2007 Айше занятости

Оклады Химическая технология продолжать двигаться по восходящей тенденции. В 2007 году инженеры-химики сломал $ 100K барьер - отчетность средней зарплатой в $ 103730, что на 12,6% с 2 лет назад. Кроме того, в среднем, начиная зарплаты выросли почти до $ 60000.

Вещи продолжают искать на заработную плату химического машиностроения. По результатам из recendy провела двухгодичный Айше обследования рабочих мест с заработной платой и, инженеры-химики пользовались двузначного роста доходов. На основе данных от респондентов, которые предоставили Базовые цифры заработной платы, средняя годовая зарплата составляет $ 103 730 (табл. 1) - 12,6% по сравнению с средней годовой заработной платы зарегистрированы в 2005 году ($ 92150). Это значительно выше уровня инфляции, которая на индекс потребительских цен, как сообщил 3,2% за тот же период времени.

Подобно тому, как предыдущий опрос проводился в 2005 году (КЭП, август 2005, с. 22-27), анкета была почте мая членам выбранных наугад, за исключением членов известно, ни пенсионеров и студентов. [Подробнее Методология исследования можно найти на стр. 27.] Общей сложности 2210 членов ответили, из которых: 2 039 (92,3%) являются штатными работниками; 80 (3,6%) работающих не по найму, полный рабочий день; 55 (2,5%) работают неполный рабочий день, либо по найму или на наемных рабочих мест, 28 (1,3%) не работают, а ищут работу, и 8 (0,4%) являются безработными по собственному выбору. Эти данные можно сравнить с 2005 обследований.

Как и следовало ожидать, респонденты высоко образованных - 43% имеют степень бакалавра всего, 22% имеют степень магистра, 25% имеют докторскую степень, а 10% имеют MBA. Кроме того, 29,5% имеют (PE) лицензии профессионального инженера. Принимая беглый взгляд на возраст и пол, респонденты в основном мужчины (86%) и средний возраст между 46 и 50.

В таблице 2 приведены средние и средней заработной платы * базы по летним опытом. Диапазон респондентов опыт работы был, по большей части, равномерно разделить с почти 12% респондентов, имеющих менее 6 лет профессионального опыта работы, 10% с 6-10 лет и 1 1-15 лет; 13% с 16-20 лет, 15% с 21-25 лет; IS% с 26-30 лет и 14% с 31-35 летним опытом. Инженеры-химики-прежнему являются относительно лояльных к своим работодателям. Примерно четверть (26,0%) имели только один работодатель, а более половины (56,9%) имели 2-4 работодателей, 16,5% имели 5-10 работодателей, а 0,6% имели один или более 1 работодателей.

Различные факторы влияют на заработную плату, и могут быть разделены на две основные категории - характеристики работодателя (например, географического местоположения, размера компании и отрасли) и характеристик работника (например, опыт работы, образование, права владения со своим работодателем, а также степени надзорные функции). Ниже приводится подробная разбивка по этим двум категориям.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА работодателем ХАРАКТЕРИСТИКИ

Географическое положение. Целом, средний зарплаты самые высокие в Новой Англии и Средне-Атлантические штаты (в сочетании медиана $ 104 333), а затем Южной и Центральной государств (в среднем 101 100 долл. США), а также горы и Тихоокеанского региона (в сочетании медиана $ 100 544). Низкая средняя заработная плата в северо-центральной ($ 96880) и в Южной Атлантике ($ 95100). Несколько государств с наибольшей концентрацией инженеров-химиков также одни из самых высоких зарплат (табл. 3). Нью-Джерси занимает второе место по средней зарплатой в $ 120000, штат Техас был третьим по величине в $ 17 000 и 1 Калифорнии десятое место в $ 109000.

Работодатель размера. Регрессионный анализ показывает, что после учета других факторов, включая образование, пол, регион, срок полномочий с фирмой и степень надзорные функции, заработной платы, как правило, увеличиваются по мере увеличения размера компании. Из 1996 респондентов, которые были осведомлены о своих размеров компании, средняя заработная плата для тех, кто работает на предприятии с 5000 и более человек (47% респондентов) составляет $ 1 10 000. Это 5,7% больше, чем тех, кто работает на фирме с 1,000-4,999 работников (20,4% респондентов), $ 103 750; 9,7% больше, чем тех, кто работает на фирме с 500-999 сотрудников (6,7% респондентов), $ 99381; 13,6% больше, чем тех, кто работает на предприятии с 50-499 сотрудников (18,5% респондентов), $ 95000; 14,8% больше, чем тех, кто работает на предприятии с 10-49 сотрудников (6,0% респондентов), $ 93750, а также 27,3% больше, чем работает в фирме с менее чем 9 человек (1,4% респондентов), $ 80000.

Функции и промышленности. Для работы функций сообщили более чем на 50 опрошенных (табл. 4), самая высокая заработная плата, как и ожидалось, находятся в управлении - корпоративный / общая ($ 150000), завод ($ 14 000 1) и проект ($ 10 000 1). Интересно, инженерно-закупок / строительство ($ 1 14400); техническое обслуживание ($ 1 13000); технологической безопасности, охраны здоровья и предотвращения потерь ($ 1 12 500), а также продаж и маркет-Инг ($ 105500), также пришел, как некоторые из самых высокооплачиваемых специалистов . Функциональные зоны с большинства респондентов, научных исследований и разработок, а также технологического оборудования, вошла в средней заработной платы в размере 103200 и $ 100000 соответственно. Заработная плата в нижней части спектра включают в правительстве / нормативных дел ($ 86 800) и образования, не посоветовавшись ($ 87000). Для тех, кто в области образования, которые также консультации, есть заметное увеличение средней заработной платы - до почти 21% до $ 105000.

С точки зрения отрасли (табл. 5), средняя заработная плата самая высокая ($ 122 500 и выше), связанных с нефтью отраслей промышленности - нефтехимической продукции и нефтепродуктов ($ 127000), нефтесервиса и разведки ($ 123000), а также добычи нефти / переработки ($ 122500). Отрасли, наибольшее число респондентов вошли в верхнюю конец шкалы. К ним относятся инженерно-дизайн / Строительство / консалтинг ($ 106350), специальных химических веществ ($ 103000) и лекарственные ($ 105000). Только категории с большим числом респондентов, которые шли не так хорошо, это образование, которое вступило в качестве шестого низких в $ 90700. Другие отрасли округляя в нижней части стека окладов (более чем 50 респондентов) включить инженерии окружающей среды и оборудования ($ 89000) и производственное оборудование ($ 90000).

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ НА ХАРАКТЕРИСТИКИ

Годы опыта работы. Регрессионный анализ показывает, что возраст респондента и ряда лет в составе рабочей силы являются лучшими предикторами от базового оклада. Обе таблицы 1 и 6 демонстрируют это. Каждые пять лет в возрасте приводит к примерно еще $ 10000 в зарплате. Это средний рост среднего оклада для последовательных возрастных группах до 51-55 лет интервал, где заработная плата пика в $ 120000 до достижения плато. Крупнейший скачок в среднем заработная плата происходит между 26-30 лет и 36-40 группа года группа, которая отражает разницу в размере 15000. Кроме того, в соответствии с таблицей 1, средняя заработная плата начало на плато около группе 26-30 лет опыта ($ 120000) и пик 36-40 лет опыта ($ 127000). В общем, инженеры-химики примерно в два раза зарплату на протяжении своей карьеры.

Наблюдательный обязанностей. Естественно, что заработная плата, как правило, возрастать вместе с ростом надзорных функций (табл. 7). Тем не менее, разделение между теми, кто контролируют и тех, кто не совсем не так велика, как можно было ожидать. Средняя заработная плата для респондентов, которые не дают регулярный контроль составляет $ 92750, что лишь немногим более 8% меньше, чем тех, кто непосредственно руководит командой. Те, кто косвенно контролировать команда немного выше оклад в $ 101100. Заработная плата для верхнего уровня управления, значительно выше - более $ 130 тысяч - и более изменчивы, особенно для владельцев и партнеров в их компаниях.

Образование. В большинстве случаев, достигая высшего образования также коррелирует с более высоким уровнем доходов, как показано в таблице 8. Например, для тех, кто 11-15 лет опыт работы, средний оклад респондентов варьируется в зависимости от уровня образования, а именно: бакалавр, $ 89000, степень магистра, $ 94600; MBA, $ 93250, а кандидат, $ 106200. Регрессионный анализ показывает, что зарабатывание ученой степени это окупается. Средняя заработная плата для тех, кто имеет степень бакалавра ($ 100 000) составляет: 8,4% меньше, чем тех, кто степень магистра ($ 109154); 8,0% меньше, чем тех, кто MBA ($ 108700) и 6,5% меньше, чем тех, кто PhD ($ 107 тысяч ).

Гендерным вопросам. Профессии инженера-прежнему осуществляется в основном из работников-мужчин. По Общество женщин-инженеров (SWE; <a target="_blank" href="http://www.swe.org" rel="nofollow"> www.swe.org </ A>), участия женщин в инженерные профессии высшей степени недостаточно по сравнению с их участием в всей рабочей силы. Хотя женщины составляют почти 50% рабочей силы США, они составляют лишь 10% от общего числа инженеров. И хотя число женщин, обучающихся в инженерных программ степени возросла, они по-прежнему отстают от своих коллег-мужчин. В настоящее время женщины составляют 20% от степени бакалавра инженерных присуждается ежегодно.

Анализ SWE о гендерных различий в инженерных представитель гендерной данные, собранные для этого исследования. Из 2023 опрошенных только 14% были женщины. Кроме того, хотя успехи были достигнуты для обеспечения справедливого заработка, по-прежнему существует большой разрыв в доходах между мужчинами и женщинами (табл. 9). В среднем, женщины до 30 лет опыт работы составит $ 9500 меньше, чем их коллеги-мужчины. Разрыв в широкий спектр опыта 26-30 лет, в которых женщины зарабатывают $ 14400 меньше, чем мужчин.

Зарплата по степени и год выпуска. Кроме того, интеллектуального зарплаты высокие академические степени получил со стороны ответчика, основанные на год, в котором степень бакалавра была завершена. Таблица 10 показывает, что более-недавних выпускников зарабатывают меньше, чем тех, кто закончил больше назад. Есть несколько интересных тенденций видел в этой таблице. Похоже, что в то время как те, кто обладает кандидат в целом зарабатывают больше, чем с любым степень бакалавра или магистра, таблицы видно, что из 38 выпускников лет сообщили на докторов наук, более половины из них показывают низкий средний оклад, чем у респондентов с любым степень бакалавра или магистра. Кроме того, 17 из 41 выпускников лет сообщили на степени бакалавра и магистра показывают, что те со степенью бакалавра получил больше, чем с хозяина.

Выпускники колледжа. Перспективы ярким для недавних выпускников химической технологии. Национальная ассоциация колледжей и работодателей (NACE; Вифлеем, Пенсильвания; <a target="_blank" href="http://www.naceweb.com" <rel="nofollow"> www.naceweb.com /> ) Лето 2007 года по обследованию окладов, показывает, что средняя предлагает химического машиностроения выпускников увеличилось на 5,4%, инженерно-дисциплины высокого уровня в $ 59 361 (который находится на одном уровне с данными нашел на столе 6 лицам, не достигшим 25-летнего возраста). Других традиционных инженерных дисциплин, также произошло увеличение окладов начиная предложения. Выпускники Строительство видел 5,4% больше, в результате чего их средний предложение до $ 48509, тогда как механические выпускников инженерных поднялся 4,6% до $ 54128, электротехника выпускников увеличилось на 3,2%, в результате чего их средний предложение до $ 55292.

По данным опроса NACE, в тройку работодателей, что продлил наибольшее количество предложений о химических выпускников инженерных работал в инженерной сфере услуг (в среднем предлагают, $ 57 899), основных химических веществ ($ 60672), а также нефти и угля продукции ($ 64217). Тройку функций задания технологических процессов (в среднем предлагают, $ 58 959), технология производства ($ 58809) и инженерного проекта ($ 59236).

Поднимает

Респондентам было предложено представить информацию об их повышение заработной платы по сравнению с предыдущим годом. Средний рост среди отчетности базовых окладов на 2006 год составляет 4%, варьируя от низкого уровня в 2,3% до уровня в 7,0% (табл. 11). Это повышение заработной платы несколько выше, чем она была два года назад, когда она была 3,9%.

Перспективы карьерного роста

По состоянию на май 2006 года (последние доступные данные), Бюро статистики труда (BLS, Вашингтон, округ Колумбия, <a target="_blank" href="http://www.bls.gov" WWW rel="nofollow"> . bls.gov </ A>) рассчитывали 24250 инженеров-химиков в обрабатывающей промышленности (код НАИКС 31-34; годовой средней заработной платы, $ 78 340) и профессиональные, научные и технические услуги (НАИКС код 54-55, $ 82 030). BLS также имеет отдельную категорию для инженерных менеджеров, сообщили в общей сложности 5690 инженерного менеджеров нефти и угля продукции обрабатывающей промышленности (ежегодный средний оклад $ 1 16 990), химическое производство ($ 102060) и основные химическом производстве ($ 105730).

BLS прогнозирует, что рост занятости для инженеров-химиков будет примерно так быстро, как в среднем по всем профессиям до 2014 года. Несмотря на то, общей занятости в химическом секторе производства ожидается снижение, BLS отмечает, что химические компании будут продолжать исследования и разработку новых химических веществ и более эффективных процессов по повышению их отдачи существующих химических веществ. Это позволяет предположить, что между предприятиями обрабатывающей промышленности, фармацевтические препараты могут предоставить лучшие возможности для ищущих работу. Кроме того, большинство роста занятости в инженеры-химики будут в сфере услуг, таких, как научное обслуживание исследований и разработок, особенно в области энергетики и в развивающихся областях биотехнологии и нанотехнологии.

Признание

Особая благодарность Тим Мак-Крейт, A) ХЭ менеджер по маркетингу, которые потратили огромное количество времени создания обследования и анализа данных.

* Из-за зарплаты, крайне непостоянны, две меры "типичный" зарплат даны - медиана (точки, где половина зарплаты выше, а половина из них ниже), а среднее (среднее арифметическое всех зарплат). Средства, в отличие от медианы, страдают от экстремальных значений, а в случае заработной платы, как правило, выше, чем медиана из-за нескольких очень высокую заработную плату. Таким образом, медиана является предпочтительной мерой типичных заработной платы или дохода, а децилей и квартили помочь передать изменчивость вокруг среднего значения. Также обратите внимание, набрать проценты не всегда добавить к 100 вследствие округления. Кроме того, количество ответов не всегда соответствуют общей численности подгруппы, поскольку некоторые респонденты не ответили на все вопросы. Так как ценности, основанные на очень небольшое число случаев, вероятно, может ввести в заблуждение, минимальные нормы образец размера были применены и в некоторых случаях отсутствуют данные сведены в таблицу.

Кристин Чин

РЕДАКТОР Главный, КЭП