Получите то, что приходит к вам

Карьера Catalyst

Вот, как вести переговоры наилучшим пакет.

Многие люди, на время прекращается с их работу, не удовлетворены их выходное пособие, но по разным причинам не решаются сказать об этом. Следуя совету предлагается в данной статье, то, возможно, чтобы убедить вашего бывшего работодателя, чтобы повысить его предложение.

Поиск лучше подходят

Боб инженер-химик, работавший по крупным потребителем продукции компании в Пенсильвании в течение более 20 лет. Он был завербован как он думал, потрясающий небольшой компании в штате Миннесота, которая была на передний край каких-то новых технологий, что он знал много о.

Хотя Боб потрясающий идеи и богатый опыт, его манера была более прямой, чем нормальный стиль фирмы. Казалось, Боб, что все люди в компании заботятся только о том, "ладить", а не как бы сделать побольше. После всего лишь 9 месяцев, Боб указали на дверь. Эти "милые люди" собирались дать ему ничего, но на прощанье.

К счастью, Боб работал в карьере тренера, который помог ему договориться 6 месяцев платить Северенс и медицинскую страховку и при условии, поиск работы консультирования. Это было особенно важно, так как не было много компаний, которые нуждались в его специальности. В самом деле, Боб обнаружили только 17 компаний по всей стране. В конце концов он с потрясающим работе с иностранными компания в Нью-Гемпшире. Стиль этой фирмы был в точности похож Боба, и она оказалась лучшей работой в своей карьере.

Укрепляя пакет

Daniel случае является более типичным. Как и большинство людей, которые получают уведомление о прекращении, он был поражен, когда получил известие, - и это вполне оправданно. Ему дали все гарантии, что его карьера была на подъеме, и его работы в компании была безопасной. Годом ранее, когда он получил предложение от конкурента, его руководители просили его остаться. Эти профессиональные гарантии пошла дальше слов, однако. компенсации Даниила составляли базовый оклад плюс бонусы привязаны к производительности. Со своей будущей глядя розовые, Daniel чувствовали себя комфортно покупке дорогой домой.

Чернила еще не успевшей просохнуть на новом деле, когда Даниил был хит с известием, что он был заменен. Его работодатель предложил ему выходное пособие, состоящее из 9 месяцев от базового оклада (который представляет собой небольшую часть его компенсации за предыдущий год), и только 3 месяца традиционных исполнительной аутплейсмент. Обычно компании предлагают аутплейсмент пакеты, в конце, когда вы просто в них нуждаются больше всего - в 3-месячный знак, когда вы собираетесь получить предложения.

Когда Даниэль позвонил мне, он еще был в состоянии шока. Он знал, что его увольнение было недостаточно, но он не кажется, что он сможет вести переговоры ничего лучшего. Его единственная сила подтолкнуть сотрудников компании, пока они не уступили, - он знал, что они хотели, чтобы вытащить его из своих волос. Но если он просто взять то, что они предлагают и двигаться дальше?

Абсолютно нет! Многие сотрудники имеют вылетающих большее влияние, чем они думают, - иногда просто просят за справедливость, или даже сочувствия. В случае, Даниила, его возраст (51) подняли вопрос о дискриминации по возрастному признаку. Мы работали вместе, чтобы разработать стратегию и он вернулся к своей компании вооруженных свой план. Каков же результат? Он ушел с $ 125000 больше и приверженность к внешним служебных помещений, а также полный год консультирование по вопросам карьеры, чтобы помочь ему начать свое собственное дело.

Будьте "приятно стойких"

Первое, что я посоветовал Daniel нужно было возвращаться в свою компанию и рассказать его руководителя, что он будет сложно принимать выходное пособие, которое было предложено, потому что он будет иметь финансовые трудности. "Я хочу остаться целом" была фраза, что он использовал, чтобы выразить свои чувства с кем он говорил. Эта фраза помогала ему сосредоточиться на своей цели, при отправке сообщения, что он был не только за деньгами. Он хотел оставить его достоинство и гордость неповрежденным, и при постоянном помочь ему необходимо двигаться вперед. После 12 лет службы, компания должна ему об этом.

Зачем компании согласиться на требования Даниила? Потому что он не собирается останавливаться приставал, пока он был доволен. Он продуктов компании чиновников, пока они не сдался Они хотели получить его из своей жизни. Чтобы сделать это, они быстро поняли, значит они должны были заплатить свою цену.

Это не значит, что Даниил был противный. Мой совет ему должно было быть "приятно стойких". Конечно, Даниил был взять на себя обязательство вернуться к этим людям снова и снова. У него не было каких-либо проблем с проведением этой решимости. "Вот что я хочу", говорил он. Сосредоточившись на своей цели подхлестнул его.

Сделка с каждого вопроса в отдельности

Выходное пособие состоит из многих компонентов. Они могут включать в себя наличные расчеты, консультации по вопросам карьеры помощи, пособия, служебных помещений и других предметов, в зависимости от отрасли и компании.

Рассматривать аутплейсмент помогает вам предлагаются, глядя на каждый компонент в отдельности. Крупное поселение денежных средств, например, может быть быстро съели, если вы в конечном итоге платить за помощью аутплейсмента и пособий.

Подумайте о пользе для здоровья. Это стоит компании очень мало для выполнения сотрудников на медицинское плана. Но если вы попытаетесь повторить, что охват по своему усмотрению, это будет стоить много. Нажмите для продолжения медицинского страхования.

Решите, что вы хотите. Список что вы считаете это справедливым, а также то, что вы думаете, что, скорее всего, получите. Это помогает, если у вас есть некоторое представление о том, что другие получили. "Политика компании" возможно, не имеют ничего общего с тем, что люди на самом деле получить.

Разработка мантры

мантру Daniel была "Я хочу оставаться целом". Найти то, что кратко описывает свои чувства, такие, как "Я просто хочу быть справедливым". Фраза будет держать вас сосредоточены и дайте общую согласованность кампании. Тогда, независимо от того, что кто говорит, вы можете повторить мантру.

Кроме того, это не из-за линии говорить о стресс вас и вашей семьи страдает.

Продажа карьерного консультирования сроком на один год

Вы никогда не должны недооценивать количество времени, он будет считать вас - или помочь вам нужно - найти другой сопоставимой позиции. В зависимости от сложности вашей ситуации и собственный психологический портрет, ваш поиск может длиться долго.

Вам необходимо году из-за поиска может так долго. Вы даже можете решить в середине поиска, чтобы начать свой собственный бизнес консалтинг, то понимаю, что консультации не для вас в конце концов, и возобновить ищет работу по заработной плате вместо. Если вы получаете только 5:59 месяцев аутплейсмент помощь, вы могли бы найти себе отрезал в середине поиска работы. Или вы могли бы найти, что вы не любите свою новую работу - или вы его потеряете.

Традиционные фирм аутплейсмент не позволит вам вернуться, как только вы были "размещены". Если ваша компания имеет контракт с фирмой аутплейсмента, просим, чтобы он был дополнен карьерное консультирование (индивидуальное и / или групповые занятия).

Не брать деньги за трудоустройство. Расчетно-кассовое обслуживание в размере 25 000 - или даже $ 5000 - может звучать как много, но по своему усмотрению, вы вряд ли тратить, что нужно для услуги профориентации. Вместо этого, вы, скорее всего, экономить и в конечном итоге безработных или принятия меньшей работы, чем вы бы приземлились, если вы получили всю необходимую помощь вам необходима. Получить наличные деньги все можно и попросить помочь трудоустройству в придачу.

Выберите службы профориентации себя. Хотя ваша фирма может иметь отношения с аутплейсмент фирмы, многие компании позволяют выбрать аутплейсмент услуг по вашему выбору.

Помните, что при традиционных фирм аутплейсмент, "клиент" ваш бывший работодатель. В карьере консультанта, клиент это вы. Скорее всего вы будете впечатлены плюшевых пространства и других удобств, предлагаемых аутплейсмент фирм. Но пространство не поможет вам получить работу - карьерное консультирование делает. Некоторые люди используют традиционные трудоустройству в пространстве в дополнение к профориентации.

Использование аутплейсмент помогает начать бизнес

Daniel мечта в том, чтобы иметь свой собственный бизнес. Он был соблазн принять наличный расчет, полагая, что деньги, что ему нужно больше всего форму своей новой компании с нуля. Я убедил его в обратном. Квалифицированного консультанта карьеры может помочь вам написать бизнес-план, развивать свой список целей, маркетинговых брошюр и словесные "шаг", и служат важным советником, пока вы не на ноги.

Петр, безработных актер в середине сороковых годов, были проблемы, начиная свой бизнес-консалтинга. Он хотел, чтобы тренер руководителей высшего звена в презентации техники. После работы с карьере консультанта, он получил свою первую 3 клиентов, которые были руководители в крупных корпорациях. Потом его советник посоветовал ему увеличить свои номера и показал ему, как получить больше бизнес на постоянной основе. Петр был настолько успешным, что его жена ушла с работы, и он купил 30 акров недвижимости при сохранении квартиры в городе.

Начало профориентации оперативно

Вы можете начать консультации по вопросам карьеры еще до того, Вы полностью прийти к соглашению с работодателем. Консультант может помочь с этим.

Вы можете искать другую работу в то же время вы толкают вашего бывшего работодателя за лучшую урегулирования. Традиционные фирмы трудоустройству не может помочь вам вести переговоры с работодателем (это конфликт интересов, так как работодатель своим клиентам), но карьера консультант может помочь вам.

Выясните, что другие сотрудники удалился, и использовать эту информацию для дальнейшего собственного дела. Дэниел обнаружил, что ему предлагали не то, что он вынужден был довольствоваться. Он чуть не сделал ошибку - 1, которые были бы очень дорого в краткосрочном плане, поскольку он с трудом сводят концы с концами, и в долгосрочной перспективе, потому что он никогда бы не смогли себе позволить, чтобы начать свой собственный бизнес в таком стиле.

Убедитесь, что вы не соглашаться на меньшее, либо. Каждая ситуация уникальна. Получить справку переговоров ваш пакет. Сумма, которую вы тратите на немного консультации могут получить огромную пользу. Вы будете в конечном итоге с чего вы заслуживаете и потребности. Она может стоить вашей компании больше, но, как говорится, вы стоит.

KATE Уэндлтон,

В пять часов CLUB

KATE Уэндлтон является президентом и основателем клуба Five O'Clock (<a target="_blank" href="http://www.FiveOClockClub.com" <rel="nofollow"> www.FiveOClockClub.com />) , национальная организация, консультации по вопросам карьеры, которая служит специалистов, менеджеров и руководителей, предлагая услуги непосредственно частным лицам, а также по трудоустройству на корпоративном рынке. Она была карьеру тренера с 1978 года, когда она основана Five O'Clock клуба и разработала свою методологию, чтобы помочь работе охотников и хочет поменять сферу деятельности на всех уровнях в поиске работы-стратегии группы. Она основана рабочей силы Америки, которая помогает двигаться взрослых в Гарлеме на более высокооплачиваемую, более высокого уровня, и она основана, и направлен на семь лет, Карьера в Новой школе социальных исследований в Нью-Йорке. Бывший финансовый директор две небольшие компании, она имеет 20-летний бизнес-опытом руководящей работы в производстве, но и сервисных организаций. Она консультирует крупнейшие корпорации, о сотруднике служебного роста, и тренеры старшего звена. Она национальном синдицированный журналист и признанный авторитет и динамика развития карьеры. Она присутствовала на Честнат-Хилл-колледжа (Филадельфия) и получил степень магистра делового администрирования Дрексел Univ.