Оценку рисков и выгод, связанных уступке Игроки
Мировая химическая промышленность демонстрирует высокие темпы роста в особенности за пределами Северной Америки. Понимание, где существуют возможности - и которые стоит того - может помочь вам решить, не пора ли принять вашу карьеру и вашу жизнь, на дороге.
Химическом бизнесе уже давно мировой индустрии - от производства и функций поставок, научных исследований и разработок, маркетинга и продаж. Кросс-культурные группы, multiUngualism, а также сотрудничество зон во времени стали нормой на многих международных организаций и международных способности еще никогда не была востребована. В самом деле, для многих руководителей компаний и руководителей бизнеса, международный опыт стал предпосылкой.
Быстрорастущих BRJC (Бразилия, Россия, Индия и Китай) экономикой, как ожидается, приходится все большая доля мирового производства, когда рецессия заканчивается, руководящие должности в зарубежных компаниях такой привлекательной, как рабочие места в западных транснациональных корпораций были в прошлом . Новых стран Азиатско-Тихоокеанского региона, Африки и Ближнего Востока и Латинской Америки будет составлять 65% от постепенные изменения в глобальной экономической активности в ближайшие пять лет (I). И Азиатско-Тихоокеанского Как ожидается, только приходится две трети роста занятости в мире в 2020 г. (2). В зависимости от отрасли, Большой Китай (включая Гонконг) и Сингапур остаются в числе ведущих выбирает для иностранцев, ищущих работу с глобального масштаба.
В странах БРИК и других развивающихся рынков набор для обеспечения экономического роста в ближайшие годы, многие из наиболее привлекательных возможностей работы в настоящее время существуют за рубежом. Оснащен понимание того, где спрос и возможности, и которые, вероятно, будут наиболее профессионально награждения, можно сделать международного занятости часть своей карьеры дуги - позволяет приобрести беспрецедентный опыт и знания, чтобы применить на родине. . . и, возможно, совершенно новый способ жизни и работы.
Оценивая перспективы глобального трек карьеры
Есть ли у вас мысли принимать иностранных задание как часть долгосрочного развития карьеры или в качестве краткосрочного решения относительного отсутствия возможности в вашем внутреннем рынке, ключ должен быть гибкими и универсальными. Будьте открыты для роли и идей, которые вы никогда бы не считалось ранее, а также выбирать задания, которые являются значимыми не только для собственной карьеры, но и организации, в которой вы работаете - будь то филиал вашей существующей компании или где-то совершенно новое.
Перед тем как прыгать, спросите себя, где вы, вероятно, добавить больше всего ценят в организации. Имейте в виду, что не всегда может быть разумным, чтобы уехать на международной уступки, если можно больший вклад в производительность компании, стратегии развития и успеха, оставаясь, где вы находитесь в краткосрочной и среднесрочной перспективе.
Некоторые из основных факторов, которые будут влиять на решение устроиться на работу за границей включают в себя:
* Возраст детей (и, в некоторых случаях, возраст родителей)
* Партнера карьеры
* Безопасности рабочих мест и репатриации
* Образование детей
* Степень контакта с профессиональной сети на внутреннем рынке, включая боссов и коллег в штаб-квартире
* Работой и личной жизнью (например, слишком много путешествий или работы).
Будучи культурно подкованных, по-настоящему открыты для новых культур и опыта, и обладающих строгой трудовой этики относятся к числу главных личностных характеристик, кто-нибудь начинать пребывания за границей, должны обладать. Эти делать, однако, не гарантирует успеха, даже в противном случае глобально мыслящих и талантливых людей.
Перечень документов для успеха
Если вы решите принять зарубежных уступки, следующие шаги могут помочь вам и вашей семье подготовить:
* Разработка некоторых культуры знаний ofthe - начала ознакомиться с основами ofthe общества и ofthe деловой культуры страны, в которой будут основаны. Например, в Китае конфуцианство диски китайского процесса мысли, стиль общения и поведения.
* Проверьте свои предположения и до мировоззрения в дверь.
* Узнайте заранее о культуре новой организации, структуры и стратегии, будете ли вы принимать положение с новой компании или передаче в текущей 1.
* Научно-исследовательский и надежные механизмы социальной поддержки, чтобы убедиться, что семья будет в состоянии адаптироваться к жизни в новой стране.
* Подготовка соглашения с компанией о том, как задание будет и далее свою карьеру там, и выработать условия вашего репатриации.
* Сотрудничество с работодателем о правопреемстве план для вашей возможной замены.
В целом, вы должны быть готовы и способны погрузиться в местную культуру. Хотя вы никогда не может действительно стать "местным", вы можете по крайней мере, действительно заинтересованы и занимаются.
Стать членом мирового сообщества
Если вы решили взять задание за границей, быть открытым к идее пребывания более чем первоначальный срок действия договора - возможно, даже pennanently. Это может привести к увеличению занятости. Хотя рекомендуемый минимальный период пребывания за границей на иностранных назначения составляет два года, со временем вы можете обнаружить, что личное развитие, профессиональное воздействие и качество жизни значительно выше, вдали от дома, и поэтому решили остановиться гораздо дольше. Вы также можете обнаружить, после периода времени, что трудно вернуться в свою страну происхождения в возможности, которые надлежащим образом использует ваш зарубежный опыт.
Если вы намерены продолжить свою карьеру в вашей стране, держать тесную связь с сетью в вашей отрасли или оригинальной компании, и рассмотреть возможность возвращения в течение 5 лет.
Несмотря на большое значение, что международные и многонациональные опыт добавляет к своей карьеры, многие люди решили вернуться на родину по личным или профессиональным причинам. Если это ваше намерение, он будет иметь важное значение для планирования и анализа ранних, которые планируют регулярно. Если требуются дополнительные международные задания или расширения представить себя на этом пути, продолжать вернуться к вашим планом. Держите в курсе событий в вашей стране, и найти пути для поддержания связи с вашей профессиональной сети - через Интернет, промышленных ассоциаций или профессиональных организаций, таких как AlChE.
Если вы работаете за границей в течение некоторого времени, уже, как вы пребывания за границей или вернуться домой во многом будет зависеть, насколько успешно вы были в это время. При принятии решения о том, следует ли оставаться в чужой стране после окончания задания, первым фактором, который будет рассмотреть, можно ли вам оставаться в стране на законном достаточно долго, чтобы искать работу, не будучи авторами которого являются компании.
Далее, рассмотрим, что ваш уровень жизни будет - которые могут быть затронуты в наличии или отсутствии какого-либо вида иностранных пакет (см. вставку). Такой пакет помощи, который может включать жилищные пособия, расходы на переезд, финансирование подготовки и поддержки семьи, предлагаются некоторые организации, если работник в настоящее время переведен на приобретение опыта, который будет в конечном итоге передать обратно в компании после возвращения работника. Отсутствие такой экономической поддержки может полностью исключает возможность остаться за рубежом, принимает решение вернуться на родину из ваших рук.
Суть в том, что любые новые позиции вы должны быть достаточно привлекательным, чтобы закрыть дверь на сопоставимых возможностей в вашей стране.
Going глобальных
Сотрудники даны поручения иностранных работодателей для создания и передачи знаний, развивать свои навыки глобальной, или обоих. Много человеческих ресурсов (HR) директоров сегодня направлены на согласование глобальной стратегии организации в сильных работников.
Если вы заинтересованы в работе за рубежом для вашего нынешнего работодателя, сделать HR директор известно ваше желание переселиться. Кроме того, использование вашей текущей позиции, чтобы продемонстрировать свои способности, достижения и ценности организации.
Динамичный характер глобального бизнеса в равной степени требует динамического талант. Жизни и карьеры изменения выгод, получаемых от применения своих знаний и навыков на новых рынках, может быть больше, чем стоит риски - будь то краткосрочные или долгосрочные договоренности. В конечном итоге, международный опыт предоставит Вам несравненное новый опыт, расширить проблематику и обогащая свой образ жизни и перспективы карьеры.
ЛИТЕРАТУРА
1. Свифт, Т. Кевин ", Emerjang Рынки ключом к устойчивому экономическому восстановлению," Хим. Eng. Прогресс, 105 (2), стр. 16 (февраль 2010).
2. Экономист InteUigence группы "Foresight 2020: Экономические, промышленности и корпоративного тенденции," The Economist, <a target="_blank" href="http://www.eiu.com/" rel="nofollow"> www.eiu. COM / </> forecast2020 (2006).
LISA L WALKER
Korn / Ferry International
LISA Л. WALKER является старшим партнером клиента в Korn / Ferry International (Чикаго, штат Иллинойс, телефон: (312) 526-0580, E-почта: <a href="mailto:lisa.walker@kornferry.com"> лиса. walker@kornferry.com </ A>), где она ведет устойчивости фирмы и агробизнеса практики. С 2 лет опыта работы в исполнительной поиска и старших роль в промышленном рынке, она ведет поиск клиентов, желающих маркетинга, стратегии, развития бизнеса, технологий и опыта операций. До входа Executive Search, она директор по маркетингу компании с BP PLC, Air BP, управляя всеми маркетинговые аспекты международного бизнеса реактивное топливо. Она также работала в корпорации "Амоко в качестве директора по стратегическому планированию и директор маркетинговой стратегии. Айше-членов. Уолкер получил степень бакалавра в области химического машиностроения Корнельский университет и MBA в области финансов и экономики Univ. Чикаго.
