Отпразднуйте свою работу и Have Fun

На недавнем заседании местного разделе мы заслуженный пять человек, которые были Айше членов 50 или более лет. Церемония включала чтение свои биографии, и я боялся, что мы были в скучное чтение. Я был неправ. Когда я слушал рассказы о своих профессиональных достижениях, их заслуги перед страной, а их история семьи, я не мог не получить уважение каждого из них. Я был вовлечен в праздновании своей жизни, наших общих профессиональных интересов и нашей общей человечности. Это был бодрящим и вдохновляющей. И это было весело.

Работа, которую мы проводит большую ответственность. Это может быть очень удовлетворительны, но она также может быть очень серьезной. Часть его может быть утомительно. Если мы хотим выжить эмоционально, очень важно, что мы поддерживаем хороший баланс. Мы должны пользоваться своими успехами, но не принимать себя слишком серьезно - не все время, в любом случае. Абсурда и дух праздника и веселья должны стать неотъемлемой частью нашей повседневной работы и в нашей повседневной жизни.

Практика празднования результаты человеческого труда уходит корнями в древние времена - к охотнику празднование его убить, и фестиваль фермера после приведения в сборе урожая. Для тех из нас, кто ни охотники, ни фермеров, триггеры для праздника могут быть разными, но значение праздника остается неизменным.

Мы можем праздновать и веселиться в рамках нашей работы по-разному:

Отпразднуйте индивидуально. Легко быть перегружены работой, особенно когда наши цели потребуется много времени для достижения. Один из способов борьбы с этим является позитивно отразится на наш прогресс каждый день, и на каждой важной вехой - например, в связи с завершением проекта. На самом базовом уровне, это может быть достигнуто путем ведения списка дел, а также проверять с каждой задачи, как вы завершить его. Список является инструментом для структурирования работы, но также является мерой удовлетворенности в акте записи завершения задачи, какой бы маленькой она ни казалась. Заставить флажок может быть небольшой акт торжества в себе.

По завершении крупного проекта, мы должны позволить себе оглянуться назад и с удовлетворением, и, возможно вознаграждение себя от предаваясь любимому занятию или отдыха с друзьями. Найдите время, чтобы насладиться достижения, прежде чем переходить на новые вызовы. Как представляется, это, естественно, для некоторых людей, для других, он требует сознательного решения.

Празднуем вместе. Группа торжеств может принимать различные формы, как неформальные, так и официальные. Неофициально сотрудники могут собраться на питание, игры с мячом, или другой деятельности. О формальной стороны, многие компании применяют принцип торжества как часть команды. Работодатели могут воспользоваться праздник сезона для компании праздники, или же они могут отмечать завершение проекта признаки достижения - например, таблички, фотографии, специальные предметы одежды и другие сувениры.

Ли деятельность формальных или неформальных, ключ найти удовлетворение в наших достижений и строить положительные воспоминания.

Получайте удовольствие. Fun это все о спонтанности и сброса ограничений. Конечно, это не должно привести к неприятным или опасного поведения. Но офис или лекционный зал - или даже строительной площадке или Control Room - без смеха и удовольствия это мертвое место, и мы себя и окружающих нас очень плохую услугу, если мы задушить его.

Я испытал это яркий пример весело аспект работы время я проводил семинар в Японии. В последний день, я помогал убирать секретарь оборудования мы использовали для компьютерных демонстраций. Мы погрузили несколько ящиков на телеге, а потом сказал, чтобы я дальше, слишком. Я и сделал. Затем она толкнула корзину в коридоре, на глазах у всех сотрудников офиса. Мы должны иметь похожий двое детей играть. Формальность не было, и все, кто видел, как мы падали смеха. Это было чудесно.

В различного назначения, молодой инженер, пришел в контору, где коллеги и я работал, и заявил: "Я никогда не встречал человека, который пользуется их работы, а сколько вам 2". Я воспринял это как комплимент глубокое.

ALAN П. Росситер, кандидат технических наук, возможная ошибка (<a Href="mailto:alan@rossiters.org"> alan@rossiters.org </ A>) является президентом Росситер