Глобальные усилия направлены на расширение прав и возможностей женщин-инженеров

Недостаточное участие женщин в науке, технологии, инженерии и математики (STEM) полей стал горячей темой в научных, инженерных и социологической литературе. Айше В этом месяце журнал исследует этот вопрос в "Глобальное объединение усилий местных расширения прав и возможностей женщин-инженеров", Йоханна Levelt Sengers, ученый почетный при Национальном институте стандартов и технологий, Бетти Шанахан, исполнительный директор и исполнительный директор Общества женщин-инженеров, а также Стивен П. Кастильо, деканом Нью-Мексико Изд-во Моск-л. Инженерного колледжа. Интерес к этому вопросу был вызванного значительным притоком молодых женщин в области STEM в 1990-х годов, в отличие от nearabsence женщин на руководящих должностях, а также обеспокоенность по поводу сохранения рабочей силы STEM в полную силу.

Как мировая война закончилась, женщины-специалисты начали создавать сети и организации, и обнаружил, что они испытали маргинализации отдельных лиц, как общими для всего поля STEM. Женские организации с тех пор работал упорно, повышению осведомленности, а также дать указания, наставничество, помощь и стипендии.

"Женские организации ... играют важную роль в повышении профилей женщин-ученых и инженеров и осветить проблемы с которыми они сталкиваются в условиях, где доминируют мужчины", отмечает в последнем докладе Совета Межакадемическая (<A HREF = "HTTP : / / www.interacademycouncil.net "целевых =" _blank "относительной =" NOFOLLOW "> www.interacademycouncil.net </ A>). "На более неформальном уровне, небольшие группы женщин из профессиональных обществ и научные учреждения проводят встречи для сети, поддерживать друг друга, и влиять на политику своих работодателей".

Sengers и ее соавторы доклада по целому ряду таких усилий.

Международный конгресс женщин-инженеров и ученых (ICWES) провела конференцию трехгодичного с 1964 года, а в 2001 году создана Международная сеть женщин-инженеров и ученых (INWES). Кроме того, INWES спонсоров двухгодичной региональных семинаров руководства для женщин в развивающихся регионах, и ведет веб-сайт сети (<a target="_blank" href="http://www.inwes.org" rel="nofollow"> www.inwes . Org </ A>). Женщины-Инженеры (FI) пройдет 14-й конференции ICWES во Франции в июле 2008 года.

Июнь 2007 Всемирной федерации инженерных организаций (ВФИО) Международный коллоквиум в Тунисе, "Расширение возможностей женщин в технике и технологии" при условии, окно в инженерного образования и технологий на рабочем месте во всем мире. Тунис, который добился больших успехов на пути к искоренению неграмотности и улучшения положения женщин, приходится почти половина из 400 коллоквиум в чел. Существовал тяжелых представления к югу от Сахары Африке, в частности, Нигерии, который направил 45 инженеров (большинство из них женщины), и члены Ассоциации Профессиональных женщин-инженеров Нигерии (APWEN). Конференция была организована по четырем направлениям: девушки и женщины в инженерное образование женщин в качестве предпринимателей малого и среднего предпринимательства; женщин по новым технологиям в общинах; и женщин в инженерно-технических работников. Каждый из треков признакам вступительные динамик и многочисленные презентации и групп со всего мира. Общие темы легли в основу результате "Карфаген декларации" (<a target="_blank" href="http://www.wfeo.org" rel="nofollow"> www.wfeo.org </>) , который посвящен:.

* Расширение участия женщин в области техники и технологии на благо общины по всему миру, вклад в развитие их экономики и прогресса человечества

* Обеспечение паритета заработной платы и положений для повышения семьи, а также поощрение сетей

* Введения новый взгляд на лидерство за счет более женщин-инженеров и технологов в высших управленческих должностях

* Создание благоприятных условий для женщин, по крайней мере 35% женщин на всех уровнях любой организации.

ВФИО президента Камель Ahady завершил коллоквиум, провозглашая намерение ВФИО на: осуществление рекомендаций, содержащихся в Карфагене декларации; создать рабочую группу для рассмотрения Объединенных Наций по образованию, науки и культуры (ЮНЕСКО) отчет по гендерным вопросам в STEM и сформировать постоянного комитета по гендерным вопросам; предложить женщина-диктор на Форуме планируется женщин на следующий ВФИО Конвенция об охране всемирного инженеров, а также о создании международного центра для женщин в области машиностроения.

После коллоквиума, рабочая группа приступила к подготовке форума по вопросу о женщинах, которые будут организованы в связи с Конвенцией об охране всемирного ВФИО инженеров в Бразилии в декабре 2008 года. Кроме того, по его в ноябре 2007 года, ВФИО Генеральная Ассамблея одобрила создание Постоянного комитета по делам женщин, организованный совместно с Нигерией и Францией.

В то же время правительства многих стран стали беспокоиться о своих STEM рабочей силы и утрате таланта из-за недостаточной представленности женщин. В Европе, Организация Объединенных Наций равноправного модель привела образом поощрение равенства мужчин и женщин на основе Амстердамского договора в 1997 году. Великобритания, которая к 1993 году понял, что женщины недостаточно ресурсов в STEM (<a target="_blank" href="http://www.stemwomenresource.org.uk" rel="nofollow"> www.stemwomenresource.org . Великобритании </ A>), поставил вопрос о роли женщин в науке на повестке дня Европейского Союза в 1998 году. Группа национальных представителей по проблемам женщин и вопросам науки был учрежден Европейской комиссией и встретились в первый раз в Хельсинки в ноябре 1999 года. Хельсинкская группа заседает два раза в год и является важным форумом для диалога о национальной политике. Члены подготовки национальных докладов о положении женщин-ученых, а также обобщения и анализа этих данных. Группа оказывает помощь Комиссии в сборе sexdisaggregated статистика, и она имеет большое влияние на политику ЕС в целях поощрения и облегчения участия женщин в STEM и на ее финансирование программы ..

Предприятия также признавая, что разнообразие не только моральный императив, но и бизнес-необходимость. Исследование под названием "The Bottom Line: Подключение Corporate Performance и гендерного разнообразия" (<a target="_blank" href="http://www.catalystwomen.org" rel="nofollow"> www.catalystwomen.org </ >), показало, что компании с самой высокой представленности женщин на старших управленческих команд на 35% выше, рентабельность собственного капитала и 34% выше, общая доходность для акционеров, чем компании с самой низкой представленности женщин.

Среди научных и инженерных академий, в Великобритании Королевское общество, три индийских академий наук и американской Национальной Академии наук (NAS) и техники (NAE) были лидерами того, чтобы сделать изменения. США академий опубликовали доклады, содержащие столкнуться с проблемами женщин в дисциплинах STEM и создали науки и техники сайтов ориентации среднего и гимназистки (<A HREF = "http://www.engineergirl.org" целевых = " _blank "относительной =" NOFOLLOW "> www.engineergirl.org </ a>, <a target="_blank" href="http://www.iwaswondering.org" rel="nofollow"> www.iwaswondering.org < />, <a target="_blank" href="http://www.engineeryourlife.org" rel="nofollow"> www.engineeryourlife.org </ A>).

Sengers, Шанахан и Кастильо отметить, что сеть женщин имеет важное значение в преодолении изоляции и маргинализации, которые давно уже судьба женщин в профессиях, где они составляют меньшинство. Конечная цель, говорят они, должно быть для женщин в STEM были полностью учтены в сетях учреждений и организаций, которых они работают.