Более 40? Сделать большинство его!

Управление карьерой

Знающие работодателей учатся ценить опытных инженеров. Вот как вы можете воспользоваться этой тенденцией.

Традиционно, мы бы ожидать для достижения личных и профессиональных успехов в течение первой половины своей жизни. Мы должны расти и достигают полной зрелости, приобретают наши основные образования и трудовой жизни обучение, выбрать то, что мы надеемся, будет всю жизнь товарища, стал супруг, осуществляющий уход и преданного родителя, определить и ввести карьеру, которая предусматривает цели и смысла, достичь верхней успеха и статуса путем зарабатывать деньги, сохранить для наших детей, образование и забота, свободной пенсионного ... Что нереальным груз ожиданий, чтобы нести! Неудивительно, что так много взрослых оказывается непосильным. Реально мы можем все это - просто не в то же время. Очень важно, что это "все достижения вашей середине 40" менталитет быть смещен в сторону вместить более рационального и сбалансированного использования нашей жизни.

В 1900 году средняя продолжительность жизни составляла 66,7 лет. Когда социального обеспечения была создана в США в 1930 году 19% населения живет до 65 лет, так что в то время выбора в возрасте 65 лет в качестве обычного возраста выхода на пенсию в финансовом отношении звука. Тем не менее, мы живем теперь около 20 лет дольше, а это, как ожидается, возрастет, поскольку здоровье пожилых людей продолжает улучшаться.

Рассмотрим демографии рабочей силы. Все больше людей обращаются 40 в этом году как никогда ранее. Бюро переписи населения сообщает, что число людей старше 50 лет увеличилось на 12 миллионов, а количество людей в возрастной группе 20-34 сократилось на 6 миллионов. И, к 2010 году число людей старше 50 лет увеличится еще на 21 миллион.

Старая традиционная точка зрения была, что пожилые работники "не имеют энергию молодых работников", "топчутся на месте до выхода на пенсию", или "переплатили". Новые общепринятой точке зрения, как подкованных вербовщиков обнаруживают, что пожилые работники имеют многолетний опыт и хорошие Rolodex или Palm Pilot полный контактов. В самом деле, потому что пожилые работники сегодня стали более здоровыми и лучше образованы, чем когда-либо прежде, они также имеют много энергии и драйва.

Пожилые работники могут принести большую ценность для компании. Многочисленные исследования показали, что пожилые работники приносят терпения, опыта, зрелости, стабильности, понимания и хорошую связь с работодателем, и они часто делают великих наставников. Недавнее исследование, проведенное Американской ассоциацией пенсионеров (ААП), что "пожилые работники, как считается, имеющие все, но один из лучших качеств 7 рейтинг из списка 29 компаний, которые считаются наиболее желательными работника, в том числе лояльность, преданность компании, а также обязательство делать качественную работу. "

Работодатели, которые стремятся привлечь и удержать старших инженеров, будет на опережение, как "Baby Boom" поколение продолжает стареть. Инженеры-химики в самом расцвете своей карьеры, могут преуспеть в этой среде. Эта статья поможет вам думать обо всем, что рабочие в более-40 возрастных групп могут предложить. Затем излагается план, который поможет вам максимально использовать мудрость, которая приходит с опытом и с возрастом.

Какие компании обучения

Приближается демографический сдвиг является беспрецедентным. Работодатели должны пересмотреть численность населения трудоспособного возраста для включения пожилых американцев и корректировать свою практику в отношении старшего инженера. Они использовали финансовые стимулы эффективного поощрения выхода на пенсию; те же инструменты могут быть использованы для поощрения работы.

В 1980-х и 1990-х годов, многие компании реструктуризацию и сокращение штатов. Хотя компании могут следовать старому в новом столетии, это более вероятно, что они начнут признавать потенциал их взрослыми, долго - пребывание сотрудников и реорганизации работы условия для повышения производительности в эту группу. Старые методы могут оказаться неудачными в условиях сокращения поставки младший труда. Чтобы оставаться конкурентоспособными, организации провели последние десять лет по реорганизации, реструктуризации, а также пересмотреть правила регулирования. Теперь перед ними стоят разные наборы "Р" - набора, удержания и переподготовки кадров.

Что вы можете сделать

Воспользуйтесь преимуществами, связанных с работой образования и возможностей для развития карьеры - будь то часть тренинговой компании или плана обучения возмещения, или по своему усмотрению. Будучи "на протяжении всей жизни учащегося", безусловно, имеет большой профессиональный и личный выгоды.

Недавно опубликованном докладе Комитета по вопросам экономического развития отмечает, что для достижения мастерства и навыков обслуживания являются ключами к продуктивной участия в рабочей силе. Снижение подготовку в качестве рабочих возраста, не согласуется с целью расширения работы жизней. Если старые инженеры должны оставаться продуктивно заниматься, то они и их работодатели должны работать в направлении закрытия недостаток образования. Сотрудники сами несут главную ответственность за решение своих собственных потребностей мастерства. Работодатели, которые предлагают обучение, должны признавать ценность обучения своих работников старшего возраста и обеспечения равного доступа к профессиональной подготовке для них.

Воспользуйтесь возможностями, предоставляемыми работодателем. Сотрудники, которые просят подготовки редко отклонил и рассматриваются более благосклонно руководством из-за своей гибкости и принятия новых технологий. Обучение центры за пределами рабочего места имеют важное значение, в том числе местных колледжей, университетов, техникумов, ПТУ, а также программ дистанционного обучения.

Возможно, самой большой недостаток образования, для нынешнего поколения пожилых работников в области компьютерных навыков. Подготовка и выбывает из трудовой деятельности сегодня зачастую фокусируются на компьютере приложений - обучение основам и обновления навыков, приложения становятся все более изощренными. С учетом быстрых темпов научно-технического прогресса, даже молодые работники подвержены мастерство износа, если они не постоянно обновлять свои знания новых приложений.

Некоторые инженеры-химики достичь плато задолго до выхода на пенсию. Акции часто не вероятно, и задания можно решать в знакомой рутины. Для тех, кто достичь таких плато, в возрасте 40 лет, выход на пенсию в 55 может показаться, давно пора, а не "рано". Плато может сделать взрослыми инженеров уязвимы для потери работы. Как один деловой журнал недавно писал, карьера плато может стать узким карнизом для некоторых.

Вы можете избежать карьеры плато путем постоянного обновления навыков. Ищите возможности для новых рабочих заданий - это не должно быть продвижение по службе, а может быть просто изменение обычных и обязанности. Проводить различные работы внутри компании, что может потребовать некоторого переподготовки. Пользу работодателя происходит от институциональных знаний, существующих работник, даже в новой должности, и его лояльность к компании.

Зная, что вы знаете о себе и о мире, что бы вы сделали в своей жизни и в вашей работе, если вы можете вычесть 20 лет от хронологического возраста? Не отдавая себе отчета, наши хронологического возраста могут бессознательно и автоматически блокировать наши мысли о нашем будущем. Мы становимся старше, а не живет определенное количество хронологическом лет, но, став холостом ходу ума, тела и цели. Мы снижаться за счет отказа от нашей гибкости, наши идеалы, наши таланты, миссия нашей жизни, и наше участие в нашей общине. Мы состаримся, покупая в истории общества, что мы можем считать избыточным или отбрасываются.

Если вы старше 50 ...

Пятьдесят не так стара, как это было. Средний американец сегодня живет 29 лет дольше, чем средний американец сделал сто лет назад. Но эти годы будут добавляться только к средневековью, а не старость. Среднего возраста люди сегодня в лучшем состоянии, и планируют работать дольше. Многие из них совершенно новые карьеры перед ними.

Лидия Бронте, автор книги "Долголетие Фактор", изучали карьеры людей старше 50 лет. Почти половина участников исследования была главным пиком карьеры после 50 лет, и около одной трети были главным пиком карьеры после 65 лет.

Часто ваши цели различных позднее в жизни, чем они были раньше. Люди хотят, чтобы привести свои цели более тесно сотрудничать с их предпочтениями жизни. Нефинансовые преимущества работы во многих формах - личность, престиж, чувство собственного достоинства, психическое возбуждение, участие и взаимодействие с другими людьми. На рабочем месте меняется, и отношение к пожилым работникам становится все более реальной. Все больше и больше мы начинаем понимать, что изменение только постоянной темой в течение всего срока нашей карьеры. Ли изменения планируются или невольное, вам добиться успеха, когда вы являетесь активным участником в процессе перехода. Результат может быть прекрасным чувством обновления и утверждения. Вы можете быть под напряжением, чтобы вложить в текущем карьеры или сделать карьеру изменения, которые лучше соответствует вашим потребностям на данном этапе своей жизни.

"Право" работу за вас есть целый ряд различных компонентов - работа вам нравится, работу, которую вы хорошо, возможности, соответствующей компенсации, право культуры, а также ряд других вещей. Вы больше выбора, чем вы, вероятно, признают. Вы можете быть полный рабочий день, неполный рабочий, фрилансер, независимый подрядчик, субподрядчик, сезонный рабочий, работа акционер или временного работника. Вы лет ценный опыт деловой опыт и жизненный опыт - и с практикой, вы можете научиться говорить о своих навыков и способностей, и уметь продать себя эффективно.

Определение своих целей с оценки ценностей, навыков, интересов и типа личности может быть очень ценной, чтобы помочь Вам понять, какие направлении идти. Создайте видение того, что вы хотите сделать. Решите, сколько еще лет нужно работать. Что случится, если вы передали с некоторых вашей работы кому-то еще? Не используйте ваш возраст в качестве предлога - может быть, проблема в другом; попытаться выяснить, что это такое.

Напишите список из самых ярких событий вашей жизни; включать самый большой достижения, идеи и открытия. Затем написать свою мечту истории - например, "на 20 лет, я мечтал стать фотографом," или "в 30, я мечтал поступить в аспирантуру," или "в 40, я мечтал, начиная бизнес". Что случилось с этими мечтами? В качестве упражнения закончить эти предложения: "Я хочу ..." и "Я не могу, потому что ..."

После того как вы создали свое видение того, что вы хотите делать, маленькие шаги к своей цели. Это практически невозможно взять один гигантский шаг и достичь новой цели и сразу.

Если вы женщина старше 50 ...

Теперь я хотел бы сказать несколько слов о пожилой женщины. Иногда, когда я повернулся 50, я прочитал книгу под названием "О женщинах Переходя 50: Празднование в середине жизни открытий". Разговоров в этой книге предоставить читателю с чувством гордости и силы в зрелости, и может предложить альтернативные способы восприятия наших внутренних изображений и просмотра нашей роли как профессиональные, жена, мать или друга.

Американского общества, с его акцентом на молодежь, видит, как отдельных женщина становится все менее и менее ценной, как она становится старше. Было замечено, что женские журналы игнорировать женщин старшего возраста или притворяются, что они не существуют. Читатели и зрители часто не знают, что настоящая женщина в 50 - или 60-летний лицо выглядит. Но, как пожилые женщины, мы стали больше волнует производства, чем с размножением. Женщины в пятидесятые-шестидесятые годы стали больше заботиться о том, как они чувствуют, чем о том, что думают другие. Этот сдвиг в том, как один отвечает мировым можно освободить для женщин.

Потребность в разработке внутренней жизни и творчества становится все более важным в наших средних лет, когда мы начинаем терять родителей, партнеров и друзей. Таким образом, создание путаницы можно очистить, позволив нам сосредоточить наши усилия и предложить способ выразить наш личный голос. Разработка сильной личности среди стольких запутанной культурные стереотипы женственности является постоянная борьба для многих молодых женщин, и часто находится в конфликте со стандартом красоты мы видим вокруг нас. Но к тому времени мы достигнем нашей пятидесятых годов, мы пришли к соглашению с ног наших ворон и нажмите на.

Экономическая независимость имеет основополагающее значение для чувства собственного достоинства. Женщины в пятидесятые годы, которые еще не сделали этого, уже можно проводить альтернативный стиль работы, чтобы наполнить жизнь с определенной целью и создан увеличения доходов. На 51, талантливый фотограф Мэри Эллен Марк сказал: "Я чувствую себя полным энергии и физически сильный, как я когда-либо были". Я тоже!

Карьера депрессии

Важно отметить здесь нечто, называемое синдромом депрессии карьеру, или CDS. Источников CDS включать ускорение темпов изменения, изменения карьеры ценностей, и стресс. Это не депрессия. 3 этапах CDS на карьеру недовольство, карьера мотивации и карьерных паралича. Оно может быть описано как своего рода "джакузи", где недостатки усугубляются и сильные стороны и успехи были сведены к минимуму или игнорировать.

Иногда, пожилых работников начинают впадать в депрессию карьеры. Если вы чувствуете, что вам могут страдать от депрессии карьеры, подумайте видя тренер карьеру или психотерапевта.

"Третьего возраста"

Дополнительные 20 или 30 лет жизни, мы получили действительно были добавлены к середине жизни - премьер взрослой жизни, - а не к его концу. Это молодежь и средний возраст, которые были расширены, а не старость. Как резинкой, запряженной гигантской руки, как жизнь курс потянулся, всей своей длине практически привело к исчерпанию, а не только один конец или другой стороны.

В результате не только простые того времени в нашей жизни. Вместо этого, он является преобразование всей жизни, особенно в зрелом возрасте. Период, начинающийся с тем, что ранее в конце среднего возраста в настоящее время называется "третьего возраста". Это как если бы мы создали второе среднего возраста, от 50 до 75. Это продление срока жизнеспособности в середине взрослой жизни вызывает удивление. Это коренным образом изменяет многие из наших существующих представлений о нашей жизни конечно.

В интервью, проведенных за карьеру длительного изучения, упомянутых в "Долголетие фактор", многие из участников описанных последовательность переживаний сильно отличается от стереотипов, мы могли бы ожидать. В своем начале пятидесятых годов, эти люди чувствовали, что они только начинают вступать в свои собственные. Они проделали или были на завершающих стадиях большинство семейных обязанностей ранних браков взрослой жизни, воспитании детей, и ставит детей в колледже. Они служили их обучения на рабочем месте, они знали, как добиться своей цели, и они твердое понимание основ их работы или профессии. С помощью этих основных задач выполнено, они начинают обратиться за более творческого подхода в своей работе, для достижения лучших результатов, решений, которые не были найдены. Короче говоря, они были готовы к полету. Их реальный этап профессионального развития не имеют никакого сходства с обычными идея о том, что люди в возрасте 50 лет!

Барбара Шер, терапевт и карьера советника, говорит: "Ты повернул за угол, и вы готовы создать вторую жизнь". Настало время, чтобы протянуть руку и забрать самостоятельно, что отошел в сторону, чтобы освободить место для родителей, супруга, зарплату, содержание человека, спасателей, медсестра, воин, а остальную часть этого длинного списка ролей, которые взяли на протяжении многих лет. Вам необходимо разработать свои собственные мысли, пробудить ваши творческие, восстановить оригинальность, удовлетворить свое любопытство и не пойдет за все важные вещи, свой дух жаждал, но вы никогда не было времени для. Вы должны двигаться ваши пожелания в верхней части списка приоритетов, и пусть желания много других людей, ниспадающее или уходят. Это может занять много мужества, если вы тот, кто постоянно ставит потребности других людей, прежде чем свои собственные. Но в конце концов, это мужество стоит какой-либо дискомфорт, потому что это инвестиции в собственный потенциал.

Заключительные мысли

Недавний опрос показал, бэби-бумеров, что более 70% ожидают, что продолжать работать по крайней мере часть времени после "отставки", отражая не только большой интерес к работе, но и важное значение после карьеры или "мостом" Тип занятости. Для большинства пожилых американцев, работа в будущем не может быть таким же нагрузку, что она была в прошлом. Мы здоровее современном обществе, а также пожилых американцев, не сталкиваются с многочисленными трудностями, как здоровье, как предыдущие поколения сделали. Кроме того, наша экономика постепенно отходит от тяжелых физических работ и предоставления более широких возможностей для менее - напряженной работы. В 1950 году одна пятая часть рабочих мест физическими нагрузками, по сравнению с немногим более 7% сегодня. Там уже было какое-то движение в сторону более гибкого графика работы, такие как неполный рабочий день и контингент рабочих мест. Эти меры могут быть привлекательными для многих пожилых работников.

Мы не можем ожидать, чтобы достичь всех наших личных и профессиональных успехов в первой половине своей жизни, а затем "идти мягко в спокойной ночи" на второе полугодие. Мы должны пересмотреть свой график и интегрировать наши успехи и достижения результатов всей нашей жизни. Пенсионные должны быть заново изобрел. Это предполагает нарушение убеждения и препятствия, создаваемые бессмысленные хронологическом старения мифы и вместо этого сосредоточится на функциональный возраст. Сегодня задача заключается в рассмотрении всех элементов всей нашей жизни - юность, возраста, карьеры, пенсионного, досуга и жизни в виде нитей творчески и сознательно ткать вместе в структуре успеха нашего выбора.

Беттина Сейдман,

SEIDBET ASSOCIATES

Беттина Сейдман является тренером карьеры частную практику в Нью-Йорке (E-почта: <a href="mailto:seidbet@aol.com"> seidbet@aol.com </ A>). Она имеет опыт более чем 25 лет карьеры в сфере консалтинга и человеческими ресурсами. Она основана SEIDBET Associates в 199o, а также работает в качестве старшего консультанта Аутплейсмент на Ayers группы. Она получила степень MBA в промышленной психологии Baruch College и степень бакалавра психологии в Бруклинском колледже, а также сертификат в области трудовых отношений в Нью-Йорке Корнелла государственная школа промышленных и трудовых отношений (NYSSILR). Она является членом совета директоров Глава нью-йоркского отделения Международной ассоциации управления развитием карьеры профессионалов.