Понимание и разработать наиболее ценные навыки ... найти свой путь к карьере найти себя

... Затем передать их в полноценную и successfut карьеры.

Большинство людей принимают свои решения, карьеры, глядя на мир вокруг них и затем пытаться переделать себя, изменить себя, чтобы поместилось. Но это является противоположностью того, что, напротив того, что должно быть сделано.

Определение лучших карьеры для вас процесс, который начинается изнутри. Это путешествие, которое начинается внутреннее ... эволюция самосознания. Вы должны осознать свои способности, свои таланты, свою энергию, ваши отдельных активов, и ваши уникальными природными ресурсами. Это самосознание автомобиль, который отвезет вас к более удовлетворяющих карьеры.

Обретение передаче навыков является ключевым шагом в планировании карьеры. В этой статье объясняется, что они есть, и она обеспечивает руководящие указания по идентификации и понимания ваших профессиональных навыках, развивающиеся навыки портфолио, и используя свои навыки, чтобы выделить какую-либо нишу награждение карьере.

Какие навыки?

Навыки можно свободно определить, как наши личные природных ресурсов. Есть три категории навыков: технические навыки, адаптивные навыки, а также передаче навыков. Технические навыки включают специализацию в определенной области. Они позволяют человеку для выполнения конкретной работы, такие как проектирование химических процессов, эксплуатации производственного оборудования, и так далее. Адаптивные навыки уходят своими корнями в личных характеристик. Они включают в себя flexiblilty, любопытство, решительность, оптимизм и способность к адаптации.

Тем не менее, третий тип навыков, профессиональных навыках, являются наиболее важными для определения, как вы развиваете свою карьеру. Эти навыки могут быть переданы от одного поля к другому, от одной работы на другую или из одной отрасли в другую. Они портфеля навыков, которые вы можете взять с собой куда бы ваш идти. Выявление и понимание вашей передаче навыков является первым шагом в порядке самообороны - осознание и планирования карьеры. Переводной навыки делятся на семь широких категорий:

Связь - письмо, устная речь, аудирование, преподавание, обучение, консультирование, руководство, убедить, управления, ведущих, выполняя, продвижение, продажи, выражения чувств.

Творчество - визуализации, разработки концепции, полагая, создавая, импровизируя, устный перевод, с использованием художественных способностей, видя возможности.

Исследования - сбор информации, оценки, классификации, интервью.

Аналитическая - с помощью логического анализа, создание базы, решения задач, диагностики, систематизации, видя сходство.

Решение проблем - определение проблемы, оценки альтернатив, подходя с решениями, улучшение ситуации.

Организационно - Воплощать в жизнь планы и инструкции, идет к деталям, хранения, поиска, классификации.

Синтезирующий - интеграция различных фрагментов информации в единое целое, анализ больших объемов информации, перевод информации в понятной форме.

Знание ваших профессиональных навыках поможет вам понять, что вашей способности и даст вам словарь для выяснения ваших сильных и источников энергии.

Признавая ваши передаваемые навыки

Источник передаче навыков, часто встречается в повседневной жизни, в опыте жизни - вещи, которые вы сделали в той или иной области, что вам понравилось делать, думал, что вы хорошо сделали, и сделали вас счастливыми и / или гордиться. Эти навыки склонны показали, рано в жизни и были темы в самовыражении. Эти навыки, как правило, найти в личных достижений и жизненных историй. Напоминая и писать о тех временах могут быть чрезвычайно полезными, потому что через письменной форме, вы получите более четкое представление о себе. Следующие два шага упражнение поможет вам понять ваши передачи навыков.

1. Вспомните свои достижения и личных достижений. Совершите путешествие вниз полосу памяти, начиная с раннего детства и по сей день, вспоминая, как много переживаний в жизни возможно, где вы чувствовали чувство удовлетворения и гордости - где ты чувствуешь что-то сделал хорошо, вам понравилось это делать, и это заставило Вам чувствовать себя счастливым и / или гордиться. Вспомните опыт разное время в вашей жизни.

Эти удовлетворяющих опытом может составлять от помощи вашего брата научиться читать, к организации политическое событие, к созданию механических игрушка, для разработки новой системы измерительные приборы на работе. Они должны быть вещи, которые вы сделали, не приятно то, что с вами случилось, и они должны быть четкие и конкретные.

Элементом радость или удовлетворение имеет важное значение и должны были присутствовать. Она не должна быть впечатляющей или достойно освещения в глазах мирового сообщества. Напротив, в своих собственных глазах, он должен поверхности, жизненно важное значение, лично значимых событий в вашей жизни.

2. Проанализируйте ваши рассказы. Как вы помните и полноценной событий вашей жизни, вы должны быть богатым создания деталей. Уделите особое внимание на обстоятельства, по теме, вовлеченных людей, и роль, которую играют. Выхлопные ваши воспоминания о деталях. Запишите все, что можно вспомнить о части вы играли в выполнении и как ходил, это - как вы организовали, строительство, убедил, или решить проблемы.

Это упражнение поможет вам определить навыков путем изучения реального опыта в вашей жизни. Скрытые в истории жизни навыков и талантов гораздо больше, чем можно было ожидать не понимал.

Например: Что же является предметом вашей истории? Разве они вращаются вокруг людей, концепции, машины, искусства, науки, или лекарство? Какие возможности вы неоднократно использовать письменной форме обучения, научных исследований, проектирования, или убедить? Какие обстоятельства (а) часто встречаются - проблема, требующая решения, необходимо решить, или кризис? Что вызвало достижение? Нужно было выявлено - необходимость разработки целей и структуры, должны быть полезными, необходимо для славы, необходимо выполнить конкретные задачи? Каковы были условия - соблюдение сроков, давление, большое количество учебного времени, независимость, или свобода?

При просмотре вашего широких областях опыта, посмотреть на мелкие события, за более широкие категории. Они вызывают улики, которые обеспечивают более глубокий смысл.

Посмотрите на деятельность в вашей повседневной жизни, которые дают вам энергию. Это посадки в вашем саду, работа с деньгами, чтение сложных карт, или используя полномочия концентрации? Независимо от того, как обычные вы считаете свои таланты, они дают ключ к раскрытию важным мотиватором для Вас. Они могут прийти так естественно для вас, что вы принимаете их как должное, но они отделил вас от других и являются мощным активов. Наиболее тесно благодарная работа это то, что дает вам энергию и использует природные таланты.

Зная, что вы хорошо и много вы сделали в вашей жизни даст вам доказательства мастерства групп и указывают на структуры, которые проходят через вашу жизнь. Например, делать свои навыки делятся на категории управления и руководства, исследований и изысканий, проектирования и планирования, межличностной коммуникации, а также анализ и решение проблем? Эти передаваемые навыки служат в качестве моста с одной работы на другую, одного поля к другому, или одной компании к другой.

После того как вы сделали это упражнение, вы должны иметь более глубокое понимание того, что ваши передачи навыков и повышению уровня осведомленности о вашей личной набором навыков, навыков или портфолио.

Ваши навыки портфолио

Ваше мастерство портфеля корзине навыки, сильные стороны, стиль и предпочтительным для них способам работы - свой собственный уникальный комплект талантов и активов. Ваше мастерство портфеля свою карьеру на якорь в сфере труда. Знание и навыки выявления портфеля ваша конечная безопасности, потому что это не то, что у вас есть - это что-то ваш являются чем-то, что вы с собой от одной ситуации к другой, от одной работы или карьеры в другой.

Не подчеркнуть, названия должностей

Работа названия только этикетки. Они часто вводят в заблуждение, а иногда и странно, но принять их компании очень серьезно. Они идентификации и классификации рабочих мест, через которые описаны, но они не определяют те навыки, которые используются. Работа названия означает разные вещи в разных отраслях промышленности.

Таким образом, это очень важно, что вы понимаете, что означают названия должностей, и как они относятся к вашим собственным индивидуальных талантов и профессиональных навыках. Например, руководитель проектов в химической фирмы производства делает что-то отличается от менеджера проекта в компании по электронной коммерции.

Прилагательное становится реальный смысл. Реальные вопросы, которые необходимо спросил являются: Что фактической работы вы делаете, когда вы выполняете на этих различных названий работу? Вы решении проблем, организации общения, или анализ? Какие навыки вы используете?

Подключение стиль работы с навыками

Иногда, это более важно понять, как вы завершили задачу, чем актуальной задачей. Как вы представляете себе Getting Things Done? Вы работаете в точной, кропотливой путь, или, как вспышка молнии? Вы, ориентированное на процесс, и любопытно, как они уживаются вместе, или вы целенаправленно и более озабочены результат, чем процесс? Вы хорошо работать в сроки, или у вас лучше всего перед сроки? У вас лечить проекты, как исследования, или же вам организовать жесткие временные рамки? Нравится ли вам работать в одиночку, или же вы предпочитаете много взаимодействия с другими?

Если вы объедините свои навыки с тем, как вы хотели бы работать, у вас есть компоненты, которые приведут вас к более полноценной карьере. Если вы любите и как вы хотели это сделать интеграцию, вы будете чувствовать себя более выполнено.

Поддержание вашей квалификации товарного

Ваша цель сохранить свои навыки текущего и для улучшения вашего трудоустройства в постоянно меняющемся рабочем месте. Выявление пробелов в ваших навыков и знаний является необходимым, если вы хотите, чтобы переместить вверх или сделать карьеру на переходном этапе. Повышение вашего трудоустройства означает строительство на своих сильных сторонах, а также пониманием того, чтобы заполнить пробелы. Он также может потребовать от вас развивать разнообразные навыки, в случае необходимости.

Если вы можете легко перемещаться между функциональными границами, между обычным обязанностям и специальных проектов, то станет еще более ценным. Непрерывное обучение означает, изобретать себя идти в ногу с новыми технологиями, новые отрасли промышленности, и новые структуры работы. Это означает, определение и развитие навыков, а также все знающий о тенденциях развития рынка и меняющимся потребностям бизнеса.

Определение успеха

Успех означает разные вещи для разных людей. Для некоторых людей, это зарабатывать много денег, для других это иметь достаточно времени для семьи или собственного собственного дела. Но одна вещь является универсальной - с помощью талантов в один, энергии, а также полный самовыражения является наиболее удовлетворяющих человеческой деятельности. Работа является естественным средством для этого самовыражения.

Имея понимание ваших навыков и талантов приведет вас к большей самосознания и самосознания даст вам больше возможностей для достижения успеха. Наши сильные стороны дают нам уверенность в том, и наша уверенность, делает нас успешными.

Дополнительная литература

Мосты, W., "Переходы: Оправдание изменений Жизни," Персей книгоиздания, New York, NY (1980).

Handy, CB, "Боги управления: Изменение работы организаций", Oxford Univ. Пресс, Нью-Йорк, NY (1996).

Tieger, П. и Б. Бэррон-Tieger, "Do What You являются: Новая Perfect карьера для вас через Секреты типа личности," Маленький Браун

Е. SHARAGA, президент профессиональной квалификации, Нью-Йорк, NY (Телефон: (212) 826 - 0685, E-почта: <a <href="mailto:esharaga@aol.com"> esharaga@aol.com / >), является признанным авторитетом на развитие карьеры и тенденции в области занятости. Она имела несколько карьеры охватывающих шесть отраслей, в том числе разработку продукции, маркетинг, телекоммуникации, реклама, образование и Executive Search. Она использует ее фоне как психология и бизнес предлагать клиентам понимание навигации ряд сложных вопросов сегодняшней карьеры. Ее подход использует психологические, когнитивные и бизнес-модели, выявляя как поведенческий, так и основные вопросы, влияние на производительность и удовлетворенность карьеры. Она получила степень магистра в области консультирования из Лонг-Айленда Univ. и степень бакалавра в области маркетинга из Univ. Флорида. Она является передовой Майерс-Бриггс практики, и она является членом Международной ассоциации управления развитием карьеры профессионалов, специалистов по развитию карьеры "Сеть" и Ассоциация психологический тип.