и понять политику вашей компании и плана соответственно.
Продажа против поддержанию вашего дома. Как правило, это трудное решение. Возьмем, к примеру, который мог бы позаботиться о незанятых домов и страхование, взносы на пустующего дома (стоимость может быть в несколько раз выше, чем текущие премии). Вы можете также сдача дома (который включает также сторожа и страхование соображений, а также доходы и налоговые последствия) и хранение вещей на хранение. В зависимости от Ваших личных обстоятельств, срок назначения и политике компании, она может быть лучше для вас, чтобы положить ваш дом на продажу. Если вы собираетесь продавать, вы должны принять решение как можно скорее, чтобы обеспечить достаточное количество времени для правильного планирования и осуществления продажи.
Финансы. Это область, в которой вам нужно хорошее планирование. Обычно перед международной уступки вы должны консолидировать счета (активов и долгов) для облегчения отслеживания, организовать автоматический инвестиций, создание учетных записей (ипотека, кредитные карты) для автоматической оплаты счетов, получать один или два надежных кредитных карточек (убедитесь, что для поддержания достойного баланса в чрезвычайных ситуациях, но не слишком много денег, которые могли бы украсть), получить некоторые дорожные чеки как для самой поездки, и в качестве резерва на случай чрезвычайных ситуаций, а также открыть счет в новой стране.
Mail. Многие компании сумке системы заботиться о почте во время международной уступки. Однако, если это не так, принять меры к тому почты доставлены друга или родственника, который направит его к вам периодически.
Налоги. Вы будете нести ответственность за налоги и вашей стране и принимающей страны. Большинство компаний будут охватывать дополнительные налоги, а Существуют различные механизмы для этого. Например, компания может платить дополнительные налоги или налоги принимающей страны, или она может дать вам единовременную сумму, и вы платите налоги. Таким образом, нужно внимательно прочитать и понять политику компании. Если вы являетесь гражданином США или постоянным жителем, вы можете получить иностранный налоговый кредит, если соблюдать определенные правила (хотя этот кредит может быть elminated в ближайшем будущем). Если ком-пании платит налоги принимающей страны, то этот кредит может принадлежать ваш работодатель (не вам), в зависимости от политики компании. Так как это может представлять собой значительную сумму денег, обратитесь к политике или человеческих ресурсов представителя по этому вопросу. Кроме того, ваш работодатель может оказать помощь в подготовке налоговой, которая не простая задача, когда иностранные налоги участвуют.
Судоходства. Большинство компаний позволяют поставить определенные хозяйственные товары за границей, как правило, с некоторыми ограничениями по обе веса или объема. Если это так, то взять с собой то, что вы считаете необходимым. Включить специальные предметы, которые могут помочь вам чувствовать себя как дома на новом месте, однако, избегать изделий с сильным сентиментальную ценность, поскольку они могут быть повреждены или утеряны. Имейте в виду, что вы, вероятно, купить сувениры на поездки, поэтому не используйте полный учет судоходства идти к вашему новому адресу - оставить немного места приносят с собой новые вещи.
Автомобиль распоряжении. Скорее всего, вы будете продавать один или несколько машин перед отправкой на международной уступки. Не ждите, пока на прошлой неделе, делать так, как это было бы трудно получить справедливое предложение.
Домашних животных. Поэтому лучше всего не принимать никаких домашних животных с собой. Если вы считаете, вы должны принять их, понять правила принимающей страны, такие, как карантинные требования. Также проверьте политики компании в отношении домашних животных - их доставка может быть не за свой счет.
Детский образования. Это еще одна область, которая требует тщательного планирования. Вы должны знать о наличии школ в стране пребывания, их календарь и их потребности в госпитализации. Возможно, вам придется принимать специальные меры, такие, как отложить поездку, чтобы он совпадает с календарным школу или начать уступки себя с остальными членами семьи присоединиться к Вам позже.
Проблемы со здоровьем. Получение и взять с собой медицинские документы для всех членов семьи. Планируйте заранее, чтобы получить необходимые прививки. Если кто-то в семье принимает лекарства по рецептам на регулярной основе, принимать предложение по меньшей мере на несколько месяцев.
Жизнь за границей
Когда вы приедете в принимающей стране, не оглядываться назад и не тратить время интересно ли вы сделали правильный выбор. Просто двигаться дальше. Возвращаясь (помимо оснований, как проблемы со здоровьем или аннулирования проектов), будет рассмотрен на провал - не только неудобно, но с потенциалом для серьезного влияния вашей работе и карьере. На данный момент, что вам действительно нужна решимость добиться успеха в новой должности на новом месте - довольно сложная задача, но, безусловно, прекрасный опыт.
Чтобы помочь себе сами адаптироваться к новой стране и культуре, как только вы приедете, начала употребления пищи, покупка местных продуктов, дружить с некоторыми из местных жителей (работы партнеров и соседей), вовлекаются в общине, обучения некоторых ключевых фраз на местном языке, и так далее. Не остаться в "экс-пат пузырь", который является распространенной ошибкой. Многие эмиграции испытывать чувство изолированности и одиночества, и одна из причин этого является отсутствие надлежащей интеграции в новую среду и культуры (2).
Ваш работодатель вкладывает большие деньги в вас - типичные расходы на международные цессионария в несколько раз его или ее фактической заработной платы. Согласно с General Electric Ко бывший исполнительный директор Джек Уэлч, "Когда у нас кто-то из Соединенных Штатов в Японии на $ 150000 зарплату, расходы компании за $ 500 тысяч" (3). Учитывая значительные инвестиции компании, вы должны всегда выдвинул ваш максимум усилий, поэтому вы можете постоянно добавлять ценность. Кроме того, убедитесь, что вы в полной мере использовать возможности роста, как личные, так и профессионально.
Помните, что в международных цессионария, вы будете представлять не только вашей компании, а всей страны и культуры в присутствии других людей. Это большая ответственность, что следует принимать всерьез. Проявлять уважение к народу и культуре. Это простой и очевидной задачей, но то, что легко забыть в условиях реальной жизни.
Общение в принимающей стране
В некоторых странах это является абсолютно необходимым, что вы говорите на местном языке для работы в качестве инженера-химика (например, если вы едете из-за рубежа в США). Во многих европейских странах, иностранные рабочие должны иметь хорошие знания английского языка, или, как минимум, должны быть готовы трудиться, чтобы учиться. В таких случаях вы, вероятно, будет предложено продемонстрировать свои знания английского языка, или компания предоставит соответствующую языковую подготовку.
В других случаях, выступая на местном языке это не работа требование, хотя базовые знания языка является чрезвычайно полезным. Это поможет вам в ситуациях, когда Есть не английского языка вокруг. Местные жители будут гораздо более благосклонно, если они видят, что вы делаете усилия, чтобы изучить их язык. Это также поможет вам понять английский язык, так как вы поймете, как они, как правило, произносят определенные гласные и согласные. И, это поможет вам лучше понять местную культуру.
Если английский не является официальным языком в стране пребывания, но вы будете говорить по-английски с местными жителями, вы будете иметь возможность общаться более эффективно, если Вы:
* Говорить медленно
* Упростить ваши предложения как можно больше
* Сохранять терпение и попробуйте еще раз, если люди не понимают тебя в первый раз, попробуйте найти более простой способ сообщить свои идеи
* Убедиться, что другой человек понимает, о чем вы говорите (а просить кого-то напрямую, если они понимают, как правило, бесполезны, так как люди будут стесняется признаться в своих непонимание)
* Не использовать "язык спорта" и другие сленг
* Избежать долгих дискуссий об американской спорт (особенно футбол), когда Есть местные, в аудитории
* Использовать помощь своим телом языка и обратить внимание на язык тела туземцев
* Помните, что в некоторых культурах, люди избегают конфронтации любой ценой, так что они могут сказать "да", когда они на самом деле означает нет, в тех культурах, особое внимание к тому восторженный ответ, тело говорящего языком, какие-либо вопросы и т.д., понять, что спикер на самом деле означает.
Для культурным причинам, в некоторых странах вы можете потратить много времени, чтобы люди, чтобы выразить себя, в то время как в других странах вы можете получить ощущение, что люди слишком прямой и упрямый. В обоих случаях может быть очень сложно. Будьте терпеливы и гибким.
"Успех в международной уступки
Во-первых, необходимо определить значение успеха в международной уступки. Завершение работы, даже получать отличные результаты, является лишь одним фактором. Реальный успех должна быть определена как достижение целей как компании, так и работника. Таким образом, профессиональный и личностный рост и способствовать успеху в международной уступки.
Помните, что одной из важных причин для международной уступки, вероятно, приверженность компании к глобализации в качестве средства для того, чтобы расти и даже для выживания. С этой точки зрения, главной ответственности в качестве международной правопреемником является "заменить стены, которые разделяют с мостами, что связь" (4). Это не простая задача, потому что это нормальный замечать различия первых, и это требует усилий, чтобы найти сходства и возможности для наведения мостов.
Первый шаг к наведению мостов, чтобы избежать судить людей из других культур, прежде чем пытаться трудно понять их точку зрения. Всегда имейте в виду, что Существуют огромные культурные различия, которые затрагивают такие аспекты, как условия работы стиль коммуникации, типы управления, ожиданий руководителей и сотрудников, процессов принятия решений, стиля работы и важность совместной работы, и отношение к иерархии, возраст и выслуга лет.
Основными целями семьи, вероятно, личностного роста для всех (или, по крайней мере, большинство) членов семьи и улучшение семейных отношений. И, безусловно, достижима. Путешествия, живущих и работающих за границей будет расширить свой кругозор в пути вы не можете даже представить (1), Международная заданий, как правило, приносят членов семьи вместе. Вы могли бы обогатить семейный опыт, принимая множество поездок, обучения новым языком вместе, собираемся вместе, чтобы местные рестораны, научиться готовить некоторые из местных блюд, обучения и обмена новыми навыками (йога, танцы, местных ремесел и т.д.), и покупке памятных вещей во время поездок (например, местные искусства и ремесла, а не только типичных футболка).
Однако, некоторые ситуации могут стать семьи кошмары. Помните, что вы можете иметь дело с некоторыми из них. Международной уступки привносит некоторые стрессовые раз, которые могли бы ускорить проблемы пары и в конечном итоге привести к распаду. Дети могут иметь трудности, приобрести новых друзей или адаптации к новой системы школьного образования, и в результате они могут легко попасть в беду, если они должным образом не советовал. Инженер и / или работающего супруга, возможно, потребуется больше времени, чем обычно на работе научиться делать бизнес на новом месте, или, возможно, потребуется сделать много путешествовать, поэтому они не могут уделить достаточно времени с качеством семьи, когда она наиболее необходима. Если члены семьи живут далеко друг от друга в течение длительного периода времени (например, если супруг / супруга и детей, переместить позднее и для школы или карьеру причинам), семьи могут быть с большей вероятностью попадают в эти ловушки.
С глаз долой, из сердца вон
Одна из самых больших рисков принятия международной уступки в том, что она будет вывести вас из картинки в домашнем офисе и люди могут забыть о вас. Это не будет проблемой, если вы работаете в компании, основанной в чужой стране, и вы движетесь к своей штаб-квартире, или, если вы будете работать в большой завод или большой офис.
Специфические риски и неудобства, связанные с бытием вне поля зрения являются:
* Передается за акции
* Время из цикла о предоставлении информации, принятия решений и т.д.
* Теряю контакт с друзьями и коллегами
* Не встречи с новыми коллегами или новых лидеров
* Пропавших без вести на обучение и другие возможности для профессионального роста
* Возможно устаревают в связи с определенными процедурами, программного обеспечения или оборудования, используемых в домашнем офисе
* Не имея хорошие позиции доступны в конце задания (старые позиции, вероятно, не будут открыты больше, и вы захотите что-то более сложным после репатриации).
К сожалению, существует не так много, что можно сделать, чтобы избежать забыли, когда вы уезжаете на длительный период времени. Вы можете свести к минимуму негативные последствия, сохраняя связи с коллегами на домашний офис как можно больше. Тем не менее, это не всегда так легко, или же эффективным, как вы думаете. Скорее всего, вы и ваши партнеры будут перестают общаться на частой основе, это часто случается примерно через 6 месяцев до одного года. Кроме того, через некоторое время он становится почти невозможным для своих коллег, чтобы держать вас в курсе изменений, с помощью коротких сообщений электронной почты или телефонных переговоров. Визита в домашнем офисе по возможности, вероятно, лучший механизм для поддержания или возобновить ваши отношения с коллегами.
Репатриация
Большинство международных цессионариями ожидать, возвращаясь домой, чтобы взять простое дело. Тем не менее, процесс репатриации, возможно, будет трудно - некоторые эксперты по данному вопросу считают его наиболее важных, хотя, вероятно, наиболее забываемый аспект международного назначения. Это явление получило название "обратный культурный шок". Основной ударной, вероятно, будет, что "дома", окружающей среды, что в какой-то момент идеализируется как идеальный, живя за границей, не может быть совершенным в конце концов. Может быть, вы не пропустите шофера или горничной, что вы могли себе позволить в принимающей стране, или те, экзотические поездки, что вы приняли, или друзей, или определенного вида пищи. . . или даже больше денег, что вы были на дорогу. Независимо от того, насколько вы любите свою родину и свою культуру, то, вероятно, упустят-нибудь о вашей стране пребывания.
Другим распространенным источником трудности репатриации, что после успешного международного назначение, продвижение по службе, как правило, ожидается (и во многих случаях этого заслуживает). Тем не менее, поощрения не всегда предоставляется, по крайней мере не сразу. Если поощрения не произойдет в ближайшее время, возвращается инженер может стать разочарование и искать возможности в других местах. Согласно одному исследованию, по меньшей мере 25% иностранцев покинуть свои компании в течение двух лет со дня возвращения домой (1). Таким образом, держать вещи в перспективе и избежать принятия решений на основе чувства разочарования. Отсутствие быстрое продвижение не обязательно означает отсутствие понимания, она может просто означать, что Есть нет возможности в данный момент. Помните, что быть в нужном месте в нужное время является важным фактором в большинстве акции, и ваш репатриация не может произойти в нужное время. Будьте терпеливы и верьте в себя. Рано или поздно, ваш международный опыт окупится.
Периодические посещения дома во время вашего пребывания за границей могут помочь облегчить процесс репатриации. По крайней мере, поездки за несколько месяцев до вашего возвращения будет весьма полезно, чтобы помочь вам начать процесс перестройки.
Скорее всего, компании придется изменить (с новыми людьми, различные офисы, различное программное обеспечение и т.д.). Вашем районе, если вы возвращаетесь к тому же районе, возможно, придется изменить (некоторые люди въехали, другие перешли выход), а также Вашего города (новые рестораны, новые торговые центры и т.д.). Даже телевидение, вероятно, выглядят иначе, потому что вы не знакомы с новейшими шоу.
Мало того, что все вокруг изменилось, но вы тоже изменится - скорее всего, много. Вы можете даже звук довольно странно, ваши родственники и старые друзья, когда вы говорите о вашем опыте за рубежом.
Лучшая тактика для ускорения перестройки после репатриации не оглядываться назад, а не тратить время на сравнение. Просто двигаться дальше всю жизнь, и ценить опыт и свои воспоминания.
ЛИТЕРАТУРА
1. Мюллер, N., "Труд в мире - Международные стратегии Карьера для приключений, соискатель", Джон Мьюир Публикации, Беркли, Калифорния (2000).
2. Эдвардс, J., "Запуск Международный IT карьера", "Выпускники инженерной и компьютерной профессий, с. 46-48 (осень 2002).
3. Уэлч, J., "Jack - Прямо с Gut", Warner Books, New York, NY (2001).
4. Мосс Кантер Р., "World Class - Процветание локально в глобальной экономике", Саймон и Шустер, Нью-Йорк, NY (1995).
Дополнительная литература
Ларош, LF, "Посылка Большинство культурных различий", Chem. Eng. Прогресс, 95 (5), с. 107-112 (июль 1999).
Ларош, LF, и С. Мори ", преуспеть в бизнесе, на Дальнем Востоке", Chem, Eng. Прогресс, 97 (1), с. 60-63 (январь 2001).
Grobovsky, Л. и Л. Ларош ", преуспеть в бизнесе, в Латинской Америке," Хим. Eng. Прогресс, 97 (9), с. 90-94 (сентябрь 2001).
Клосс, Л. и Л. Ларош, "успеха в бизнесе в Германии и Швейцарии," Хим. Eng. Прогресс, 97 (11), с. 88-92 (ноябрь 2001).
Ларош, Л. и С. Мори ", преуспеть в бизнесе, в Восточной Европе," Хим. Eng. Прогресс, 98 (11), с. 84-88 (ноябрь 2002).
Контрерас C. DELIA
FABIO BRAVO
ХИМИЧЕСКИЙ DOW Ко
C. DELIA Контрерас является Управление рабочим процессом производства Лидер оксида деривативов, а также промышленные химикаты для Dow Chemical ° (Фрипорт, штат Техас, телефон: (979) 238-5750, E-почта: <A HREF = "mailto: Контрерас @ dow.com "> <contreras@dow.com />). Она имеет 15 летний опыт работы в химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, полимерной и целлюлозно-бумажной промышленности в несколько ролей, в том числе технологического оборудования, проектирование, производство и управление цепочками поставок. Она работала над проектами в различных частях мира, и она и ее супруг, соавтор Фабио "Браво", недавно вернувшийся из заданий в Малайзии. Соавтор нескольких работах, она имеет степень бакалавра в области химического машиностроения в Университете промышленной де-Сантандер (Колумбия) и является членом Айше.
FABIO BRAVO является старшим специалистом процесса с The Dow Chemical ° (Фрипорт, штат Техас, телефон: (979) 238-3253, E-почта: <a href="mailto:fbravo@dow.com"> fbravo@dow.com </ A>). Он имеет 19 летний опыт работы в химической, нефтехимической, переработке и полимерной промышленности в различных функций, в том числе производства, технологических процессов и инженерного проекта. Он работал в проектах в различных частях мира, а недавно вернулся из командировки в Малайзии. Он является соавтором нескольких работ по полимеров и безопасности. Он имеет два высших образования в области химической инженерии, степень бакалавра в Университете Папский Боливара (Колумбия) и магистра Райс Univ. Он является членом Айше.
