Улучшение вашей позиции, где вы находитесь

Карьера Catalyst

Основные поиска работы навыков, таких, как пребывание понимания и сами товарной также ключом к ускорению свою карьеру с нынешнего работодателя.

Половина людей, которые в поисках работы работают. Некоторые думают, что они находятся под угрозой потери своих нынешних позиций и хотят, чтобы начать искать сейчас, а другие просто несчастными. Действительно, многие люди заняты работой охоту, потому что они хотят другую работу.

Однако, удивительное число до конца все больше ценят свое настоящее работодателей. Это потому, что они начинают изучать, что происходит за пределами их компаний, получить новые навыки, которые дают о себе на рынке, и часто принимают эту информацию обратно к их текущей работе. Потому что они больше не чувствуют себя в зависимость от одной компании, они развивают большее самоуважение и стать более напористой в разработке идей и программ для их нынешних работодателей. В результате, их работодатели начинают относиться к ним по-разному.

Пример: Мари

На своем пути и затем способствовал

Мари инженер-технолог для пищевой производителя. Она чувствовала, что она была недооценена, и даже вытесняют. Она хотела бы получить в более высокотехнологичные области химической промышленности процесса. Чтобы узнать больше о потенциальных целевых областях, ее карьера консультант предложил ей читать специальные журналы, вступать в ассоциации, связанные с инженерным специальностям нашла интересный, и познакомиться с людьми на местах. Мари узнала столько в ее интенсивных исследований, что она пошла еще несколько шагов, - она говорила на заседаниях ассоциации и начал писать для научных изданиях.

Это привлекло внимание ее нынешнего работодателя, который стал ценить ее больше, чем раньше. Кстати, хозяин Мари переехала в других подразделениях организации. Мари была удивлена тем, что ей было предложено принять работу ее хозяина. Это облегчило продвижение давления Мари, чтобы найти новую работу быстро. Кроме того, в ее резюме было выглядеть лучше и лучше.

Если она решит искать новую работу снова, она будет помогать ей новое название и опыт, а также ее наглядность получил в качестве докладчика и автора. Она по-прежнему продолжать участвовать и улучшить свою карьеру, а также ее ценность, на ее нынешнем месте работы.

Постоянное совершенствование

Этот процесс пребывания знать и то, что товарный сотрудников в будущем будет необходимо сделать, чтобы сохранить свои рабочие места настоящее дольше, или сделать карьеру движется в их современных компаний. Со всеми изменениями, происходящими в самой корпорации, ваша фирма может быть важным местом для поиска, если вы хотите, чтобы сменить профессию - или если вы просто хотите, чтобы вырваться вперед.

Подумайте, идеи для изменения вашей нынешней работе, чтобы переместить его в направлении, в котором вы хотите ехать. Если вы знаете, куда вы идете, вы можете быть открытыми для новых заданий или проектов, которые даст вам опыт в этих областях. Взять на себя ответственность за новые районы. Отойдите от старых районах, которые уже не вписываются в ваши долгосрочные цели карьеры. Когда специальных проектов придумать, что бы предоставить Вам новые навыки или обновить старые знания, постепенно приступить к работе над этими проектами - чувствуя их, - и то, принимая более, если это представляется целесообразным.

Начните работать в этих областях в неформальной обстановке. Она будет носить угрожающий и тебе, и для компании. Вы не просить вашего работодателя сделать важное решение или обязательство о том, или не вы должны обрабатывать эти области - просто скольжения в них. И если что-то, кажется, не разработка, убедитесь, что выскользнуть в начале игры.

Если вы скольжения в на "помощь" на проект, вы можете получить больше, замешанным в этом проекте и в конечном итоге стать экспертом в этой области. В то же время, убедитесь, что не игнорировать работу, за которую вы в первую очередь ответственность. Если вы тратите время на новые области, и своей старой работе, начинает скольжения, вы в беде. Ты должен делать и на некоторое время. Когда она становится слишком много бремя для вас, вам придется либо просить дополнительной помощи в то время как вы будете продолжать обрабатывать как районы, или пытаться выгрузить области, которая больше не интересует вас. Просто убедитесь, что работа вас интересует важны для работодателя.

Если вы улучшаете свои навыки и знания, и ищет возможности - возможности представить себя.

Мышление прочность

Люди привыкли к зависят от своих работодателей. Они говорят: "Мой босс не будет обучать меня в этой новой области" или "Только те, кто пошел Лиги Плюща школы попасть в эту программу."

Сделайте ваши собственные программы. Не позволяйте "их" остановить вас. Вы работаете с большей силой, когда вы не чувствуете себя полностью зависит от вашего нынешнего работодателя, а работодатель, как правило, лучше, как хорошо. Если вы хорошо разбираются в том, что происходит в вашей области или отрасли, у вас больше на рынке, и ваш работодатель выгоды от ваших знаний и контактов.

Возьмите лучше заботиться о себе профессионально. Если вы разочарованы тем, что ваш работодатель не делает достаточно, чтобы вам помочь, помочь себе сами.

Изготовление двигаться в средней или крупной компании

Многие люди думают, что поиск работы внутри страны в большой корпорации состоит всего из двух шагов - ответ на предложения о работе, а потом очень хорошо в интервью.

Работа проводки один путь к новой работе. Тем не менее, они не так, как большинство людей на новые рабочие места в рамках одной организации.

Текущая карьеры и карьеры разведки

Люди, которые преуспевали в своих карьерах знаю, что "поиск работы" включает текущие карьеры и карьеры разведке. Это значит, строить отношения, исследовать районы внутри и вне компании, а также разработка профессиональных навыков. Такой подход больше работы, чем просто ответ на предложения о работе, но это верный и быстрый способ получить вперед в сегодняшнем рынке.

Оба работника и работодателя пользу, если поиск работы рассматривается как непрерывный процесс, а не только то, что происходит, когда человек хочет сменить работу. Постоянный поиск работы означает постоянное зная конъюнктуры рынка как внутри, так и за ее пределами нашей нынешней компании, и постоянно узнать, что мы предлагаем - на обоих рынках.

При таком подходе сотрудники безопаснее, потому что они более склонны сохранить свои рабочие места настоящее больше - они учатся изменений и расти, поскольку компании и отрасли делать. И если им придется пойти в другое место, то они будут все более востребованной. Компании лучше, поскольку сотрудники, которые знают, что происходит за пределами их островной залы умнее, более сложные и более активную позицию, и сделать компанию более конкурентоспособной.

Как искать новое место работы в настоящее время компания

Методы вы используете для поиска работы внутри компании часто являются такими же, как вы будете использовать на улице. Вы можете посмотреть на объявления идеями, налаживали контакты, писать предложения, даже делать некоторые внешние интервью, чтобы узнать больше о том, как позиционировать себя и получить реалистичную оценку своей стоимости. Вы больше шансов найти новую работу в вашей компании настоящему, если вы используете организованный подход, как один, изложенные здесь.

Выясните, какие департаменты или бизнеса в вашей компании настоящему стоит ваш интерес. Это можно сделать предварительное расследование по сети внутренне, чтобы выяснить, из лучших районов для знакомства, или проводить исследования через ежегодного отчета и другой печатной продукции.

Список 3 департаментов, отделов и компании, которым вы хотели бы изучать в рамках компании. Узнай людей в каждой из этих областей. Список имен 5:56 людей в каждом районе, которые вы считаете, должны познакомиться. Если вы до сих пор не знаем имена соответствующих людей в этих областях, спросите других за их советы, или исследование организационной структуры предприятия. Может быть, даже люди вне вашей компании могут сказать, кто, чтобы увидеть изнутри.

Затем выяснить, каким образом вы будете получать, чтобы посмотреть, каждый из этих людей. Вы можете сделать это путем создания сети напрямую через кого вы уже знаете, или путем создания сети этого лица или, что общая площадь. Даже если ваши личные контакты не работают в районы, в которых вы заинтересованы, то они смогут направить вас к людям в этой области, который затем может направить вас к другим людям в департаменте.

Если вы не знаете кого-нибудь за пределами вашего отдела, работа на заседании больше людей в вашей компании. Подавать в комитетах, добровольцев для внутренних программ, таких как United Way или крови привод, присоединиться целевых групп, встретиться коллег в ассоциацию совещаний на поле вы ориентируетесь, или просто встретиться с людьми в лифтах или кафе. Пусть знают, что Вам интересно узнать больше о своем районе. Может быть, вы могли бы предположить, что две из вас когда-нибудь обед.

Наконец, вы можете сделать "холодной вызова", то есть, обратитесь к специалисту, непосредственно, например, в письменном виде памятки или по электронной почте или по телефону.

Затем решите, что сказать каждому человеку. Ручка этих встреч так же, как и любой сети заседании. Тем не менее, вы должны также обсудить такие темы, как:

*, Что они делают

* Планы области

* Разных людей они предпочитают нанимать, хотя они и не может иметь никаких вакансий на данный момент

* Как ты складывается в отношении разных людей они склонны искать (Вы можете спросить: "Если бы открытие сейчас, вы бы рассмотреть вопрос о найме кто-то, как я? Почему или почему нет?")

* Умения и навыки вам нужно будет перейти в этом районе когда-нибудь

* Как они думают, что вы можете получить знания и навыки, вы сейчас не хватает.

Как установить отношения с людьми в конкретных предприятий, узнать больше о каждом бизнеса и понять, какие навыки вам нужно сделать себя более желанной. Так же, как во внешнем поиск работы, ваша цель, чтобы люди говорят: "Я уверен, я хотел открытия прямо сейчас. Мне бы очень хотелось, чтобы кто, как вы на борту". Затем, когда появится вакансия, вы будете один, скорее всего, получите его.

Это, как правило, не достаточно, чтобы узнать об области внутри присутствующих. Чтобы быть решительно рассматривается на должность, это хорошая идея также узнать, как этой области функций за пределы компании. Вы будете более осведомлены и более востребованной - внутри и вне компании, в то же время.

Многие функциональные зоны существуют во всей отрасли: научные исследования и разработки, проектирования, технических продаж и управления проектами, чтобы назвать несколько. Тем не менее в других областях может показаться, что связано строго в вашей отрасли, но на самом деле во многих отраслях промышленности. Например, в фармацевтической промышленности зависит от надлежащей производственной практики. Тем не менее многие другие отрасли промышленности отслеживать и документировать аналогичные строгие процедуры контроля качества.

Широко определить поле, которое вы посещаете Вполне возможно, существуют и в других отраслях - но совсем по-другому. Это откроет отраслей, к которым можно передавать свои навыки.

Независимо от того, где вы работаете внутри вашей компании, подумайте о том, как ваша функция выполняется за пределами - в особенности в других отраслях промышленности. Вы можете узнать больше путем объединения профессиональных ассоциаций, чтение технических и отраслевых изданий, принимая непрерывные курсы профессиональной подготовки и создания сетей с людьми за пределами компании, в том числе за пределами вашей отрасли.

Чем больше вы знаете о зонах изучают, тем больше информации вы можете поделиться с людьми в тех департаментах, или компании. Это позволит вам в лучшем положении, чтобы выяснить, как вы можете помочь им.

Как вам изучить различные районы за пределами вашей нынешней компании, вы можете обнаружить, что не хватает определенных навыков, которые, как представляется, пользуется спросом. Приобретение новых навыков сделает вас более востребованной. Список навыки, опыт и знания, необходимые для разработки, и как вы можете идти, о приобретении их.

Поддерживайте связь (примерно раз в два месяца) с 5:56 людей в каждом департаменте или бизнеса. Узнайте, что происходит в их групп. Пусть они знают что с тобой происходит, например, новые проекты, которые Вы работали, и новая информация или навыки, которые вы подобрали, которые будут представлять для них интерес.

Продолжить исследования в тех областях, вы были изучать вне вашего присутствующих. И, по-прежнему принимать эту информацию обратно эти внутренние отделы или бизнеса, в котором вы заинтересованы.

Все это время, отвечать на предложения о работе для тех департаментов или компании.

Не поставили под угрозу ваше настоящее положение

На первом, принять самые осторожные шаги возможно. Чтение журналов и вступление в профессиональные ассоциации, как правило, одним из самых безопасных. Вы можете присоединиться просто потому, что вы заинтересованы в теме, и вы можете сказать: "Я думал, что это поможет мне лучше в моей нынешней работе, если бы я был более осведомлен о данной области".

Держите ваша нынешняя работа больше

Чтобы помочь вам сохранить вашу нынешнюю позицию и помочь сделать вашу компанию сильнее, думать о себе, как следователь по имени вашей организации. Читайте журналы о вашей функции и промышленности. Присоединиться к ассоциации. Выясните, что происходит на международном уровне. Расследованию новых технологий, которые оказывают воздействие вашем районе.

Когда вы встречаетесь с людьми из других компаний и отраслей (и стран), которые делают то, что вы делаете, сравнить, что они делают на путь ваша компания делает это. Если так, как они делают это лучше, возьмите эту информацию обратно на работу. Продолжить расследование и узнать. Если вы решили, что необходимо получить новые навыки, нашли способ получить их.

KATE Уэндлтон,

В пять часов CLUB

KATE Уэндлтон является президентом и основателем клуба Five O'Clock (<a target="_blank" href="http://www.FiveOClockClub.com" <rel="nofollow"> www.FiveOClockClub.com />) , национальная организация, консультации по вопросам карьеры, которая служит специалистов, менеджеров и руководителей, предлагая услуги непосредственно частным лицам, а также по трудоустройству на корпоративном рынке. Она была карьеру тренера с 1978 года, когда она основана Five O'Clock клуба и разработала свою методологию, чтобы помочь работе охотников и хочет поменять сферу деятельности на всех уровнях в поиске работы-стратегии группы. Она основана рабочей силы Америки, которая помогает двигаться взрослых в Гарлеме на более высокооплачиваемую, более высокого уровня, и она основана, и направлен на семь лет, Карьера в Новой школе социальных исследований в Нью-Йорке.

Бывший финансовый директор две небольшие компании, она имеет 20-летний бизнес-опытом руководящей работы в производстве, но и сервисных организаций. Она консультирует крупнейшие корпорации, о сотруднике служебного роста, и тренеры старшего звена.

Она национальном синдицированный журналист и признанный авторитет и динамика развития карьеры. Она присутствовала на Честнат-Хилл-колледжа (Филадельфия) и получил степень магистра делового администрирования Дрексел Univ.