Ричард Sonntag: Наставники делают разницы

Выросший в пригороде Вашингтона, округ Колумбия, Ричард Sonntag получил БХЭ католической Univ. Америки. Хотя он и начинают свой путь как музыка основных, он не был впечатлен трудовой этики многих студентов музыкальных и отсутствие возможностей для трудоустройства выпускников. Grateful, что он хорошие оценки по математике и науке, он сделал резкое перейти к химической технологии. Он кредитов придерживающийся программы во многом из-за двух выдающихся профессоров, Rev Лео Ван Винкль (ныне покойный) и David M. Ветцель (в настоящее время LSU). "Химическая технология, безусловно, является все более востребованной, чем искусство музыки, но промышленные возможности ограничены определенными регионами. Я был так наивен, что он никогда не думал, что мне придется переехать от района DC", говорит Ричард.

После окончания университета в 1980, он хотел бы дополнить его знания о химических основ техники. Он был принят в аспирантуру в Принстоне. Его исследования профессор там, Уильям Б. Рассел, Ричард дал обоснование в коллоидных и полимерных науки, которая оказалась основой для его карьеры и любви к своей работе. В 1985 году, когда он закончил свою кандидатскую диссертацию, он принял предложение с ARCO нефтяной и газовой компанией в Техасе провести полимер / ПАВ исследований нефтеотдачи.

К сожалению, условия ведения бизнеса ухудшились в этом году, с ОПЕК в смятении и нефтяные компании сокращают. "Не обращая внимания на этот факт, я быстро приобрел дом в городе Плано, штат Техас, чтобы воспользоваться щедрым переселения компании выгоды. ARCO также предлагаются щедрые выплаты выходных, так как большинство из моих коллег, и я узнал через девять месяцев!"

К счастью, его Принстонский профессор отличную репутацию и тесные отношения консультации с Маршаллом исследования Дюпон и развития лаборатории в Филадельфии, штат Пенсильвания. Рассел уже сделал для внедрения Ричард, который победил его на работу в компании Дюпон, когда некоторые предложения были сделаны. Он говорит: "Я всегда буду благодарен за это, и много других положительных влияний, которые Рассел оказал на мою карьеру". Ричард провел восемь лет Маршалл, работающих в основных коллоидных исследований, разработки продуктов и процессов развития. Профессиональных рекрутеров позже подошел к нему с возможностью управления процессом развития полимерной группы в National Starch

Он отмечает, что "я был заинтересован в технической карьеры, но возможности по управлению Дюпон казался очень ограничена из-за вялого экономического роста и корпоративных рационализации. Я был обеспокоен тем, что я был напечатанный в качестве индивидуального вкладчика. Хотя я и был в целом счастливы Дюпон каждый поэтому я смог придумать, чтобы отклонить предложение чмокнул самоуспокоенности и неприятие риска ".

Он принял предложение, которое обещал профессионально-технического роста. Разница в культуре Дюпон и National Starch был тонкий, но важный и обучения новой системы было сложным и полезным. Он обнаружил, важным примером для подражания, и на работу и наставничество молодых инженеров. Он также повысить свои знания полимерных инженерных реакции. В 1997 году, ICI Америки выкупил National Starch и Ричард выжили выкуп.

Несмотря на возможности National Starch, он считает, он не процветает, как у него были в DuPont. Кроме того его семья (жена, дочь и два сына) хочет вернуться в Пенсильванию. С помощью друга на DuPont, и после года ожидания, он был нанят, чтобы развивать чернила для струйных принтеров, в г. Уилмингтон, DE. Он ответил Дюпон в феврале 2000 года переехал в Пенсильванию. Недавняя реорганизация в его группа расширила свою роль, так что в дополнение к своей собственной программы исследований, он также наставников сотрудников и ресурсов выделяет команды. Будучи глубоко удовлетворены такими изменениями, он говорит: "Эта позиция использует как технический, так и лидерские навыки, которые я оттачивал на протяжении всей моей карьеры. Я благодарен за второй шанс вернуться домой профессионально и географически".

С тех наставников, Ричард предлагает некоторые разумные советы молодых инженеров химических веществ. Во-первых, никогда не недооценивать важность семьи в принятии решений карьеры. Независимо от того, насколько работодатели могут значение, которое они никогда не будут любить тебя. Во-вторых, никогда не упускать из виду влияние корпоративной культуры или на рабочем месте на своем профессиональном развитии. После внесения каких-либо смены работы, будьте готовы расстаться со многими из ваших заветных убеждений и адаптироваться к другой культуре. В-третьих, никогда не принимаю интервью если вы не готовы иметь дело с личной последствия принятия предложения. И самое главное, никогда, никогда, сжечь все мосты.

- Маргарет Хант C.

Маргарет является пишущим редактором для КЭП. Она Че и владеет MCHA, технические маркетинговых коммуникаций компании.