Спросите Maven

Уважаемые Maven,

Просто о том времени, все остальные готовятся к долгосрочной, ленивые дни лета, я дергал их за волосы хотела. Сын одного из наших директоров студент химической технологии и его отец организовал для него сделать "стажировку" в моей группе этим летом. Ill быть его руководителем. Есть несколько проблем с этой ситуацией. Во-первых, дети классах не достаточно хорош, чтобы получить оплачиваемую стажировку в другом месте. Он имеет репутацию дикого и безответственными. Что еще хуже, я проработала в течение трех лет и не имеют опыта управления. Как убедиться, что этот ребенок остается вне проблемы так что я до сих пор приходят ajob День труда?

Подпись,

Потоотделение летних

Уважаемые потливость,

Maven, безусловно, согласен, что во второй половине дня тихой на тропическом пляже являются более предпочтительными, присмотр за детьми. И это именно то, как вы сделали это положение кажется. Во-первых, пожалуйста, воздержитесь от призыва молодой человек "ребенком". Он заслуживает уважения никому вступления в Вашей компании.

Что касается его репутацию, как диких, Maven должен признаться, что многие из ее господа абоненты могли бы быть описаны в тех же условиях, когда ей было только чуть-чуть моложе. К большому огорчению Maven, большинство из этих людей просто не выполняют своих известных диких способами. Вы могли бы найти то же, чтобы быть правдой с молодой стажер. Следует понимать, что будучи сыном директор имеет свои трудности. Естественно, люди будут иметь решающее значение этого молодого человека, только потому, что его отца.

Maven просит вас использовать эту возможность для некоторых личностного роста. Вместо того чтобы думать о себе, как руководитель, без - обучение, пожалуйста, думаю, в том смысле, наставник-стажеров. Поощрение этого молодого человека и научить его что-то новое каждый день. Участие его в разговорах о том, почему он хочет стать инженером-химиком и поделиться с ним своим опытом на протяжении последних нескольких лет. Maven считает, что вам будет расширять собственные горизонты, как вы помочь стажер расширить свою собственную. Но вы должны рассматривать это как прекрасную возможность, а не в тягость.

Если вы хорошо выполнять свою работу, Maven подозревает, что этот опыт принесет пользу этого молодого человека таким образом, вы даже не можете себе представить. И, конечно, не повредит развитию карьеры в вашей компании. Удачи вам и, пожалуйста остановить потоотделение.

У вас есть вопрос или комментарий для членов Maven? Email ее на <a href="mailto:maven@aiche.org"> maven@aiche.org </ A>.