Успех стратегии инженером-химиком и среднего звена
Управление карьерой
Вот как можно оценить свою карьеру и выявить и изучить широкий спектр возможностей, чтобы вы могли решить, куда вы хотите идти и развивать карьеру план, как там.
Спросите любого, кто наслаждается успешной карьеры и удовлетворения, и вы услышите, что планирование и возможность иметь как свой вклад, с планированием занимающей центральное место. Исполнение плана карьеры заставляет людей, где они хотят идти. Это активный ингредиент, что приводит к более взвешенные решения в карьере, верны индивидуальные способности, потребности и чаяния. Без планирования карьеры может дрогнуть, меандр, и пошли нежелательных направлениях.
Это не означает, что для успешной карьеры не принимают обходных путей. Зачастую именно это и происходит, когда возможность вступления в картинку, либо в виде возможности или случайностью.
Для инженеров-химиков начинают свою деятельность, жизнь проста. На ранних этапах карьеры озабоченность по поводу планирования и возможность просты и связаны с переходом от студента до профессионала. Шанс, будь то возможность или случайно, может ввести стоит параметры еще не рассмотрены. Большинство решений сопряжены с минимальными рисками карьеры и часто дают значительные выгоды. Если случайность приводит к потери рабочих мест в начале карьеры, положения, как правило, устранить быстро. Это проще для неопытных подобрать себе и перейти на новую возможность.
Карьера проблем, стоящих перед инженерами среднего звена химические гораздо сложнее (табл. 1). На основе тщательного и посвященный исполнению своих планов карьеры, они достигли определенного уровня компетенции и статуса. К сожалению, многие находят возможность в виде возможности реже и шанс в виде отрицательных случайность как причина для чувства или застряли в опасности.
Многие инженеры среднего звена находят, что консолидация отрасли и плоскими организации ликвидации рекламные возможности. Кроме того, некоторые чувствуют, что их будущее трудоустройство находится под угрозой в свете изменений и тенденций в их организации, специальности или отрасли. Отсутствие возможностей и случайностей и вне их контроля - сказывается на их карьере резко, и они сталкиваются с трудностями в надежде в будущем.
В ходе недавнего опроса в середине карьеры, инженеров (см. врезку), более половины сообщили, что, хотя они работают, они чувствуют себя "застряли" в ситуации, или "группы риска" в связи с изменениями в своей организации или области. Лишь одна треть заявили, что они найму и чувство полномочиями и удовлетворены.
Данная статья предназначена для всех инженеров химической середине карьеры - тех, кто пользуется их карьере и тех, кто чувствуют себя уязвимыми. Она предлагает шаблон для планирования и среднего звена, предполагает определенные возможности для рассмотрения и, на примерах, демонстрирует, каким образом некоторые инженеры признании и использовании этих возможностей. Наконец, он предлагает несколько советов о том, как погода, и, возможно, даже выгоду, случайностей.
Планирование в середине карьеры
Середина карьеры является идеальным временем для принятия ретроспективной и перспективной зрения карьеры. Это время, чтобы оглянуться назад и хроника, что ваш опыт стоит на современном рынке. Это также хорошее время, чтобы заглянуть в будущее на "из коробки" карьерные возможности и принять решение, если вы на верном пути и, потребуется внести некоторые коррективы. Создание карьерный план поможет вам в достижении краткосрочных и долгосрочных целей карьеры и содействовать продолжению трудоустройства. Карьерный план охватывает три простых вопроса. Во-первых, ретроспективный карьеры самооценки ответы Кто я? Тогда перспективное видение смотрит на Куда я иду? и как мне туда добраться?
Критическая - ретроспективный
Выгоды и преимущества. Инженер середине карьеры химической, в силу многолетнего опыта работы, приносит дополнительную ценность любой работы, задания. В отличие от свежеиспеченных инженер, который имеет прекрасную подготовку классе, практикуется инженер испытал теоретические знания. Одно из лучших упражнений для начала планирования и среднего звена является выявление преимуществ и преимуществ того, в середине карьеры.
Некоторые зрители могут увидеть определенные выгоды и преимущества середине карьеристы, как обязательства. Несмотря на то, что другие могут думать, включать все факторы, которую вы считаете важной.
Возьмите возраста, например. Как Марк Твен сказал: "Возраст случае духа над материей, если вы не возражаете, это не имеет значения". Хотя некоторые могут рассматривать это как недостаток карьеры, стоимость его за то, что это означает для вас и для работодателя. У вас больше опыта, чем более молодые инженеры. Ваше суждение и приверженность к качеству, хорошо развита. Вы, наверное, больше выносливости.
Список льгот и преимуществ Вы приобрели или затвердевших на протяжении вашей карьеры. Сделать список как можно дольше, добавляя к этому, как вы готовить план вашей карьеры. Если у вас возникли проблемы при получении начала, подумайте о ваших нынешних или последние позиции. Какие специальные активов ты свой вклад? Что менеджера отчет о вашей работы? Как развивать свой перечень льгот и преимуществ, описать их в общих, избегая описания, которые связывают вас с одной отрасли, функции и особенности возраста.
Профессиональный опыт. Создать карьеры истории. Использование одном листе для каждой занимаемой должности, опишите ваши обязанности и ответственность, объем работы, который вы сообщили и контролируются, и ваше взаимодействие с другими департаментами, производители и поставщики. Ответьте на следующие вопросы:
* Какие технические навыки и компетенции вы развивать и использовать во время каждого задания?
* Что нетехнических навыков и талантов ты разрабатывать и применять?
* Каковы были ваши основные достижения? Какие вы сделали гордые? Почему?
* Какие слова ваших менеджеров для описания вашего выступления? Что вы хвалили за? Критике за то?
* Что бы вы сделали по-другому, если у него шанс?
* Какие аспекты каждого задания вам больше всего понравилось? Наименее?
Если вы активно не связанных с работой профессиональных мероприятий, таких как Айше, изучить опыт использования на поставленные выше вопросы в соответствующих случаях.
Эта работа будет инвентаризации свои технические навыки и личные качества, подтверждают, что Вам нравится делать больше всего, и поможет вам создать резюме, если Вам потребуется 1.
Личной истории. Изучите вашу личную жизнь - как друга, партнера, родителей, выпускников / глинозема и сообщества добровольцев. Опять же, совершить свои мысли на бумаге. Какое значение вы место по каждому из этих аспектов личной жизни? Что вы узнали о себе от каждого из них? Какие умения и навыки они постучал?
Ключевые ценности. Когда то, что мы ценим в жизни в синхронизации с тем, как мы зарабатываем себе на жизнь, карьеру удовлетворение и успех обычно следуют. Составьте список ключевых факторов (достижение, признание, независимость, безопасность и т.д.), которые являются вашей основной мотиваторов. Являются ли они теми же факторами, что заставило вас на раннем этапе своей карьеры? Какие обстоятельства изменились? (Для электронных версий значения и осуществления инвентаризации оценки навыков, обратитесь к <a href="mailto:careerservices@aiche.org"> careerservices@aiche.org </ A>.)
Опыт с изменением. За последние 20 до 30 лет мы стали свидетелями глубоких изменений на рабочем месте. Компании объединены, а некоторые исчезли. Сотрудник работодателем отношения были пересмотрены.
Оцените свои отношения на рабочем месте с помощью вопросника, размеры карьера в таблице 2. Как кто-то, кто видел и пережил много изменений из первых рук, вы сформировали суждения о новых рабочих местах. Это упражнение поможет вам скорость себя с точки зрения "изменения толерантности". Удобно ли вам с управления и планирования вашей карьеры в меняющихся условиях? Вы среднего человеко-дороги, кто признает, что эти изменения здесь, чтобы остановиться? Или вы за то, что сосна считались в старые добрые времена? Как вы обрабатывать изменения оказывает никакого влияния на планирование, а также определить, каким образом вы рассматривается действующим или потенциальным работодателем, коллега или подчиненный.
Ваше отношение влияет на Ваш выбор карьеры. Если вы цените безопасность хорошо установленный работодателем, который предлагает преимущества и истории занятости, вам будет нецелесообразно вступать в стартап, который предлагает с высоким риском и высокой - награда будущем. Кроме того, если вы развиваться в быстро меняющихся условиях ходил, искать возможности передовых обстановке.
Что и где возможности?
Когда вы смотрите прямо перед собой, некоторые довольно очевидные возможности для инженеров-химиков появится. Они могут быть в виде продвижения по службе, перевод сотрудников, или временного назначения, они могут даже ожидать не были направлены. Использование широкоугольного объектива, однако, некоторые различные возможности становятся очевидными. Переезд в бизнес выделения, разработки новых функциональных специальности (например, продажи и маркетинг), или присоединение к работодателю, что находится за пределами традиционного сектора для химической инженеры возможности.
Для инженера среднего звена, все эти возможности заслуживают рассмотрения с учетом вопросы: Куда я иду? Как эти возможности связаны с моим selfassessment? Как они вписываются в мой долгосрочных целей и стремлений?
Проводя некоторые из возможностей, может быть рискованно, а некоторые могут даже потребовать необычных затраты времени, энергии и финансовых обязательств. Решение не преследует каких-либо из них, однако, может только усугубить чувство застряли или угрозе.
В февральском выпуске КЭП (стр. 69-74), Айше президент Кальвин Кобб описывает быстро меняющемся рабочем месте и претерпевает метаморфоз профессией. Его сравнение работодателя рейтинге по рыночной капитализации с 1969 по 1999 четко продемонстрировать, что пейзаж занятости для всех - в том числе инженеров-химиков - резко изменилась. В 1969 году, IBM, AT
Лучшие места, чтобы взгляд может быть в тех областях, по прогнозам, расти. По данным американского Бюро статистики труда, в целом работу по профессии химических инженерных период 1998-2008 ожидается рост 9,5%, при этом наибольший рост в инженерных и архитектурных услуг (24,4%), употребление наркотиков (17,8%), электронные компоненты и оборудование (40,4%), исследований и испытаний, услуг (59,5%), разные продукты пластмассы (23,3%), а компьютер и обработки данных услуг (105,5%, хотя это может быть несколько вводит в заблуждение, поскольку оно основано на небольшом количестве рабочих мест). Отрицательный рост прогнозируется на несколько секторов, которые традиционно используются инженеров-химиков, а именно: промышленные неорганических химикатов (-17,6%) и нефтепереработка (-35,8%).
Вызов для инженеров среднего звена химические, особенно тех, чувство уязвимости, может быть, чтобы изобретать себя в свете возможностей, что изменения принесут. Болезненные хотя это может быть оставить известные сектора отрасли или функциональной специализации, мудрости 21-го века для изучения всех возможностей, какими бы надуманными они кажутся на первый взгляд. Давайте посмотрим на то, что выбор (см. рисунок), и рассмотрим некоторые случаи, которые иллюстрируют решения Айше членов были решений.
Те же функции, той же отрасли
Остаться в известной промышленности и функция наиболее традиционных карьерного плана. Для некоторых инженеров, этот выбор является не только "зоны комфорта", но и лучшие зоны. Для других, однако, этот выбор может усугубить ощущение застряли или угрозе. Считайте, что это цель карьеры с учетом:
* Текущее состояние отрасли. Это пожилые, разработки, консолидации, или глобализации? Каковы последствия для будущего трудоустройства? Зная, что происходит в отрасли в целом, а также с текущим работодателем и с конкурентами, может пролить свет на долгосрочные перспективы трудоустройства.
* Ваш нынешний работодатель. Это диверсификация, автоматизации функций, или консолидация? Есть ли в режиме приобретения или, скорее, обнаружение цели? Никто не может предсказать будущее компании с высокой точностью, однако анализ ситуации можно предположить, резервный план.
* Ваше мастерство портфеля. В какой степени технологии изменении или замене функции? Какие навыки и компетенции делать новые сотрудники приносят с собой? В какой степени вы успешно конкурировать с новичками?
* Личные и / или семейные заботы. Как адаптироваться вы? Насколько хорошо вы терпеть изменения? Как двигаться повлиять на семьи и другим лицам в вашей жизни? Как ваше финансовое положение будут затронуты?
При проживании в течение комфорт известных отрасли и специальности у вас план, искать способы повысить ценность своего работодателя, и в то же время повышению вашей карьере. Например, стать активным наставником для вновь принятых на работу инженеров химических добровольцев для специального проекта, писать технические статьи, что позволяет привлечь внимание к вашим работодателем, или взять на себя ведущую роль в компании при поддержке добровольческой деятельности. Создайте репутацию за пределами своей компании. Посмотрите, как ведут себя успешные инженеры и подражать их сильные стороны. Будьте активно сотрудничает с местными Айше разделе комитета, отдела, или на форуме.
Один инженер-химик, который был работающие в нефтяной компании после окончания колледжа взяло на себя обязательство к работодателю, который, в свою очередь, дал ему широкое спальное место для его профессионального и личностного развития. Джон стал основным игроком в осуществлении приобретения его работодателя другой компании, новобранцев своего работодателя в его альма-матер, и выступает в качестве наставника для новых инженеров, его работодатель поддерживает его деятельность с Айше и Национального совета эксперты инженерных и маркшейдерского дела (NCEES), которая администрирует PE. лицензирования экзамен. Он строит прочную репутацию как внутри, так и за ее пределами, и одновременно воспитания сеть контактов.
Различные функции, той же отрасли
Переход к новой функции, наиболее легко добиться со своим текущим работодателем, где контакты и рабочие отношения могут способствовать переводов. Большинство внутренних кандидатов на позицию, имеют преимущество перед внешними кандидатами. Только по этой причине, он умный развивать хорошую репутацию в вашей организации.
Возможности выйти за рамки типичных технологических процессов и других функций. Рассмотрим композицию управления, продаж и маркетинга, логистики и закупок, внутренние консультации, поддержку клиентов, или связи с общественностью. Все опираться на основные инженерные ноу-хау и соответствующим опытом.
Если вы думаете, у вас нет навыков и опыта для перехода на другую специальность, сейчас самое время узнать, что вам нужно, и инвестировать в свое будущее. Например:
* Сеть с теми, кто работает в области ориентации, чтобы узнать, что требуется для достижения успеха.
* Спросить совета у тех, кто прокат по специальности, а также узнать, как ваши навыки могут перевести.
* Принять конечно - если это продажи вы после этого, заявки на курс Дейла Карнеги, или, если это технические специальности, зарегистрируйтесь для Айше или местном колледже класса.
* Прочитайте профессиональных изданий и журналов, связанных с специальности.
* Вступайте в соответствующих профессиональных ассоциаций и добровольно своих услуг в этой ассоциации. Использование добровольчество как средство развития необходимых навыков и опыта, а также создания признание среди потенциальных коллег.
Руководствуясь личной озабоченности для продвижения по службе недостаточно представленных групп в сочетании с признанием своего работодателя о ценности разнообразия, Хелен переехали из инженерного назначения в руководстве разнообразия ее компании инициатив. Это горизонтальное перемещение позволяет ей быть поближе к этой профессии, и положить ее ценности в жизнь. Кроме того, уступка является расширение ее сети контактов на аналогичных корпораций, университетов и профессиональных ассоциаций.
Те же функции, различные отрасли
Каждый найма решение связано с некоторым риском. Для контроля за риск, большинство работодателей предпочитают нанимать инженеров industryspecific опыт и передать опыт тех, кто находится за пределами сектора. Многие специальности инженера-химика, однако, больше портативных, чем они могут на первый взгляд. Технологический инжиниринг, проектирование изделий, а также внутренние консультации полагаться на общие компетенции химической технологии.
Если вы рассматриваете различные отрасли, будь то традиционные работодателя химических инженеров или возникающие 1, начните с определения того, каким навыков и компетенций, которые вам добиться успеха в одной среде, перевод на другую. Исследования через чтение и информационные встречи могут дать вам идеи. Использование информационных интервью с людьми, работающими в этой отрасли, чтобы изучить, как ваши навыки перевести на этой отрасли. Ваш тщательной самооценки будет предоставлять содержимое для таких дискуссий. Выясните, что эти работодатели ищут в новых сотрудников и как желаемые навыки могут быть приобретены. Узнайте и использовать словарь промышленности - характерная особенность изнутри.
В ходе этих совещаний сетей, опишите свои навыки и достижения прошлого в общем виде, а не с точки зрения конкретного к вашему текущему промышленности. Вот что говорит Мэрилин передовых ее поиске работы. Ее специальность в процессе улучшения приземлился несколько объявлений одновременно в различных областях - диагностических приборов, химических веществ и фармацевтических препаратов. Она считает, что ее чувство уверенности был заразителен - изготовление рекрутеров и менеджеров по найму уверен, что она обладает потенциалом для достижения успеха в других областях.
Рассмотрим, как Хэнк приземлился на новой работе. Когда его работодателя, производителя оборудования, ликвидировать свою позицию в соответствии, он разработал план, чтобы вводить в фармацевтической промышленности, где он работал в течение короткого времени около 15 лет назад. Эта отрасль выбор был преднамеренным это весьма заметны в государстве, где он живет, и его исследования сказали ему, что за продуктами и лекарствами (FDA) было вглядываясь в промышленности. Он преследовал работодатели, которые подписали мировые соглашения с FDA и нуждается в инженеры-химики. Он основывал свой план на том, что работодатели нанимают людей, которые отвечают их потребностям. Чтобы сделать себя все более востребованной, он стремился некоторых контрактных заданий, связанных с его цель, когда он провел длинную кампанию работу. Несмотря на свою убежденность, что "соблюдение соответствия, независимо от отрасли," этот шаг был нелегким. "Я неоднократно применяться к некоторым компаниям, и я в сетевых, и я, наконец, приземлился работу из-за лицом toface встрече с менеджером по найму на работу справедливыми". Хэнк добавил: "Вы сами создаете свои собственные теги. Если вы охарактеризовали себя правильным образом, потенциальные работодатели будут думать о вас именно так."
Другие переехали в различных отраслях промышленности - без потери профессиональной или финансового положения. В некоторых случаях, как Хэнк, они использовали консультации и / или контрактов задания в поддержку движения. Другие добавил дипломы или специальной подготовки. Все инвестиции в свое будущее.
Различные функции, различные отрасли
Хотя большинство химических инженеров преданными своей профессии, лишь немногие из них сделаны более радикальный сдвиг в parlaying сильная в новой функциональной специализации. Исполнительный рекрутеров, многие из которых являются инженеры-химики, источник и рекомендуем инженерам по найму их клиентами. Доскональное знание профессии, работодатель должен, а также большой личный сети, делают их весьма эффективными в этом качестве. Другие применяют свои аналитические навыки и навыки написания технического писать для бутика телекоммуникационных компаний и финансовых институтов. Третьи уходят промышленных позиции, чтобы стать членами факультета университета. (Более подробно о внесении такого перехода, см. КЭП, апрель 2001, с. 86-93.)
Алиса, которая работала в процессе техники для компании химических веществ, вернулся в школу диплом о высшем образовании, и в настоящее время готовит пакеты программного обеспечения используются химические и другие инженеры. Другой инженер-химик, с любительский интерес к инвестициям, является финансовым консультантом крупной брокерской фирмой.
Те же функции, предпринимательская установка
Много лет назад, срок консультанта был связан с "находится между рабочих мест", но это не так. Многие инженеры пользуются возможностями, создаваемыми работодателей аутсорсинг некоторых функций и найма специалистов по мере необходимости, и прогнозы дальнейшего роста в этой области.
Когда Эд начал чувствовать себя уязвимым в свою работу, он взял внимательно взглянуть на его возможности и начал планировать на 11 выйти на свою собственную. "Его первым шагом было включить (он сделал это, не прекращая работу), которую он сказал знак приверженности . Его рекомендации для будущих предпринимателей просто: "Разработка специальности, которая имеет достаточный рынок. Начните экономить, чтобы вам продержаться в течение первых 6 месяцев до одного года. Подготовка к продаже, продавать, продавать. "Хотя он весело свою собственную фирму, Эд признается, что" время 1-человек-оркестр "является одиноким. Он компенсирует постоянный сетей, профессиональной деятельности и общественной работы, которые внесли свой вклад для своего бизнеса.
Как Эд предполагает, планирование и подготовка являются ключевыми для начала бизнес-консалтинга. Перед тем как окунуться, сделать домашнее задание. Зарегистрируйтесь в "начать свой собственный бизнес". Service Corps пенсионеров руководителей (SCORE) предлагает семинары, которые охватывают такие темы, как регистрация, бухгалтерский учет, маркетинг и бизнес-планирования, а ее члены будут иногда консультации по разработке бизнес-плана. Интервью, кто проводят консультации, чтобы узнать, что им нравится и не нравится. Присоединиться предпринимателей сети инженеров и других специалистов. Станьте лицензии инженером-химиком в вашем штате.
Тщательно продумайте, личной стороне консалтинга. Ли в соответствии со своими предпринимательства самооценки? Соответствует ли ваши ценности, а также Вашу личную и финансовую ситуацию?
Другой инженер-химик, после многих лет в качестве консультанта, обратить вспять этот процесс. По разным профессиональным и личным причинам, Питер закрыл бизнес и искать работу. Он признает, что возраст (55) сделали его искать трудно. Он даже нанял тренера, чтобы помочь ему через некоторые шероховатости. "Послушайте, что работодатель говорит и узнать, что прослушивание его словам," является консультирование Петра. "Являетесь ли вы на собственном или работает консалтинговая фирма, искать решения проблем." Петр использовал свои связи и консультации его ноу-хау на землю позиции с небольшим консалтинговая фирма, специализирующаяся на биотехнологических / фармацевтической арене. (Его бывший консалтинговой сосредоточены на химических веществ / пластмасс сектором.) Будь направился к или от предпринимательской деятельности, Питер советует, "Закон, как предпринимателя. Приобретать новые навыки. Будьте хорошо проведения презентаций. Учите новые приложения. Делайте все, что можно на добавленную стоимость ".
Различные функции, предпринимательская установка
Иногда, после нескольких лет профессиональной жизни, внутреннего звукового сигнала. Такое было в случае с Джейн. Не потому, что она была неудачной или несчастлив в своей работе. Напротив, после 15 лет в области природоохранной инженерии, она хотела бы быть ее сам себе хозяин. Джейн в настоящее время применение хорошо развитой руководство, обучение и консультационные услуги, чтобы индивидуальные и групповые тренировки. Она строит консультирование частных и корпоративных клиентов, которые сохраняют ее в разработке отдельных лиц и групп выступать на лучших. По ее словам, "я после моей страсти - чтобы помочь другим достичь их полного потенциала". Ее основная аудитория клиентов, конечно, инженеров и их работодателей.
Другой инженер сформировали партнерство, которое предлагает человеческих ресурсов консалтинговых услуг в первую очередь для инженерно-технических фирм. Еще одной возможностью является покупка франшизы или бизнеса. Ищите юридические и финансовые консультации, прежде чем такой резкий скачок, однако.
Случайность
Все слишком часто, случайность, поставляется в виде негативных новостей: слияния, реорганизации, приобретения, снижение силы или досрочного выхода на пенсию. Так что не удивительно, что некоторые инженеры ощущают застряли или уязвимом положении. Хотя мы не можем контролировать эти события, мы можем контролировать то, как мы реагируем на них и делать то, что мы о них.
К середине карьеры, большинство из нас сделали некоторые ошибки карьеры, многие из которых увеличивают нашу уязвимость к отрицательным случайностью. Может быть, поддержание сети был принесен в жертву, чтобы полностью погрузиться в работу или семью. Или, может быть, мы не так физически, как мы могли бы быть.
Использование Таблица 3 оценить свои ошибки карьеры. Что более важно, определить, какие действия можно предпринять, чтобы улучшить или устранить все ошибки. Например, если "ваше физическое завод" не только как отражение, вступать в фитнес-центр, разработать план учений, и придерживайтесь его. Попросите своего семейного помочь - они могут приветствовать более медико-сознательный диеты или присоединиться к вам в повседневной пробежку. Или, если вы не смогли изобрести себя периодически, обсудите это с другом, наставником, или карьеру тренера. Волонтером задачу, которую вы, как правило, избегают или вкладывать средства в обучение нового пакета программного обеспечения и других научить его использовать.
Помимо исправления ошибок карьеры, Есть другие меры, которые могут компенсировать последствия случайностью. Станьте участником семинара по планированию карьеры. Многие колледжи и университеты предлагают эти программы для выпускников. Five O'Clock Клуб расширил свое лицо к лицу семинары включить персональный телефон и адрес электронной почты консультирования. Сорок Plus клубов по всей стране являются еще одним источником семинары и консультации, как и в Американской ассоциации пенсионеров.
Подобно тому, как инвестиционные клубы, и мост круги создали, Есть теперь карьеры клубов. Присоединиться или начало 1 в вашем Айше местной секции, чтобы помочь себе и другим членам. Если нет достаточного интереса, объединить свои силы с другого инженерного общества к расширению потенциальных членов. Смотреть сообщества газеты списков. Свяжитесь с альма-матер, чтобы увидеть, если он один или заинтересована в создании 1.
Сохранить карьеру тренера. Многие из ваших коллег, возможно, уже менеджер деньги или фитнес-тренера. Инвестирование в карьере тренера может воспользоваться даже лучше, дивиденды на следующем этапе вашей работы. Чтобы определить тренер, фирм связаться аутплейсмент, перечисленных в телефонной книге, сотрудников вашей компании программы помощи, и Международная ассоциация профессионалов в области управления Карьера (<A HREF = "http://www.iacmp.org" целевых = "_blank" относительной = "NOFOLLOW"> www.iacmp.org </ A>) для перехода.
Разработка и работа план
Вы ответили Кто я? и Куда я иду? Теперь пришло время планировать, как туда добраться.
Рассмотрим ваши цели с учетом ваших обстоятельств, что вы знаете и не знаете о возможностях, своем образовании и полномочия, репутации, сети, ценности, финансовое положение, и несколько лет вы собираетесь работать.
Обстоятельства. Если вы застряли или находящихся под угрозой, это время для планирования своего будущего. Оставаться в текущей ситуации может быть более предпочтительным выбором. Она не должна быть единственным выбором, однако. Зная Есть альтернативы освобождает, но недостаточно. Планирование и ведение работы по альтернатив является одним из способов обеспечения будущего трудоустройства.
Что вы знаете и не знаете. С 20 или около того лет опыта работы в промышленности, вы знаете, что наизнанку. То, что вы не знаете о других секторов могут быть заполнены путем проведения научных исследований. Информационные совещания, в частности, имеют важное значение для получить вид изнутри на то, что происходит в отрасли, что работодателям нужно, и как ваши навыки могут удовлетворить потребности работодателей. За полчаса с контактами в другой отрасли или функции может быть очень информативным, и если вы посмотрите на встречу как возможность для обмена информацией, как вы сможете воспользоваться.
Часы работы Интернет доски - столько, чтобы узнать, что работодатели стремятся, чтобы узнать, какие возможности существуют. Зарегистрируйтесь на эти сайты для оповещений по электронной почте, когда ваш фоне матчи возможность вирусов. Визит инженерных чаты и присоединиться к дискуссии. Изучите Айше Доска объявлений на регулярной основе. Участие в чате по поводу этой статьи (в <a target="_blank" href="http://www.processcity.com" rel="nofollow"> www.processcity.com </ A>). Поиск в интернете для химической инженерные работы - вы можете узнать больше, чем вы ожидали.
Поиск патентной сайты, чтобы узнать, как ваш опыт вписывается в бизнес работодателя. Компания веб-сайтов, а также США по патентам и товарным знакам базы данных, хорошее место, чтобы начать. Помните, что работодатель примет на работу потому, что вы заполните нужно. Зная потребности позволяет представить себя в качестве решения.
Образования и полномочия. Вы вложили не менее 4 лет, чтобы получить степень бакалавра в области химической технологии, а теперь пришло время добавить к этому инвестиций. Работодатель может гарантировать ученой степени, может быть, MS или MBA. Или, возможно, придется делать это на свой собственный счет. MBA может открыть дверь в бизнес консалтинг работы. Возможная ошибка лицензия добавляет авторитета и доверия к бизнесу независимого консультанта и требуется на практике, как инженер-химик.
Репутации. Солидную репутацию вашей компании, профессии химического машиностроения, а также сообщества добавляет к вашей значимости и наглядности. Девиз для карьерного управления "Кто вы знаете и что вы знаете, граф. Кто знает, что вы в равной степени важно". Известные личности, предлагается взять на себя новые задания; рекрутеры называют их, зная, работодатели хотят. Хорошая репутация может иметь эффект ореола. Будучи известен как успешный означает ожидание успеха в новой должности.
Если вы ориентируетесь на новый промышленный сектор, присоединиться к соответствующим разделением Аиш и / или соответствующих профессиональных ассоциаций. Добровольцев для того, чтобы заявить о себе.
Сеть. Как вам изучить возможности, определить тех, кто может создавать ссылки для вас потенциальных целей, которые могут помочь вам думать "из коробки" о своем будущем, и которые, возможно, даже нужны ваши таланты. Если список контактов редкие, начинают строить взаимовыгодные сети. Слова ", что происходит вокруг происходит вокруг" это очень верно для общения. Те, кто щедр по отношению к другим, которые просят помощи, которые погашаются в несколько раз.
Рассмотрим нынешних и бывших коллег, поставщиков и клиентов, а также менее очевидные партнеров такие, как друзья, члены вашей церкви, и бизнес, связанный с вашим хобби или интересы. Список контактов теперь у вас есть или может произойти в каждой из этих областей. Трейс эти контакты назад, вперед и в сторону мест, которые могут использовать или пользу от ваших талантов. Контакты часто знаю, кто нуждается в талант для решения бизнес-проблем.
Ценностей. Вы знаете, что вам нужно, чтобы быть счастливым. Изучить возможности, которые соответствуют основным ценностям которые были определены ранее.
Финансовая ситуация. Сегодня "слияния и чистку" атмосфера требует, чтобы мы подготовить материальную поддержку возможной безработицы, с 6-месячного резерва окажется нормой. Для осуществления основных смены карьеры, этот резерв может финансировать степени, приобретение конкретных навыков или услуг карьеру тренера.
Выхода на пенсию. Как Сейдман указывается в сопроводительной статье (стр. 32-35), выход на пенсию в настоящее время пересмотрены. Используйте середине планирования карьеры подумать, как провести вторую половину своей трудовой жизни.
Закрытие мысли
Будущее, которое предсказывает Кобб отличается от 1 мы знаем. Это, однако, подающий большие надежды для тех, кто время на планирование своего будущего. Вопросы просты: Кто я? Куда я иду? Как туда добраться? Инвест сейчас, предусматривающие, где вы хотите быть, и предпринять шаги, чтобы обеспечить будущее.
Чтобы присоединиться к онлайновой дискуссии по этой статье с автором и другими читателями, перейдите на номер ProcessCity Обсуждение статей КЭП на <A HREF = "http://www.pmcesscity.com/cep" целевых = "_blank" относительной = " NOFOLLOW "> www.pmcesscity.com / <белыми />
ЕЛИЗАВЕТА Фехен, AICHE УСЛУГИ КАРЬЕРА DEPT.
ЕЛИЗАВЕТА Фехен является старшим менеджером по карьере услуг для Айше (тел.: (212) 591-7524, факс: (212) 591-8898, E-почта: bettf <a href="mailto:bettf@aiche.org"> @ Аиш . Org </ A>). Обладая более чем 20 лет обширный опыт человеческих ресурсов, она советовал сотни специалистов в создании и реализации карьерных планов, а также переговоров успешного перехода работы, как вынужденная и добровольная. Математику в колледже, она получила степень магистра в области консультирования психологии Manhattan College.
