ЖЕНСКАЯ РЕШЕНИЙ ДЛЯ ВАРИАНТЫ ВЫХОДА ИЗ СТВОЛОВЫХ CAREERS
Различные организации во всем мире работают по поддержке женщин в области науки, технологии, инженерии и математики (STEM) карьеру КЭП, апрель 2008, с. 14-1 5; Айше Journal, апрель 2008, с. 836-843). Новое исследование, интегративный анализ 35 лет исследований в области гендерного различия в математике, объясняет, почему женщины недостаточно представлены в математике интенсивной карьеры науки и почему женщины решили отказаться от STEM областях.
Исследователи из Корнельского Univ. определены две основные причины, почему женщины не выбирают карьеру в математике интенсивно таких областях, как информатика, физика, техника, машиностроение, химия и высшей математики - они хотят гибкости, чтобы растить детей, или же они предпочитают другие области науки , которые являются менее интенсивно математике - не в отсутствии математическими способностями.
Стивен Сеси, профессор кафедры развития человека, вместе с соавторами Венди М. Уильямс и Сьюзен Барнет, рассмотрели более 400 статей и глав книг примирить противоречивые свидетельства о том, почему математики-владеют женщины недостаточно представлены в mathintensive таких областях, как машиностроение, поэтому они и выбирают менее интенсивно математике полей (например, биологии, медицины, стоматологии и ветеринарии), и почему те, кто выбирают математику интенсивной карьеры чаще бросают, поскольку они заранее.
"Карьера предпочтений и образа жизни в значительной степени определяют потребности, почему женщины, не желающие физикой или техническими их профессии", говорит Сеси. Он отмечает, что женщины с расширенными возможностями математике выбрать не-математика поля чаще, чем мужчины с расширенными возможностями математике. Кроме того, они выпадают из научных областях, в частности по математике и физике - по более высоким ставкам, чем мужчины, особенно если они заранее.
"Основная причина объясняет, почему женщины недостаточно представлены не только в математике интенсивно поля, но и на старших руководящих должностях в большинстве областей, в том, что многие женщины предпочитают иметь детей, а также сроков воспитания детей совпадает с наиболее требовательными периоды своей карьеры , такие как попытки получить срок или работающих непомерные часов, чтобы получить содействие ", Сеси указывает.
Кроме того, если женщины вступают в этих областях, они чаще бросают, прежде чем они заранее очень далеко, в связи с необходимостью обеспечения большей гибкости и требует воспитания и ухода, говорит Уильямс. "Эти выборы, которые всех женщин, но почти нет людей, вынуждены делать".
Сегодня женщины составляют примерно 50% медицинских классов школы, однако, несмотря на эти успехи, женщины, введите академической медицины с меньшей вероятностью, чем мужчины, продвижение по службе или служить на руководящих должностях. В 2005 году только 15% профессоров и 11% от заведующими кафедрами были женщины. Номера-математических поля также пострадавших - например, только 19% от владения-трек факультета философии верхней 20 департаментов составляют женщины, они сообщают.
"Гормональные, мозг и другие биологические различия пола, не представляют собой первичные факторы, объясняющие, почему женщины недостаточно представлены в научной работе", говорит Барнетт. Кроме того, исследования на социальные и культурные последствия были непоследовательными и неубедительными.
Большая часть данных о дискриминации от неоднородная, и последствия не были достаточно сильны, чтобы объяснить женщин в настоящее время небольшое число в математике интенсивного поля, говорят авторы. "Даже если институциональных барьеров и дискриминации, существуют, эти воздействия до сих пор не может объяснить, почему женщины не въезд или пребывание в карьере STEM", говорит Сеси. "Доказательства не показывают, что устранение этих барьеров, выравнивание полов в этих областях, особенно с учетом того, что женщины карьера предпочтений и образа жизни наклона их к другим профессиям, таких как медицина и биология по математике, информатике, физике и инженерии".
Мужчины же обгоняют женщин испытаний пространственных способностей, мера, которая предсказывает, позже достижения математики, но, по мнению авторов, это по-прежнему не принимает во внимание незначительное число женщин в области стволовых клеток. Кроме того, исследования показали, что мужчины оценка в верхнем 1% до 0,1% по сравнению с СБ-М "и GRE-Q экзамены чаще, чем женщины не принимают во внимание низкое число женщин в математике интенсивной карьеры.
Опыт показывает, что если математика способности были исключительно в зависимости от пола, будет примерно в два раза числа женщин в математике интенсивно по сравнению с карьерой, что существует сейчас, предполагая, 2: 1 соотношение мужчин и женщин на 1% по математике способности, Сеси говорит. "Женщины будет состоять из 33% от профессоров по математике интенсивного поля, если оно основано исключительно на время в верхнем 1% от математики способности, но они в настоящее время составляет менее 10%".
Несколько крупных исследований рассмотрены в анализ показывает, что образ жизни имел наибольшее влияние на карьеру предпочтений. В ходе обследования 2000 33-yearold академических специалистов в научной работе, которые были в верхней 1% от их старших классах школы математики, люди больше эфирного времени на свои нынешние работы, и сказал, что они уделяют больше времени, даже во сне работу, по сравнению с женщинами, полагая, что это может привести к большей производительности и продвижения по службе.
Другой опрос почти 5000 факультет владения-трек в девять университетов Калифорнии показало, что семейные проблемы пострадавших женщин успех и удовлетворение больше, чем пострадавших мужчин. А Национальный научный фонд обследования докторскую получателей в научной и инженерной областях показало, что женщины, имеющие детей в возрасте до 1 8 работал и опубликовал меньше, чем мужчины.
Наука, технологии, инженерии и математике не только профессии, пострадавших от выбора карьеры женщин, говорят исследователи. Несколько исследований показали, что, хотя женщины широко представлены в менее интенсивных математике таких областях, как медицина, юриспруденция, биология, психология, стоматология, ветеринария и они по-прежнему недостаточно представлены в руководящих должностях этих областях. Они либо не на владение трек, уходят владения дорожки или выбрать неполный рабочий день, пока их дети становятся старше.
"Создается впечатление, что семья-карьера компромиссы являются одним из основных факторов недостатка женщин в таких областях, как инженерное дело, физика и информатика, и в должности более высокого уровня, не связанных математике областях, связанных с", говорит Сеси. "Женщины, которые хороши в математике, похоже, больше вариантов карьеры. Те, кто высоко компетентны в математике чаще, чем мужчины, обладают высокой компетенцией словесных, слишком, тем самым открывая возможность идти в гуманитарных или права, которые могут предложить больше гибкости в своих направлениях карьере ".
Есть способы, чтобы исправить ситуацию, говорят авторы. Они полагают, что компании, университеты и другие учреждения, создать возможности для женщин с математикой талантов, которые стремятся к математике интенсивной карьеры. Они могли бы включать отложенный запуск tenuretrack должности или неполный рабочий день, что segues полный рабочий день или владения-путевые работы для женщин, которые воспитывают детей, и любезно назначения для женщин не в состоянии работать полный рабочий день, но кто получит выгоду от использования ресурсы университета (адрес электронной почты, библиотечные фонды, грантовая поддержка), чтобы продолжить свои исследования из дома.
