Ace этих трудных вопросов для интервью

Этот стратегический подход к интервью поможет вам справляться с трудными вопросами с легкостью - и успех.

МНОГИЕ КАРЬЕРА КНИГИ СПИСОК десятки вопросов для интервью и "хороших" ответов на них. Тем не менее, будет более успешным, если придерживаться стратегического подхода, а не читать запомнить ответы, которые вы получили от книги. Эта статья содержит рекомендации по разработке такой стратегии, который подходит вам и вашему поиску работы ситуации.

Имеете отношение

Когда интервьюер задает вопрос, не спрашивайте себя: "Интересно, что ответ на этот вопрос?" Вместо этого, спросите себя: "Я удивляюсь, как я должен играть." Потому что бизнес это игра. Работа охота игры. Собеседование это игра.

Это нормально будет немного весело, много встреч, и получить хороший на игру. Но когда ответ не работает для вас, изменить его. Не давать же плохим ответом на десятки интервью, надеясь, что вы найдете человека, который ценит вас. Найдите другой способ ответить на этот вопрос.

У положительные ответы на все вопросы. Если вас попросят о своем бывшем боссе или место работы, игры, чтобы увидеть, как позитивные вы можете сделать свои ответы. Что бы интервьюер думаю, что если ты сказал: "Мой босс не было много времени для нас"? Он или она будет интересно, что случилось с вами, что вам нужно много времени вашего босса. Вы будете оставить негативное впечатление, когда вы говорите, негативные вещи.

Храните ваши ответы краток. Обратите внимание, чтобы не бессвязный, когда вы пытаетесь что-то объяснить. Вы можете иметь тенденцию объяснить, где именно вы были в иерархии, и именно поэтому вы ушли с последнего места работы. Но интервьюер не заботится обо всех деталях. Практика с партнером, на предоставление краткого ответа.

Не считаю своим долгом рассказать правду, только правду и ничего кроме правды. Бизнес подкованных зачастую более важна, чем навязчивые правдивости.

Когда его спросили, почему он потерял его последней работы, Давид ответил: "! Потерял работу, потому что я сделал мой босс дюйм Я действительно убил его. Я даже разрушенный брак. Позже, когда он был шанс, он сделал мне дюйма" Надо, чтобы лучше ответить, чем это.

Не берите на каждый вопрос в буквальном смысле. Собеседование не похож на обсуждение с другом. Например, если интервьюер спрашивает, почему вы не закончить колледж, вы должны говорить правду? Если вам говорят, например:

* "Я не мог решить, по одной из основных".

* "Моя мать умерла, и мне пришлось помочь".

* "Я не кончились деньги".

Эти ответы не мудры, потому что они отрицательные, и они вас от того, что должно быть главной дискуссии - потребности компании, и как вы можете помочь. Держите интервью положительным, и стараюсь не обсуждать темы, унижающие ваше дело.

Деловой ответ движется вдоль интервью. Например: "Мне нравится быть там делаем. Закончил несколько семестров, но я хотел бы сделать больше. И вот что мое начальство всегда говорил о себе: я тот, кто получает вещи делать. Они все была счастлива со мной.

Не ходите в длительных дискуссий. Кратко и вежливо отвечать на вопросы, которые могут вас отклонения от курса, затем плавно двигаться разговор на потребности компании или способности - то, на 3x5 картотеку, который Вы планировали охватить (см. ниже). Дайте ответ, а потом говорят, например, "но я действительно хотел рассказать вам о специальном проекте я работал на". Это ваша ответственность, чтобы получить разговор в нужное русло.

Будьте готовы

Ваша 3 В верхней части карты, написать резюме о себе. Это ваше "2 минуты поле". Кроме того, список 4:57 достижения, что вы хотите о чем поговорить, и ответ на то, что вы считаете, трудный вопрос. Мастер них.

Carry карты в кармане или бумажнике, и просмотреть его, прежде чем идти на интервью. Это то, что вы хотите сказать людям, - независимо от того, что они вас спросить. Подумайте, как политик: Это не важно, что журналисты спрашивают - политик знает, что он или она хочет поговорить.

Трудные вопросы интервью какие-либо вопросы, которые вас с курса, - что вам от того, что вы должны об этом говорить во время интервью. Таким образом, если интервьюер спрашивает о ваших теннис игры, получить разговора вернуться на прежний курс: "Ну, я не знаю, о теннисе, но это напоминает мне о моей последней работой. Одна из вещей, я там был ..." Тогда говорить о достижение у вас есть в списке на 3

Теннис является одним из примеров тип вопроса, который может привести вас с курса. Как правило, такой вопрос будет о чем-то связанных с работой, что вы не хотите обсуждать - например, что произошло в вашей последней работы, или одна уступка, в которых вы не выполните в ваших силах. Чтобы избежать давая задание, что один испортить ваше интервью, обрабатывать этот вопрос кратко. Дайте достаточный ответ, а затем двигаться дальше. "Другое дело, что я еще более интересно было ..." Вернуться к вашей карте.

Если вы были безработными в течение длительного времени, должны быть готовы. Вас могут спросить, что вы делали в течение последних двух лет. Работодатели не хотят слышать, что вы были домосед папа, независимо от того, как гордиться тем, что вы находитесь. Это не имеет ничего общего с бизнесом. Вместо этого, говорят, что, хотя вы были заботиться о семейном положении, вы также изучали оценки стоимости, вы должны были ходить на собрания общества, стоимость оценки, вы стали экспертом по оценке стоимости, и ты ве сделать некоторые оценки стоимости в качестве добровольцев для бизнес-консалтинга друга. Если вы не делали ничего, что-то сделать!

Перед тем, как начать отвечать на вопросы, что-то знать о потребностях работодателей. Например, Angie Прошло руководитель блок обработки и велика в управлении оперативного штаба. Но работодатель хочет устранения неполадок, которые могут решить некоторые из своих долгосрочных проблем надежности. Энджи не может придерживаться ее очередной шаг, который, "Я многого добился в контроля операторов и ведение производства пойду. Работодатель должен кто-то может анализировать процесс производства и управления персоналом.

Таким образом, первый зонд. Если вы не знаете, где во главе интервью, вы можете сказать: "Есть много разных способов, я могу ответить на этот. Можете ли вы рассказать мне немного о вашей ситуации? Каковы ваши цели? Что ты хочешь сделать ? Какие проблемы, которые держат вас на ночь? Найти что-то чтобы вы знали, как позиционировать себя.

Помните, что вы разговариваете с конкретной компании, так что ваши исследования заранее. Затем вы можете сказать, что вас интересует об организации. Предприятия хотят нанимать людей, которые хотят работать на них.

Уровень игры

Работа охотники чувствуют себя уязвимыми - работодатели-видимому, держать всю власть. Чтобы на равных, имеют от шести до десяти перспективы в работе. Таким образом, вы не будете чувствовать себя запугать одной компании. Кроме того, даже те, которые были безработными в течение длительного времени может по-прежнему земли рабочих мест по рыночным ценам. Вопрос состоит не том, "Что вы делали в течение последних месяцев 18, и сколько вы были решений в Вашей работе?" Если вы разговариваете с 5 другими потенциальными работодателями о рабочих местах в $ 75,000-5100,000 диапазона, вы находитесь в сильной позиции на переговорах.

Вы также можете уравнять, думая о себе в качестве консультанта, а не как отчаянный охотник работу, которая надеется кто-то пожалеет о вас и вас на работу. Консультант задает вопросы, имеет ручку и бумагу готов, и зондов о ситуации работодателя. Консультант также спрашивает о конкуренции.

Важный вопрос, задайте себе вопрос заключается в следующем: если работодатель были предложить вам работу, и спросить вас о начале работы в неделю, что разрыв между тем, что теперь ты знаешь и что нужно знать, чтобы быть эффективным на новой работе? Например, вам может понадобиться поговорить с главой контроля качества или руководителей операций, а также некоторые из ваших потенциальных коллег. Или вы, возможно, придется сделать некоторые исследования, чтобы узнать больше о промышленности, а затем вернуться на еще одну встречу. Если вы думаете о реально получить работу, вы можете понять, как мало вы знаете. Спросите тех, типы вопросов в ходе интервью. Ваши мысли весь процесс будет меняться, и ваши манеры в интервью будет меняться вместе с ним.

Не терплю себя крайне грубо интервьюеров. Некоторые воспользоваться, что они считают свои позиции власти.

Некоторые интервьюеры не знают, как проводить интервью. Они могут быть несфокусированного, или не соблюдать простые интервью этикета. Если менеджер по найму позволяет перерывов, делая телефонные звонки и отвечать на них, считают: "Я не против ожидания на улице несколько минут, пока вы заботитесь о таких чрезвычайных ситуаций. Тогда мы сможем иметь более спокойной заседания". Если такое поведение характерно для промышленности, как вы в учитывать не положить с ней.

Остановить постоянно по-своему

Если у вас есть 6 до 10 вещей в работе, они не все будут блестящие возможности. Многие из них будут с организаций, которые вы никогда не хочу работать.

Но получить предложения служит нескольким целям - он повышает свое эго, помогает вам лучше сравнить один с другим, и увеличивает ваши шансы на получение предложения от компаний, которые представляют наибольший интерес для вас. Вы сможете сказать: "У меня есть четыре предложения прямо сейчас, но я не хочу работать на других. Я хочу работать для вас. Перспективные работодатели будут видеть Вас в качестве все более востребованной. Так что некоторые предложения - даже те, которые не подходят для вас.

Одной из задач охотник трудное время в его поисках, и он думал, компании не хотят нанять его, потому что он был один. Он жил с женщиной на девять лет и не женится на ней. Потому что его беспокоило, он может непреднамеренно привести до того, что он один во время собеседования.

Если вы скажете интервьюеров, даже в тонких отношениях есть что-то с тобой, они вряд ли рискнуть на вас. Даже если они не думаю, что нет ничего плохого, они будут полагаем, что если вы делаете, должно быть. И они будут держаться подальше от вас.

Вот пример, который не звучит как глупо. Ричард возглавлял трубопроводов проектную группу и руководил около 20 младших инженеров и конструкторов - ответственной работе. Почему-то он был чувствителен к тому, что он был в таком положении "всего" два года. В двух минутах шаг, он воспитывался, что он считал слабостью. "Ну, я голову трубопроводов конструкции на ENC International, где у меня 20 человек отчетности для меня. Это будет очень хорошо, несмотря на то, что я был на работе всего за два года". Когда Ричард позиционирует себя таким образом, менеджер по найму подумает что-то случилось с его побывав в работу два года.

Если вы считаете, что является препятствием для вас, подумайте дважды, прежде чем упоминать. Не берите его! Если вы думаете, что ваш возраст проблему, возможно, непреднамеренно сказал: "Несмотря на то, что я старше" или "Несмотря на то, я только недавно из школы". Помните, позиционирование это все. Будьте осторожны, что вы говорите.

Ваше отношение должно быть, "проблема? Какая проблема?" Будьте внимательны к вашим собственным чувства - и получить над ними.

Не играйте в политику

Около 15 лет назад я был в интервью крупной компании, для назначения консалтинг неполный рабочий день. Мой будущий начальник сказал мне мысль, что она не имеет ничего общего с моей работой. Ее планы не имеет смысла для меня, но я не рискнул бы обсуждать их с нее, пока после того как я был принят на работу.

Потом я встретился с ее боссом, который сказал мне, что он считал ее проект был идиотский и спросил, что я думал. То, что я подумал: "Я не собираюсь подорвать мой будущий босс на собеседование!"

Так что я сказал: "Она умная женщина. Как посторонний, я не мог знать, что она знает об этом. Я уверен, что она делает правильные решения по правильным причинам".

Не позволяйте политики стоят на пути вашего получить работу, которую вы знаете, что умеют делать хорошо.

Ручка дискриминации discriminatingly

Если интервьюер задает вам вопросы, которые являются незаконными (например, вопросы о беременности и о своих планах на вступление в брак), предполагают, что они не просят злобно. Вместо ответа на вопрос сам по себе, ответить на обеспокоенность тем, что, возможно, возникает вопрос.

Например, если кто-нибудь спросит, если у вас есть маленькие дети у себя дома или в браке, вы не можете указать, что это незаконно, чтобы спрашивать. Интервьюер будет извиниться, но вы не получите работу.

Вместо этого, попытайтесь выяснить, почему они просят вас этот вопрос и ответить на их озабоченности. Можно сказать, что, например, "Вас беспокоит, что я не вышел на работу? Я никогда не пропустил день в 15 лет".

Хороший интервьюер

Это не может произойти во время всего Вашего поиска работы, но будьте готовы для того, кто проводит интервью хорошее. В хорошем интервью, менеджер по найму может начаться с самого начала своей карьеры, спросив: "Что ты сделал в этой работе? "Почему ты оставил эту работу и перейти к следующему 1"? "Что вам нравится в этой работе?" "А ваш босс?" Тогда он просит вас о каждом следующем работу в методических, организованно.

Вы не будете получать очень многие интервьюеры так.

Заключительные мысли

Будьте готовы. У 6 до 10 вещей работает так, что вы не в невыгодное положение. Помните, что цель первого интервью не получить предложение о трудоустройстве, цель первого собеседования, чтобы получить второе интервью. Вы пытаетесь дать и получить информацию, чтобы можно было получить, что следующее заседание.

Половина интервью процесс в стадии подготовки, но другая половина испытывает, что правильное отношение. Интервьюеры будут чувствовать уверенность в себе, и вы с меньшей вероятностью выдержит, когда у вас спросят, идиотские вопросы, часто они не заботятся об ответах в любом случае.

KATE Уэндлтон

В пять часов CLUB

KATE Уэндлтон является президентом и основателем клуба Five O'Clock (<a target="_blank" href="http://www.FiveOCIockClub.com" <rel="nofollow"> www.FiveOCIockClub.com />) , национальная организация, консультации по вопросам карьеры, которая служит специалистов, менеджеров и руководителей, предлагая услуги непосредственно частным лицам, а также по трудоустройству на корпоративном рынке. Она была карьеру тренера с 1978 года, когда она основана в пять-клуба и разработала свою методологию, чтобы помочь Работа охотников и хочет поменять сферу деятельности на всех уровнях в поиске работы-стратегии группы. Она основана рабочей силы Америки, которая помогает двигаться взрослых в Гарлеме на более высокооплачиваемую, более высокого уровня, и она основана, и направлен на семь лет, Карьера в Новой школе социальных исследований в Нью-Йорке. Бывший финансовый директор две небольшие компании, она имеет 20-летний бизнес-опытом руководящей работы в производстве, но и сервисных организаций. Она консультирует крупнейшие корпорации, о программах сотрудника careerdevelopment, и тренеры старшего звена. Она национальном синдицированный журналист и признанный авторитет и динамика развития карьеры.