РЕЗУЛЬТАТЫ ОБСЛЕДОВАНИЯ

C-уровня руководителей Express обеспокоенность по поводу возможных нехваткой квалифицированных инженеров и ученых

В последнее исследование по заказу корпорации Бейзер (в рамках ILS внесении науки смысл (MSMS) программы; Питтсбурге. PA; <A HREF = "http://www.bayerus.com" целевых = "_blank" относительной = "NOFOLLOW "> <www.bayerus.com />). 100 генеральных директоров и других руководителей C-уровня из стран с развивающейся науки, технологии, инженерии и математики (STEM) компаний были опрошены по ряду трудовых ресурсов, рабочей силы разнообразия, образования и вопросы научной грамотности. Наибольшую озабоченность вызывает угроза США потерять свое мировое лидерство в науке и технологии из-за возможного дефицита средств в число ученых и инженеров, она производит, в сочетании с увеличением в условиях глобальной конкуренции на этих специалистов.

Исследование также показывает, что женщины составляют лишь 25% рабочей силы STEM и меньшинства составляют и того меньше. Некоторые из них, в том числе Национальный научный совет, утверждают, что если США могут привлечь больше женщин и представителей меньшинств в STEM поля и подход паритета между этими группами, растущая проблема талантов и глобальные вопросы конкурентоспособности может он решаться одновременно.

Тем не менее, эту связь между уменьшением пула квалифицированных работников и underrepresentod групп не обязательно очевидно. "Несмотря на многие руководители зная о последних национальных докладов предупреждения, хорошая доля еще не полностью выполнен связи между потенциалом силы STEM вопрос нехватки и потенциальных неиспользованных талантов, которые есть в тех лиц, которые дуги еще не очень хорошо в этом tield ". говорит Мэй C. Jomison. Генеральный директор BioSentient, Inc и национальных MSMS представитель компании "Байер". Непрерывно результаты опроса эту точку зрения. Немного руководителей (169r) смотреть, как недостаточной силы вопроса. В самом деле, 74% не чувствуют себя разочарованными трудности их компании при приеме на работу женщин и представителей меньшинств на должности STEM.

Кадровая вопросов, с другой стороны, вызывает большую озабоченность. По данным опроса, 78% г опрошенных руководителей сообщили, что они обеспокоены тем, что США находится в опасности потерять свое мировое господство в области науки и технологий из-за проблем недостаток рабочей силы. Кроме того, 57% опасаются, что их компания сможет привлечь и сохранить научно-техническую подготовку работников, необходимых для сохранения конкурентоспособности на мировом рынке.

Что приходит разнообразие возможностей

"Разнообразие является и будет впредь оставаться движущей фактором успеха страны в области распространения научных и технологических достижений. Задача, которую мы, как лицо руководителей в работе по принести студентов в lields STEM является: предоставление им рано, довузовского образовательного основы в области науки и математику, поощрение их перемещении через STEM образовательных трубопровода, а затем создать корпоративную культуру, признание / х годов, и почести их профессиональные достижения ". объясняет президент Покупатель и главный исполнительный директор Аттила Молнар. Руководство согласен - 91% признают, что это важно для женщин и меньшинств занимают высокие руководящие должности в компании STEM так, что молодые женщины и меньшинства сотрудники вдохновляющий пример для подражания и наставников.

Когда дело доходит до разработки и участия женщин сегодня и недостаточно студентов из числа меньшинств в STEM, Молнар говорит. "Мы руководителей. И отрасли в целом, еще многое сделать. Например, хотя 83% говорят Chos STHM компаний роль в обеспечении того, чтобы женщины и меньшинства успеха в науке и технике поля, лишь немногие из опрошенных - лишь один из пяти - говорят, что они имеют конкретные программы по привлечению женщин и работников меньшинств STEM.

Отключите появляется в другом месте. Например, 91% опрошенных считают, что важно для компаний, STEM в поддержку довузовского образования и науки программы, чтобы помочь создать новое поколение изобретателей, рационализаторов и первооткрывателей, и практически все согласны с тем, что "прямые контакты с учеными и инженерами, которая эффективный способ помочь студентам лучше понять карьеру в науке и технике ". Тем не менее, 62% опрошенных говорят ни их компаний, ни их сотрудникам участвовать в такой довузовского образования программы, которые призваны привлечь, стимулировать и поддерживать девочек и интересов меньшинства учащихся по математике и естественным наукам. "То, что мы видим здесь огромные возможности принять участие в различных путей с сегодняшних студентов и их STEM образования". заключает Мольнар.