Money Talks, также как и преимущества

Инженеры-химики есть чему улыбаться - результаты 2007 Работа в Аиш

Но деньги это еще не все. А те, другие важные преимущества, которые не видны на зарплаты, такие, как пенсионные планы и медицинское страхование? В прошлом пенсии (или определенных выгод) планирует выступал в качестве защиты для тех, кто не накопить на будущее. Тем не менее, бурные экономики привело многие компании отказаться от пенсионных выплат (наиболее заметной из которых авиакомпаний). Это подтолкнуло правительство к действиям, и в августе 2006 года президент Буш подписал закон о защите пенсионных 2006 года (PPA), массовые налогового законодательства в первую очередь, направленных на укрепление пенсионных фондов.

Хотя традиционные пенсионные программы может стать делом прошлого, компании заменив их с определенными взносами планы, такие как 401 (к) и 403 (б) планы. Март 2007 отчет из США Управление общей бухгалтерской отчетности (ГАО) обнаружил, что "за активное участие в определенных выгод планы упал с 29 миллионов в 1985 году до 21 млн в 2003 году, в качестве работодателей прекращено существующих планов и застыл выгоды для активных работников". За этот же период ", активное участие в установленных планов вклад вырос с 33 млн в 1985 году до 52 млн в 2003 году в качестве работодателей увеличили свои предложения этих планов". Хотя с фиксированным взносом планы могут быть достаточно надежный способ сохранить на будущее, главным недостатком является то, что он перемещается ответственность с работодателя на работника на пенсионные накопления.

Другой вариант пенсионного плана является гибридный план (например, денежные баланса плана), акции которого характеристики как с фиксированным уровнем пособий и с фиксированным взносом планов. Они могут стать более популярным, как в результате PPA. Просто в последнее время. Dow Chemical Ко пересмотрел свою программу пенсионного США, с одним из наиболее заметных изменений, переход от традиционных пенсионных планов и перейти к плану денежных баланса. Эффективен в отношении сотрудников, начиная с 2008, Dow теперь предлагают "личного пенсионного счета", в котором она будет способствовать 5% от заработной платы, плюс процент. Кроме того, компания укрепила свои 401 (K) план соответствия, которое призвано способствовать участие сотрудников, а также автоматические функции, чтобы помочь новым сотрудникам сбережений и инвестиций, и новые Рот 401 (к) элемент. Окончательный особенностью нового плана Dow является его отставка здравоохранения план оказания помощи, в которой работники могут отложить сегодняшних долларах для оплаты медицинских премий в отставку. Dow будет соответствовать этим доллара сотрудника взносов за доллар платить пенсионерам медицинских премий ..

Повышение заработной платы замечательно, но всеобъемлющий пакет занятости лучше. Двигаться с установленными взносами или гибридные планы, скорее всего, получить импульс с течением PPA. В настоящее время и в обозримом будущем, мы должны взять на себя бремя риска и ответственности за свою пенсию.

Кристин Чин

Редактор главный