Японский норм патентного права сувениры занятых изобретателей

Многие американские компании имеют дочерние структуры в странах, где патентные законы пользу занятых изобретателей. Последние окончанием длительного спора между Nichia корпорации, тесно проведены японской химической компании, а также бывший сотрудник, Сюдзи Накамура, существенно иллюстрирует основные различия между США и другие национальные системы патентного права в отношении занятых изобретателей.

В январе 2005 года Nichia поселились его споре с Сюдзи Накамура за патент на синие светоизлучающие диоды, последний из трех типов светодиодных необходимые для того, чтобы создавать все другие цвета на дисплее панели, зеленых и красных светодиодов, имеющих были обнаружены лет назад . Накамура был первоначально предоставлен 20 млрд иен ($ 190 млн) на Токийском окружном суде в январе 2004 года. Окончательного урегулирования 843 млн иен ($ 8 миллионов), что было достигнуто при посредничестве Высокий суд Токио, является крупнейшей в Японии в качестве компенсации за изобретение корпоративного работника. Накамура первоначально получила 20000 йен бонус (менее $ 200) от Nichia, когда фирма подала заявку на патент в 1990 году.

В США, корпоративные окладов изобретателя считается справедливой компенсации за любые изобретения, созданные в течение срока найма. Многие компании предлагают номинальной бонус в качестве стимула.

В Японии, компании также получили номинальную бонусы на патенты, полученные в ходе работы. Тем не менее, японские суды постановили, что патентного права Статья 35 пустот любого положения в трудовом договоре, если компенсация изначально задан позднее считают "необоснованным" с учетом доходов, полученных за счет работодателя.

Когда Nichia подала заявку на патент, он утверждал, что он не четкие положения в трудовых договорах, в отношении владения патентными правами. В восемь лет после коммерциализации устройства, Nichia ежегодного дохода от продаж выросла с чуть более $ 190 млн до более чем $ 760 млн, из которых около 60% было обусловлено голубой светодиодной продукции.

Накамура левой Nichia в 1999 году и подал первый иск утверждая право собственности на патент. В сентябре 2002 года японский суд счел, что нет уже существующие соглашения между Nichia и изобретатель, что он будет передавать свои патентные права на любые изобретения компании. Тем не менее, суд постановил, что Накамура был еще имеют право на вознаграждение в соответствии со статьей 35. Накамура подал иск, на этот раз искать "разумные" компенсации за передачу патентных прав. Изобретатель выиграл этот раунд судебных разбирательств и был награжден 20 млрд иен, постановив, что Nichia впоследствии обжаловано. Из-за высоких затрат, связанных с поддержкой апелляции, Накамура урегулировала дело.

Японские компании с тех пор лоббировали законодательный изменения патентного законодательства Японии, с тем чтобы сумма разумное вознаграждение рассчитывается на основе соглашений между компаниями и отдельных сотрудников, а не на судебные решения или суда, введенных формул. Поправки к статье 35 в настоящее время рассматривается, и, как ожидается, вступит в силу в апреле 2005, однако они утверждают, "разумное вознаграждение" стандарт, тем самым вынуждая компании решать этот вопрос с сохраняющейся неопределенности.

Американский патентного права существенно отличается от права в Японии и других стран с законами изобретатель компенсации. Работодатели не обязаны предоставить сотруднику изобретателей справедливой компенсации стоимости своих изобретений за пределами их заработной платы. Как правило, государство регулирует общие права как изобретателя компенсацию.

При отсутствии соглашения, работодатели собственной изобретательской выхода сотрудников, которые нанимаются для изобретать. Если не-R

Восемь государств (CA, DE, IL, KS, MN, NC, UT и WA), приняты "Свободу Создать" законов. Эти законы препятствуют обеспечению соблюдения каких-либо положений в трудовом договоре, что имеет целью предоставить работодателю право собственности на изобретение, которая была разработана исключительно на собственное время сотрудников, используя ни одно из средств работодателя.

Когда сотрудник проживает за границей, однако, патент США закон не может применяться. Таким образом, американские компании, зарубежные филиалы должны принять меры по недопущению иностранных споров работник-изобретатель.

Во-первых, они должны создать четкие правила, касающиеся собственности и патентной системы для обеспечения справедливого вознаграждения за изобретения, сделанные их работниками. Новые сотрудники должны быть с учетом этих правил и попросил подписать признание о том, что они знают правила и отказываются от любых прав собственности на изобретение, которое относится к деятельности компании и / или разработаны на компанию время, используя ресурсы компании

Фирмы должны делать честные усилия для справедливой оценки стоит изобретения и возместить сотрудников, соответственно, документирования того, как была проведена оценка. Это поможет избежать в будущем споров и демонстрации доброй воли, если спор не должно возникнуть.

Это "Патент Update" была написана Франк C. Эймард, PE, инженер-химик и патентного поверенного, с Альбемарль корпорации, Baton Rouge, LA, телефон: (225) 388-7750, E-почта: <A HREF = "Посылка : frank_eymard@albemarle.com "> <frank_eymard@albemarle.com / A>.