Женщины Чес: Создание прогрессу, постоянно стремясь

How'm я делаю? "Был мантру бывшего Новый мэр-Йорка, Эд Кох. Кроме того," А как мы делаешь? "Является то, что женщин-инженеров часто размышлять - их прогресс, их статус, и их перспективы . Мы надеемся, что специальное дополнение в этом вопросе позволит пролить некоторый свет на этот вопрос, служить в качестве отправной точки для дискуссии, и вдохновить женщин химических инженеров реализовать свои мечты карьеры.

Некоторые люди смотрят на раздел IX, который запрещает дискриминацию в сфере образования по признаку пола, как путь к решению гендерных проблем в области науки и техники (Вашингтон Update, стр. 19).

Ирина Ким указывает (стр. 34S-37S), что женщины добились прогресса в увеличении своего присутствия в отрасли, представление среди корпоративного управления, относительно доходов и способность заставить уважать профессиональные достижения, принося в жертву меньше своей личной жизни. Это также очевидно, она говорит, что женщины еще не достигли общего равенства в области инженерных работников. Но тенденции движутся в правильном направлении, даже если это медленнее, чем многим хотелось бы.

Донна Нельсон, адъюнкт-профессор химии в Univ. Оклахома, делится результатами своих последних исследований инженерных и научных факультетов (стр. 38S-41s). Она обнаружила, что около 10% всего химического факультета инженерии, женщин и что женщины достаточно хорошо представлены на нижних чинов (ассистент и доцент), хотя по-прежнему существует разрыв между числом женщин, получающих кандидатов и число тех, кто получить нанял на факультетах университета и поощрять. Довольно интересно, ее статистики развеять миф о том, что академическая среда жесткие для женщин в машиностроении, чем в науке.

Мы также профиль 6 высокого уровня женщин в промышленности и научных кругов, чтобы показать вам, как они есть, где они сегодня, и что он хотел, чтобы быть успешной женщиной в мужских области (стр. 42S - 7S). Хотя их истории разные, они имеют ряд общих черт. Они говорили о себе как о женщине в море мужчин и дополнительные проверки, по их мнению, а также необходимость работать больше, чем их коллеги-мужчины, чтобы доказать себе. Но они не говорили о "проблемах", - а они все говорили о задачах и возможностях. Они согласны с тем, что "мы прошли долгий путь, детка!" и что мы можем рассчитывать на яркий и разнообразный будущем.

Работодатели могут играть роль в развитии, что различные будущем. В последнее время мы просили Вас сообщить нам о компаниях, которые являются лидерами на удержание женщин-инженеров. Некоторые читатели с энтузиазмом выдвинули своих работодателей и рассказал нам о гибких графиков работы, отпусков по семейным программам, в зависимости пособия по уходу, возможности развития карьеры и - самое главное - культуры, которые поощряют сотрудников, чтобы большинство таких предложений. не забудьте проверить вопрос в следующем месяце, где мы будем профиля некоторые из этих организаций.

Синтия F. Mascone

(212) 591-7343

<a href="mailto:cyntm@aiche.org"> cyntm@aiche.org </ A>