Великие компании для женщин-инженеров

Ключи к созданию талантливых работников: преимущества, которые позволят сотрудникам, чтобы сбалансировать работу и личную жизнь, стимулирования и сложных заданий, а также культуры, которая позволяет всем сотрудникам полностью раскрыть свой потенциал.

Когда я только начинал свою карьеру (в начале 1980-х), некоторые работодатели - считается прогрессивной в то время - начали предлагать такие преимущества, как расширенный декретный отпуск, неполный график работы, и на месте уходу за ребенком. Эти программы были направлены главным образом на привлечение и удержание талантливых молодых женщин.

На протяжении многих лет, хотя все больше и больше компаний осознают важность этих работ / льготы остаток жизни - не только для привлечения и удержания женщин, но и развивать доволен и производительной рабочей силы и женщин, и мужчин. Эти программы имеют развивался и расширялся до точки, где в настоящее время многие сотрудники считают их стандартным, и компании должны предложить по крайней мере некоторые средства оказания помощи сотрудникам, чтобы сбалансировать работу и личную жизнь, просто чтобы оставаться конкурентоспособными.

Так что самые прогрессивные организации в настоящее время делает для привлечения и удержания талантливых инженеров химических? Какие компании являются лидерами по привлечению и удержанию инженеров женщин химических? Эти вопросы возникли, как мы готовили специальное дополнение в прошлом месяце по вопросу о женщинах в технике, поэтому мы попросили вас, наших читателей, чтобы рассказать нам, что ваши работодатели делают. Мы были особенно впечатлены несколько восторженных кандидатур, которые мы получили. Они сообщили, что не удивительно, гибкие графики работы и отпусков по семейным программам. Но что нас поразило, большинство из них были рассказы наших читателей рассказал о компании культур, которые поощряют сотрудников, чтобы большинство этих предложений и содействие карьерному росту женщин-инженеров.

Следующие организации работодателей, что наши читатели, признания ордера, а некоторые (хотя, конечно, не все, из-за недостатка места) из причин, почему они считают именно так.

Аргоннской национальной лаборатории

Для создания квалифицированных и образованных научных и инженерных работников, Аргоннской национальной лаборатории (ANL; Аргон, Иллинойс) предлагает широкий спектр образования выгоды. Он платит 100% от сотрудника стоимость обучения в повседневной работе курсов, а также расходов, не являющихся связанных с работой курсов, если работник работает над бакалавра или степень бакалавра, и все обучение предварительно оплачены. В прошлом году около 400 сотрудников (из примерно 3700) доступ средств обучения.

ANL также помогает воспитывать детей своих сотрудников в Univ. Чикаго, предоставляя полный 4-стипендии, а также половину стипендии для всех детей, право на поступление.

ANL также поставляет специализированное обучение на месте, чтобы помочь сотрудникам позиционировать себя для продвижения. Успех камнями сотрудников, которые идут через ряды широко распространены в Аргоннской, сообщает Ева Gohoure, менеджер разнообразии программы ANL офис - от хранителя кто получил степень бакалавра и магистра делового администрирования в рамках учебных программ ANL и в итоге стал бывший начальник лаборатории операционный директор, с десятки ученых ANL который начал свою карьеру в качестве студентов практикантов.

Инженер-эколог Лора Skubal начал, как в средней школе. "Я взаимодействует с известными учеными и инженерами, и все они у меня прекрасные рабочие отношения с сегодняшнего дня. Я был представлен широкий спектр научных тем, и работать с измерительными приборами, которые большинство студентов не возникает, пока они не аспирантов или на рабочем месте. Мои наставники поощряет и поддерживает меня во всем в школе, колледже и аспирантуре работы, давая мне лаборатории пространство и свобода изучать мои идеи. Я очень повезло, что было это введение в науку ", считает она.

Еще одной важной частью стратегии ANL заключается в предоставлении преимуществ, которые созвучны потребностям сотрудников. Например, системы управления инженер Дебора Quock принял позицию ANL отчасти из-за "гибкий график работы и отдыха выгоды, которые были гораздо лучше, чем я получил предложения от других компаний. Моим научным руководителем был замечательный Позвольте мне жонглировать мои часы работы вокруг моего детский летний день лагеря часов и широкие устной процедуры по хирургии ". Она вернулась на рынок труда полный рабочий день 5 лет назад, после пребывания в доме полный рабочий день в течение 7 лет, чтобы поднимать двоих детей, а затем работать неполный рабочий день в качестве инженера контракт на два года. "ANL была велика о предоставлении мне профессиональной подготовки и технической наставничества, необходимых для перехода обратно в рабочую силу на полной скорости", говорит она. Это падение, она начала магистра компьютерных наук в Univ. вечерние программы выпускник Чикаго, оплачивается по ANL.

До прихода в Аргоннской, Диана Грациано, заместитель директора отдела химической инженерии, работал в нефтехимической компании. Когда у нее родились дети, она вернулась к работе полный рабочий день после стандартной 6-месячный листьев. "По прошествии времени, хотя, я хотел бы проводить больше времени со своей семьей. Моя компания предложила мне работу неполный рабочий день, но я был обеспокоен тем, что часть времени будет постепенно перевести на полный рабочий день на неполный рабочий день оплаты - не из-за компании, но из-за моего внутреннего диска. конце концов, я сделал осознанное решение сойти с карьерной лестнице ", объясняет она. После нескольких месяцев поисков, в 1993 году она вступила в ANL - только часть времени позиция нашла. "Несмотря на то позиция не предлагают преимущества, она работает хорошо для меня, держит меня, участвующих в сложной и интересной работы инженера-химика с хорошей зарплатой и четко определенных границ, - максимальная 119 дней в году - в удобное для мой график". В 2000 году она переехала в химической инженерии отдела, еще на неполный рабочий день, но по-персонала с пропорциональной выгоды.

В 2001 году она был поставлен во главе группы ученых, инженеров и техников, и она решила работать полный рабочий день, так как ее дети сейчас 15 и 12. В прошлом году, ее директором назначен ее стать его заместителем ..

"Когда я уезжал промышленности и вступил в ANL, я дал мою карьерными устремлениями, по крайней мере, временно. Я думал, что если я когда-либо было вернуться к ним, я бы не остаться в государственных научно-исследовательских, а возвращаются в производство. Мой мозг был изменен ANL по сложной и стимулирования труда, талантливых и любезным коллегам, гибкие графики работы, а также лиц, которые верили в мои способности. Я подозреваю, эти же работы экологических аспектов, а также официальные программы и льготы, предлагаемые ANL, играют важную роль в сохранить другие женщины инженеров, "она комментариев.

AstraZeneca Фармацевтика

Сазетт Шульц, старший менеджер отдела корпоративных технических услуг для AstraZeneca Pharmaceuticals (Уилмингтон, DE), считает своего работодателя "заслуживают самой высокой похвалы". Она сообщает, что сотрудники "предлагается делать то, что мы должны сделать, чтобы получить нашу работу, но и управлять нашей жизни". Компания помогает им сделать это с различными программами в интересах всех работников, мужчин и женщин, в том числе:

* Гибкие графики работы. Большинство людей работают 4-1/2-day график 9 часов с понедельника по четверг и 3-1/2 часов в пятницу, во второй половине дня с пятницы с. "В результате, люди счастливее благодаря гибкости они получают организовать свою жизнь. Дополнительным преимуществом компании является то, что сотрудники, как правило, хватает меньше работы, в связи с возможностью пятницу, так как мы можем выделить время многие из наших контрактов, когда мы выключены, "она указывает.

* Компания предоставляемый ноутбуков. "Ноутбук позволяет гибко работать в любое время в любой день, и это приветствуется (до точки). Например, я могу оставить работу рано участвовать в мероприятии с моим ребенком, затем войдите в систему в 9 вечера, после Дети в постель, чтобы завершить какие-либо срочные задания ", говорит она. "Но", добавляет она, "передаче сообщений электронной почты в 2 утра не видел, как" хорошо "и не приветствуется в нашей корпоративной культуры."

* Щедрые отпуск по семейным обстоятельствам политики, которые применяются как для матерей и отцов. "Это не редкость для женщины принимают три месяца с (или более), чтобы провести новый ребенок. Ее работа проводится открытым для нее, и это не рассматривается как продвижение по службе самоубийство. Когда она возвращается к работе. Имеют специальные помещения, предназначенные для кормящих мам, и они прекрасны и частных ". Кроме того, те же "материнства" правила применяются для сотрудников, которые усыновить ребенка, и, кроме того, компания уделяет большую часть сборов принятия (до $ 5000). И для родителей, которые испытывают трудности с зачатием, в пробирке процедур оплачивается за счет компании.

"Работа мантру '/ жизнь" баланс не используется как "модное словечко дежурные' тут - мы живем", объясняет она и управления, вплоть до высшего уровня, являются "живым примером этой культуры. "

Возьмите ее себе хозяин, например: "Это не редкость, чтобы мой босс войти после получения своих детей на автобусе, а затем оставить рано принимать молодых к практике футбола или ортодонта. Она не только не избегали ее поведение, она призывает всех нас сделать то же самое. оговоркой, что мы должны получить нашу работу делать ".

Или мужчины старшего вице-президента, который недавно возглавил конференция руководителей: "Прежде всего, он дал понять, ему нужно было оставить в 4 вечера, потому что его сын участвовал в футбольном турнире. Конференция была не закончена, но, правда его слова, он вышел ровно в 4 вечера. Он сказал ошеломленный аудитории, что, уходя, он был примером для остальных сотрудников компании ".

Шульц отмечает, что "Я был горд работник здесь более 10 лет. Я часто получают звонки от вербовщиков о позициях других странах. Они не могли предложить мне денег ..."

CH2M HILL

Одним из способов CH2M HILL (Denver, CO) показывает, что значения, питает и уважает своих сотрудников, говорит директор по планированию выгоды Радд Литтл, является его программа собственности работника. Философия фирмы заключается в следующем: все работники должны иметь возможность участвовать в успехе компании; процветания компании должна быть доведена до тех, кто помог создать этот успех, а также широкий собственности сотрудник имеет ключевое значение для финансовой устойчивости и создания возможности в будущем в компании. Приемлемые работники могут получить акции через свои 401 (K) план, удержание из заработной платы (на 10% скидка), прямая покупка за наличные, опционов работать, или через поощрительная премия. Благодаря своей 401 (K) план, компания матчи до 100% от стоимости первой 4% работнику заработную плату, а вкладывает дополнительные 2% от базовой компенсации работника в акции компании. Сегодня, 2 из 3 сотрудников участие в программе фонда собственности. "Следовательно, люди, работающие на выставке фирма гордости, личной преданности и доверия к своим коллегам и исполнительного руководства, который редко встречается среди компаний, его размер," Маленькая указывает ..

"Идея собственности на акции действительно укрепляет всю концепцию, что я гораздо больше, чем сотрудников. Я могу действительно являюсь владельцем компании," комментирует Валерия Кольер-Вик, вице-президент CH2M HILL и аспирантов химического машиностроения из Georgia Tech. "Наша корпоративная культура всегда поощряется принцип самоуправления. Обладание работу и владеть вашей компании идут рука об руку", добавляет Сью Кинг, главный финансовый директор CH2M HILL вспомогательных промышленных Design Group.

Наставничество является еще одной важной частью культуры CH2M HILL. Компания поддерживает наставничества, предоставляя средства для подготовки и руководства наставников и чудеса в их отношениях. Это включает в себя веб-сайт с часто задаваемые вопросы и предложил роль для обеих сторон, многочисленные книги, которые сотрудники могут брать, а руководитель помощь, при необходимости, в приведении в соответствие наставников и чудеса.

"Фирма последовательно поддерживает своего сообщества и личные усилия, чтобы наставник молодых перспективных инженеров", говорит Кольер-Вик. "Теперь у меня есть 8-летний перспективный инженер в моем собственном доме, CH2M HILL поддерживает мою работу / проблемы остаток жизни - как утверждение годичного отпуска, когда родилась моя дочь и ограничение моей поездки в течение последних 7 лет ". Другие работы / выгоды остаток жизни предусматривать возможность дистанционного, работа совместно использовать и работать гибкого рабочего графика или сжатого времени, а также уделять время политика невмешательства, что позволяет сотрудникам начисляется 17-27 дней в год, в зависимости от владения с фирмы, мало докладов.

Сотрудники принимают огромное гордость за свою работу и свою компанию. Лаури Гортон, главный менеджер по проектам, вступил в Милуоки офис компании сразу после колледжа 22 лет назад, говорит об этом так: "Я был возбужден и нервничает, полный надежд, целей и очень большие надежды. CH2M HILL дала мне возможность достичь всех моих первоначальных целей и разработать новые, и был прекрасным местом для работы и роста - как профессионального и человеческого существа. Мы выросли с 2000 до более чем 10000 в то время я уже с фирмой , но все же сохранил наших основных ценностей. Я горд и признателен сказать: "Я работаю на CH2M HILL, и чувствую, что моя собственность" выходит за пределы стоимости акций ".

Корпорация Dow Corning

Dow Corning (Мидленд, MI) имеет силен истории привлечения женщин-инженеров, говорится Шелли Беннетт, технолог по специальности химических веществ. "Когда я впервые начал работать в ДКК в 1997 году, я был впечатлен число женщин-инженеров, работающих здесь. Кроме того, в последние несколько лет, административно-организационная схема изменилась также. "Просто 10 лет назад, был один женщин на высших постах исполнительной власти. В последние несколько лет ситуация изменилась. Теперь у нас есть наша первая женщина-операционной, Стефани Бернс, химик кандидат силикона. Мы также женщин, занимающихся бизнесом ( Мари Экштейн, перерабатывающей промышленности) и создание благоприятных функций (аббат Малдерс, ИТ, Сью McDonnell, закон, и Ян Botz, связи) ".

Существует активных женщин сеть, которая пытается решать вопросы, поднятые женщин на рабочем месте. "Когда внутренний обзор показал, что женщины в компании получают более низкую заработную плату, 1973-1993, Dow Corning ответ на увеличение заработной платы всех женщин в компании, которые начали в этом сроки", Беннетт докладов. "Мне было приятно видеть, что с 1993 года, не было явное несоответствие в оплате труда мужчин и женщин".

Dow Corning также действует сеть работающих родителей, который является сотрудником форум для работающих родителей для обмена идеями и советами и повышения уровня информированности. И компания также предлагает гибкий график работы, в том числе в последнее время возбуждено сжатого рабочей недели, а также дистанционная работа, как на ситуацию за основу.

Эмералд Консалтинг Group LLC

"Работа в Прудо Бэй нефтяных месторождений на Северном склоне Аляски представляет карьерные возможности, которые являются одновременно сложной и волнующей", говорит Синтия С. Клайд, PE, Operations Manager для Изумруда Консалтинг (Анкоридж, Аляска). "Наш обычный день за днем операции включают в себя динамику машиностроения в арктическом климате и обучения технике безопасности на полярных осведомленности медведя. Тем не менее, культуры Изумруд является уникальным для демонстрации достижений женщин-инженеров в мужскими профессиями".

Компания начинала один человек, фирма независимые консультации принадлежат и управляются Беттина С. Частейн. Она начала свою карьеру как инженер-технолог в большой нефтяной промышленности договор-технических фирм, но в 1996 она показалась на ее собственной, когда она признала необходимость создания специализированных служб и более гибкий график работы для размещения своей молодой семьи. За последние семь лет, изумруд выросло до 16 человек фирма, которая предоставляет услуги по проектированию процесса и охраны здоровья, безопасности и окружающей среды консалтинговых услуг.

Клайд и ее коллеги женского пола нередко оказываются ведущие встреч с клиентами, состоящей исключительно из мужчин. "Несмотря на это" атмосфера клуба мальчиков добрым ", изумруд был разработан для поддержания репутации сотрудников талантливых и успешных женщин-инженеров", говорит она.

"Фирма создала культуру, в которой сотрудники пользуются большим уважением, и им рекомендуется превосходить во всех областях бизнеса и личного роста," она говорит. На протяжении всей своей семь лет своего существования, его руководящей роли были в основном занимают женщины. "Это позволяет культуры в дальнейшем доведена до женщин-инженеров на сотрудников, которые могут работать и расти в среде, не покрытые традиционных стеклянный потолок". Мы также работу по расширению этой культуры для молодых поколений женщин инженеров участие в различных программ наставничества, которые поощряют молодых женщин к реализации возможностей в области науки и техники ".

Компании построена так, чтобы позволить своим сотрудникам найти баланс между борьбой поковок карьеры, при одновременном достижении выполнении семейных обязанностей. Хотя требования консалтинг нефти и газа часто требуют поездок в отдаленные объекты, политика компании позволит сотрудникам гибкость в свой рабочий график, предоставление дополнительных выходных за время, проведенное в этой области и гибкого рабочего графика пятницу. Кроме того, в компенсационный пакет предоставляет выгоды, ориентированы на удовлетворение потребностей женщин-инженеров, в том числе щедрые здоровья и потери трудоспособности, направленные на отпуск по семейным обстоятельствам. Из-за своего размера, компании не подлежит по семейным и медицинским Закон об отпуске, но он принял такой практики в любом случае для более полного удовлетворения потребностей сотрудников.

Изумруд также сформировал культуры, направленной на сохранение в гармонии с жизнью "граница", поддерживая состояние команды-строительной деятельности, такие, как рафтинг на леднике кормили рек Аляски и морских каяках в проливе Принца Уильяма. "Наша динамичная команда профессионалов, безусловно, имеет проблемы как внутри так и вне офиса," Clyde комментарии.

"Благодаря инновационной культуры предприятия и мотивации, мы доказали, что даже самые стеклянного потолка может быть разрушенной с небольшой силой и решительностью", отмечает она.

Solutia инк

Пенсакола Solutia в, FL, ванная комната (крупнейший полностью интегрированы нейлона в мире завод) имеет большой процент женщин в сфере производства, научных исследований и разработок, а также техники, отмечает Джудит Оппенгейм, ведущий специалист исследования, и является "хорошим примером того, различные работы сайта ". Она отмечает, что "В какой-то момент я работаю с людьми из бывшего Советского Союза, Бельгии, Германии, Пакистана, Иордании, Вьетнама, Норвегии и Китая. Такое международное представительство создала самый разнообразный опыт я имел в своей карьере на сегодняшний день. "

Во время запуска завода три года назад, ее коллега из компании катализатора прокомментировал большое число женщин "работает шоу". Четверть инженеров завода и специалистов составляют женщины. Кроме того, одна четверть менеджмент завода составляют женщины, половина из них на высоком уровне руководителей.

Действительно, человек с конечной ответственность за управление шоу - ведущий примерно 1700 Solutia и подрядчика сотрудников - это женщина, директор завода Ребекка Петерсон. 1980 химического машиностроения выпускник Технологического института Джорджии, она была назначена на эту должность в январе 2003, после того, служил директором завода в Гринвуд компании, SC, завод в течение трех лет и NutraSweet Kelco ("Монсанто") завод в Сан-Диего, CA, сроком на один год.

Питерсон признает ее уникальное положение, и говорит, что всегда был наставником для многих женщин. "Мы живем в окружении людей, которые поделятся своими идеями и предлагают очень хороший совет по всем вопросам от жонглирования двойным уровнем дохода, имеющих детей, или быть женщиной или меньшинства в той или иной работы. Люди с наставником и делиться с другими ... вот где истинное значение лежит в пределах компании ", отмечает она.

Петерсон считает, что "человек будет более успешным, работающих в компании, или место, где он или она получает каждый opportunitiy добиться успеха". Доня Чарльз, команда посредника, пряжа операций, объясняет, как Solutia оказывает поддержку ей нужно быть успешным исполнителем, и на работе и дома. "В отличие от некоторых будущих мам [у нее родилась дочь в ноябре 2001 года], я никогда не было никаких опасений по поводу отчетности моей беременности до моего управления. Я знал, что их поддержка, и они обеспечат я не подвергалась опасности. Моя работа области был оценен врачом растений и окружающей среды, безопасности и гигиены труда инженера. Они реализованы некоторые ограниченные ограничения уменьшить свой риск теплового стресса, и с теми ограничениями на месте, моя работа район был признан безопасным. Я продолжал свою работу до 2 недель до мой срок ", она относится.

"Есть много преимуществ, доступных мне на Solutia, что, кажется, не доступны в других компаниях", добавляет она, такие как номер матери, которая обеспечивает чистый, успокаивающий среды, в которой кормящих матерей можно выразить и сохранить молоко. Она говорит, что ее решение стать работающая мать была непростой. Но после прочтения статьи в родительских журналах и "обучения в поддержку системы в корпоративной Америке, - а в некоторых случаях его отсутствия - Я не могу помочь, но кол-во благословения у меня на сайте Solutia Пенсакола:" Она с энтузиазмом.

CYNTHIA F. MASCONE

Редактор