Занятость

В 2005 году инженеры-химики сообщили средней зарплатой в $ 92150, что на 3,9% в прошлом году. Кроме того, они несколько опережают своих сверстников коллективной техники, и, кроме того, начиная с заработной платы находятся на рекордно высоком уровне в $ 54256.

Многие из нас может согласиться, что заработная плата является одним из аспектов, который предлагает общие, итоговые мерой нашего личного самоуважения и профессионального процветания. Тем не менее, задаваясь вопросом, "что ваша зарплата?" часто считается запретной, за исключением, возможно, среди родственников и близких друзей. Тем не менее, информация, возбуждает наше любопытство, а также открыто или тайно, все мы хотим видеть, как мы складывается рядом с нашими коллегами.

Помощь в этом начинании, Айше обычно проводит двухгодичной занятости и заработной платы обследования. В отличие от прошлых лет, когда исследование было разослано по почте, в этом году 15-обследование вопрос по электронной почте мая членам выбранных наугад, за исключением членов известно, ни пенсионеров и студентов. В общей сложности 1805 членов ответили, из которых: 1 637 (90,7%) являются штатными работниками; 74 (4,1%) работающих не по найму, полный рабочий день; 40 (2,2%) работают неполный рабочий день, либо по найму или на наемных рабочих мест, 45 (2,5%) не работают, а ищут работу, и 9 (0,5%) являются безработными по собственному желанию (например, сидеть дома с детьми). По сравнению с предыдущими Айше исследования, эти данные показывают повышение уровня занятости для инженеров-химиков. В 2002 году обследование в Айше, например, 3% от 2554 респондентов были безработными и ищущих работу, 0,7% были безработными по собственному выбору, а 0,3% ответили только, что они были безработными.

Как и следовало ожидать, респонденты высоко образованные группы. Более половины имеют степени - примерно 33% имеют степень магистра, 23% имеют докторскую степень, а 7% MBA. Кроме того, 28% и продолжал получил (PE) лицензировать свои профессиональные инженера. Принимая снимки на возраст и пол, респонденты в основном мужчины (87%) и средний возраст между 46 и 50.

В таблице 1 приведены средние и средней заработной платы * базы по летним опытом. Почти 18% опрошенных имеют пять или менее лет профессионального опыта работы; 12% имеют 6-10 лет, 14% имеют 21-25 лет, а 13% имеют как 16-20 и 26-30 лет опыта. Интересно, что в атмосфере, где сегодня лояльности сотрудников быстро уменьшается, примерно третья (28,5%) имели только один работодатель, а более половины (54,6%) имели 2-4 работодателей, 16,9% работали в течение более пяти работодателей. Сообщили 45,4% процентов были с их нынешним работодателем в течение пяти лет и менее; 18%, на 1-10 лет, 21%, на 11-20 лет и 15,4%, более 20 лет.

На относительно позитивной ноте, 1637 штатных сотрудников, которые представили Базовые цифры окладов сообщили средний годовой оклад в размере 92150 (табл. 2), что составляет 3,5% больше, чем они заработали в 2004 году ($ 89 000) и немного выше, чем скорость инфляции, что индекс потребительских цен, как сообщил 3,3% за тот же период. Распределение базовых окладов штатных сотрудников показывает, что наиболее частыми категории составляет $ 100000 - $! 09999 в год, в котором 24% от падения респондентов. Далее следует $ 80000 - $ 89999 группе (15% респондентов), а затем тех, кто зарабатывает $ 90000 - $ 99999 (13%) и $ 70,000-79,999 (13%). Обратите внимание, что доходы от 4% респондентов, которые занимаются индивидуальной трудовой деятельностью или консалтинговой полный рабочий день широко варьируются. Средний чистый доход самозанятых ($ 100000) примерно 8% выше, чем средний совокупный доход лиц, занятых полный рабочий день, и те, самостоятельно занятых лиц в высшей квартили ($ 175000) получают 40% больше, чем наемные коллегами.

Выходя за рамки области химического машиностроения, заработная плата опроса, проведенного Комиссией по трудовым ресурсам Инженерная (EWC, Вашингтон, округ Колумбия, <A HREF = "http://www.ewc-online.org" целевых = "_blank" относительной = "NOFOLLOW" > www.ewc-online.org </ A>) рассматривает заработной платы различных инженерных дисциплин (например, механическое, электрическое, гражданского, химические). По данным опроса в 7 - и 8-летний марок, зарплаты инженеров-химиков ($ 66670 и $ 66406 соответственно) на пару с заработка всех других инженеров. Но, для инженеров с 6-летним опытом или менее, разрыв растет, и инженеры-химики падение 3% ниже зарплаты всех инженеров.

К счастью, как показывает опыт растет, растет и платить химических инженера. Инженеры-химики с более чем 10-летним опытом, но не более 25 лет, были лучше, чем компенсировать инженеров в других дисциплинах, в среднем на 3,6%. Среди инженеров с более чем 25-летним опытом, но не более 35, инженеры-химики получают твердые 18% больше, чем всех других инженеров.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА работодателем ХАРАКТЕРИСТИКИ

Не все зарплаты одинаково. Есть немало факторов, которые влияют на доходы. Одним из основных классификации этих переменных характеристик работодателя (географическое положение, размер компании и отрасли).

Географическое положение. Целом, средний зарплаты самые высокие в южной части центрального и средней части Атлантического побережья (в сочетании средней составляет $ 99 тысяч), а самый низкий на севере центральной и северо-западные регионы (в сочетании средней составляет $ 81 000). Несколько государств с наибольшей концентрацией инженеров-химиков также одни из самых высоких зарплат (табл. 3). Не удивительно, штат Техас, которые могут быть название "нефтехимических" государство ", был девятым высокий средний оклад в $ 100650, а Нью-Джерси, другой промышленно развитых государства, имели восьмой высокий средний оклад в $ 101000.

Работодатель размера. Регрессионный анализ показывает, что после учета других факторов, включая образование, пол, регион, срок полномочий с фирмой и степень надзорные функции, заработной платы, как правило, увеличиваются по мере увеличения размера компании. Средняя заработная плата для тех, кто работает на предприятии с 5000 и более человек (49% респондентов, $ 98 350) на 9% больше, чем тех, кто работает на фирме с 500-4,999 сотрудников (26%, $ 89 250) и 13% больше, чем тех, кто работает для фирмы с менее чем 500 сотрудников (25%, $ 85263).

Функции и промышленности. Для работы функций сообщили более чем на 50 опрошенных (табл. 4), самая высокая заработная плата, как и предполагалось, находятся в управлении - корпоративный / общая ($ 132000), завод ($ 115000) и проекта ($ 98500). Интересно, инженерно-закупок / строительство ($ 102000), технологической безопасности, охраны здоровья и предотвращения потерь ($ 100000), а R

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ НА ХАРАКТЕРИСТИКИ

Характеристика сотрудника, такие, как опыт работы, образование, права владения со своим работодателем, а также степени надзорные функции, могут также повлиять на доход.

Годы опыта работы. Регрессионный анализ показывает, что возраст респондента и ряда лет в составе рабочей силы являются лучшими предикторами от базового оклада. Обе таблицы 6, в котором представлены данные окладов по возрасту респондентов, а в таблице 1 демонстрируют это. Каждые пять лет в возрасте приводит к примерно еще $ 10000 в зарплате. Это среднее увеличение медианы для последовательных возрастных группах до 51-55 лет, где заработная плата пика в $ 115000 до plateauing. Каждый 5-летний опыт работы, до 21-25-лет группы, переводит в среднем увеличить заработную плату в размере 11 000 (в среднем увеличение медианы для последовательных групп опыт до 25 лет). И, средний базовый оклад лиц с более чем 25 летний опыт работы примерно вдвое больше, чем людей с 1-5 летним опытом.

Наблюдательный обязанностей. Заработная плата также имеют тенденцию возрастать вместе с ростом надзорных функций, но в отличие от прошлых тенденций, рост не отражается в заработной плате руководителей косвенные (табл. 7). Средняя заработная плата для респондентов, которые не дают регулярный контроль составляет $ 83900. Те, кто непосредственно руководит командой, проекта или раздела, средней заработной платы в середине 90 $, OOOs до $ 100000. Заработная плата для верхнего уровня управления, значительно выше и более изменчивы, особенно для владельцев и партнеров в их компаниях.

Образование. Высшее образование также связано с более высокими доходами, как это показано в таблице 8. Средняя заработная плата химических инженеров со степенью бакалавра составляет $ 89563; со степенью магистра, $ 98578, а с докторской степенью, $ 112874. Те, кто идут на МВА продолжать получать средний оклад в $ 109539. Инженеры-химики со степенью бакалавра зарабатывают примерно на 90% больше, как и со степенью магистра и 80% больше, а тех, кто MBA или PhD. Тем не менее, регрессионный анализ показывает, что, при прочих переменных, тех, кто доктора наук, МВА получают около 15% и 8% соответственно, больше, чем со степенью бакалавра. Те, у кого степень магистра зарабатывают примерно на 5% больше, чем со степенью бакалавра.

Для сравнения в отношении влияния образования и надзора опыт по заработной плате, мы обратились к EWC 2004 обследований, в котором рассматривается заработная плата всех инженерных дисциплин. Это показывает, что для не-надзорных инженеров, лиц со степенью магистра, могут ожидать, чтобы заработать около $ 11 тысяч больше, чем их степени бакалавра коллегами, а те, докторов наук, возможно, $ 15000 - $ 20000 преимущество в течение всей карьеры.

Зарплата по степени и год выпуска. Кроме того, интеллектуального зарплаты высокие академические степени получил со стороны ответчика, основанные на год, в котором степень бакалавра была завершена. Таблица 9 показывает, что более-недавних выпускников зарабатывают меньше, чем тех, кто закончил больше назад. Но, как и насчитывает в нижней части таблицы показывают, град за бакалавра, связанные с высшим базовым окладам. Те, со степенью магистра, имеют базовые оклады, которые находятся в не менее $ 10000 в среднем выше, чем лиц, получивших степень бакалавра только, и те, с МВА и докторов наук получают несколько больше. Таблица 9 показывает, что это 1997-2001 гг, базовых окладов для тех, кто со степенью магистра, на самом деле меньше, чем работники со степенью бакалавра. Тем не менее, в 2002 году тенденция была полностью прекратились, и на базе мастера заработной платы постоянно превышала бакалавра; средняя разница составляет $ 5400.

Выпускники колледжа. Инженерные выпускников класса 2004-2005, которые планируют выйти на рынок труда до конца года есть все основания для надежды. Национальная ассоциация колледжей и работодателей (NACE; Вифлеем, Пенсильвания; <a target="_blank" href="http://www.naceweb.com" <rel="nofollow"> www.naceweb.com /> ) 2005 обзоре заработных плат, основанных на 214 значений, приведенных в карьере услуги фирм по всей стране, показывает, что средняя предлагает для химической выпускников инженерных увеличился на 4,3% до $ 54256 в 2005 году. Для сравнения, заработная плата выпускников в строительстве выросла на 4% до $ 43462, электрооборудование, машиностроение, 2,5%, до $ 52091, а также машиностроение, 4,1%, до $ 51046. Для выпускников вычислительной техники, заработная плата сократилась на 2% до $ 51496.

Что касается промышленности, то наибольшее количество позиций присуждена химических выпускников инженерных пришли от продуктов питания, напитков и табачных изделий, чья средняя заработная плата предложение было $ 53962. Нефти и угля производителей направил средняя стартовая зарплата в размере 59889 - самое высокое предложение всех отраслей отчетности. Глядя на работу функции, наибольшее число инженеров-химиков было запрошено на должности в технологических процессов (химическое оружие), начиная со средней заработной платы в размере 56258.

Гендерным вопросам. Химическая технология продолжает оставаться областью, в которой большинство работников составляют мужчины, хотя доля женщин продолжает расти. Комиссия по профессионалов в области науки и техники (CPST, Вашингтон, округ Колумбия, <a target="_blank" href="http://www.cpst.org" rel="nofollow"> www.cpst.org </ A> ) сообщает, что в 1983 году, только 10% инженерных рабочих мест занимают женщины. В 2002 году эта статистика, вырос на 4% (до 14%), что объясняется главным образом женщин принимать химических инженерных должностях.

Тем не менее, поскольку женщины имеют меньше опыта рабочей силы, не так хорошо представлены в высокооплачиваемые руководящие должности, и менее вероятно, дипломы, чем мужчины, существует разрыв в доходах. Для мужчин и женщин, заработная плата имеет тенденцию к увеличению с опытом работы, но по большей части, зарплаты женщины по-прежнему отстают от их коллег-мужчин (табл. 10). При управлении на эти и другие переменные, мужчин в этой выборке заработать 8,6% больше, в среднем, чем женщины.

Поднимает

Респондентам было предложено представить информацию об их повышение заработной платы по сравнению с предыдущим годом. Средний рост среди отчетности базовых окладов для 2004 и 2005 годах 3,9%, варьируя от низкого уровня в 3,1% до уровня в 5,3% (табл. 11). Это повышение заработной платы ниже, чем она была два года назад, когда она составляла около 4,8%, но выше, чем 3,3% роста индекса потребительских цен в 2004 году.

Перспективы карьерного роста

Бюро статистики труда (Вашингтон, округ Колумбия, <a target="_blank" href="http://www.bls.gov" rel="nofollow"> www.bls.gov </ A>) насчитали 33000 химических инженеров и 14 тысяч инженеров-нефтяников в 2003 году (последние имеющиеся данные), и сообщил, средняя зарплата инженера-химика на этот год в размере 40,75 / ч - менее $ 46,77 / ч показатель для нефтяного машиностроения, но выше, чем во многих других профессий. Около 55% инженеров-химиков были заняты в обрабатывающих отраслях промышленности, в первую очередь в химической, электронной, нефтеперерабатывающей, бумажной и смежных отраслей. Хотя эти статистические данные могут показаться несколько устаревшей, BLS прогнозирует минимальный рост (0-2%) в новых рабочих мест для инженеров-химиков до 2012 года. В самом деле, занятых в химической промышленности, производства ожидается снижение. Тем не менее, корпоративные инвестиции в R

Сравнение заморских компенсации

Инженеры США химических зарабатывать больше, чем тех, кто работает в Великобритании и Ирландии. Согласно последним IChemE обследования окладов, в которой 4029 членов ответили, средняя заработная плата для инженеров-химиков в Великобритании и Ирландии составляет $ 70000. Благодаря естественным опытом и продвижения по службе, инженер-химик может рассчитывать заработать больше чем в два раза его / ее начальная зарплата в течение 20-летнего карьеры. Средняя заработная плата пиков в возрасте от 45-55 долл. 98180.

Влияние образования на зарплату для всех возрастных групп показывает, что инженеры со степенью бакалавра заработать больше денег ($ 73 600) на протяжении своей карьеры, за теми, кто докторов наук ($ 71900) и магистра ($ 64000) градусов. IChemE атрибуты скромные зарплаты мастера с их более низкой возраста и вероятность Io работы в таких областях, как исследования и разработки, образование, - категории, которые демонстрируют моделей нижнего заработной платы.

Разбивка заработной платы по отраслям показывает, что наиболее высокооплачиваемой работы инженеров в нефтяном секторе, при этом средний оклад в $ 84100. Следующего самых высокооплачиваемых сектора сокращается ($ 75400), а затем консультантов ($ 73600) и химикатов ($ 71900). Единственный сектор, где заработная плата показала значительный рост с момента последнего обследования в 2002 году, еды и напитков в $ 70 100, увеличившись на 8%.

Выпускники вступления в нефти ($ 45200), химической ($ 40500) и процесса ($ 40150) предприятия, получить конкурентоспособную заработную плату, начиная с фармацевтических препаратов ($ 38,600), а заказчик ($ 36800) ногу. Обнадеживающим признаком определенных обследование устойчивый, но значительный, увеличение числа женщин, поступающих химических профессии техники. В 1996,9.7% респондентов были женщинами. К 2004 году это число подскочило до 13,6%. Что касается заработной платы, женщины 30 лет и ниже заработать лишь немногим меньше, чем их коллеги-мужчины, а женщины в возрасте "за 30 и за ее пределами по сообщениям зарабатывают примерно на 10% меньше, чем мужчины того же возраста. Гендерные сторону, инженер-химик будет в среднем получать около $ 4400 в помощи, в том числе пенсионных взносов, частных медицинских и опционы на акции.

* Из-за зарплаты, крайне непостоянны, две меры "типичный" зарплат даны - медиана (точки, где половина зарплаты выше, а половина из них ниже), а среднее (среднее арифметическое всех зарплат). Средства, в отличие от медианы, страдают от экстремальных значений, а в случае заработной платы, как правило, выше, чем медиана из-за нескольких очень высокую заработную плату. Таким образом, медиана является предпочтительной мерой типичных заработной платы или дохода, а децилей и квартили помочь передать изменчивость вокруг среднего значения. Отметим также, что проценты не всегда добавить к 100 из-за roundmg. Кроме того, количество ответов не всегда соответствуют общей численности подгруппы, поскольку некоторые респонденты не ответили на все вопросы. И, поскольку ценности, основанные на очень небольшое число случаев, вероятно, может ввести в заблуждение, минимальные нормы образец размера были применены и в некоторых случаях отсутствуют данные сведены в таблицу.

RITA D'Акино

Главный редактор