Как ваша зарплата складывается?

MEDIAN заработной платы среди инженеров-химиков составляет $ 84000, а ежегодный поднимать ее ОСРЕДНЕНИЯ 4,8%.

Американский институт Карьера Услуги инженеров-химиков 'Департамент проводит обследования окладов своих членов каждые два года. В этой статье приводятся некоторые результаты исследования 2002 года (от 2001 заработных плат). Дополнительная информация и подробная соотношения окладов доступны в полном тексте доклада обследования окладов (см. врезку на стр. 6S для заказа информации).

КОМПЕНСАЦИЯ

Большинство окладов данные основаны на 2109 полный - неполный рабочий день сотрудников, которые представили Базовые цифры заработной платы. Потому что зарплаты, крайне непостоянны, две меры "типичного" заработной платы даны - медиана (точки, где половина зарплаты выше, а половина из них ниже), а среднее (среднее арифметическое всех зарплат). Средства, в отличие от медианы, страдают от экстремальных значений, а в случае заработной платы, как правило, выше, чем медиана из-за нескольких очень высокую заработную плату. Таким образом, медиана является предпочтительной мерой типичных заработной платы или дохода, а децилей и квартили помочь передать изменчивость вокруг среднего значения.

1 приведены распределения базовых окладов полный рабочий день наемных работников. Видами транспорта (чаще всего) категории составляет $ 90000 до $ 99999 в год, в котором 14,2% от падения респондентов.

В первой колонке таблицы 1 показывает диапазон базовых окладов сообщили штатными сотрудниками. Средний базовый оклад составляет $ 84000, по сравнению с $ 77 200 в 1999 году. Это составляет 8,8% увеличение в последние два года более чем на 2 процентных пункта выше, чем 6,3% роста индекса потребительских цен (ИПЦ) за тот же период. Это увеличение базовых окладов также выше, чем 7,2% больше, сообщили в период между 1997 и 1999 годах.

Базовый оклад составляет на сегодняшний день самую большую часть дохода работающих членов. Однако, как показано в таблице 1 +1 половины респондентов также сообщают бонус, средняя сумма составила $ 6000. Учитывая бонус в процентах от базового оклада (только для тех, отчетности и другое), средняя величина составила 7%.

Новый вопрос в этом году вопрос о переменной оплаты труда (например, для разделения дифференциальных производительности), в котором сообщили 14% от штатными респондентов. Средний размер переменной платили $ 6500. Три процента респондентов полный рабочий день наемных также получил консультационные услуги, начиная от сотен долларов до десятков тысяч долларов, при средней стоимостью $ 9800. Очень немногие члены комиссии сообщили.

В последних двух столбцах таблицы 1 предоставить информацию о общего дохода (основного оклада плюс бонус, дифференцированное вознаграждение, комиссионные и консультационные услуги) для штатных сотрудников. Среднее значение, $ 88500, что на 5,4% выше, чем средний базовый оклад.

Доходов 4% респондентов, которые говорят сами за себя - частный предприниматель или консалтинговой полный рабочий день отличаются друг от друга, как показано в таблице 2. Средний чистый доход самозанятых ($ 100000), составляет около 13% выше, чем средний совокупный доход лиц, занятых полный рабочий день, и те, самостоятельно занятых лиц в высшей квартили заработать значительно больше, чем их наемными партнерами. Эти различия следует интерпретировать с осторожностью, так как число респондентов, сообщивших, самозанятости доход меньше, чем 100, и это размер выборки уменьшается достоверность статистики для самозанятых.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА работодателем ХАРАКТЕРИСТИКИ

Переменные, которые влияют на доходы могут быть классифицированы как характеристики работодателя (в том числе географическое расположение, размер компании и отрасли), и характеристики работника.

Местоположение. Целом, средний зарплаты самые высокие в южной части центрального и далеко западных областях (вместе медиана = $ 90 000), а самый низкий на севере центральной и северо-западные регионы (в сочетании медиана = $ 74 000). Несколько государств с наибольшей концентрацией инженеров-химиков также одни из самых высоких зарплат: Texas (279 респондентов, $ 91000 средней заработной платы, седьмой максимальной); Калифорния (143, $ 99000, 2), Нью-Джерси (126, $ 90 700, 8) , а штат Иллинойс (114, $ 90000, десятого).

Работодатель размера. В таблице 3 представлены средней заработной платы в зависимости от размера работодателя. Регрессионный анализ показывает, что после учета других факторов, включая образование, пол, регион, срок полномочий с фирмой и степень надзорные функции, заработной платы, как правило, увеличиваются по мере увеличения размера компании. Те, кто работает на предприятии с 5000 и более человек зарабатывают примерно на 16% больше, чем тех, кто работает для фирмы с менее чем 500 сотрудников, при прочих равных условиях.

Функции и промышленности. Заработная плата высокая (более $ 100.000) в различных областях управления - корпоративного общем, проектирования и разработки, исследования и развитие, и руководство завода, - а также в сфере образования (оказывать консультационные услуги). Зарплаты низкие (ниже $ 70 000) в государственное регулирование, образование (не-консалтинг), контроля качества и эксплуатации оборудования / продукции. Средняя заработная плата самая высокая ($ 95 000 и выше) в диверсифицированных компаниях и в нефтяной промышленности, а самый низкий ($ 66000), в автомобильной и красок / покрытий промышленности.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ НА ХАРАКТЕРИСТИКИ

Индивидуальные характеристики, такие как рабочая сила опыт, образование, владение со своим работодателем, а также степени надзорные функции, приходится большую часть различий в личный доход.

Годы опыта работы. Зарплата данные лет профессионального опыта работы представлены в таблице 4. Заработная плата, как правило, с ростом опыта, а затем стабилизируется, когда один имеет более чем 25-летним опытом.

Наблюдательный обязанностей. Заработная плата также имеют тенденцию возрастать вместе с ростом надзорных функций. Средняя заработная плата для респондентов, которые не дают регулярный контроль составляет $ 70000. Те, кто контролируют команды, проекта или раздела, средней заработной платы в средних и высоких-$ 80 000 С. Заработная плата для верхнего уровня управления, значительно выше и более изменчивы, особенно для владельцев и партнеров в их компаниях.

Образование. Высшее образование также связано с более высокими доходами, как это показано в таблице 5. Средняя заработная плата химических инженеров со степенью бакалавра составляет $ 72050, со степенью магистра по $ 87000, с MBA $ 96000, а с докторской $ 94250. Те, у кого степень бакалавра зарабатывают около 75% людей с MBA или PhD. Регрессионный анализ показывает, что после учета других переменных, тех, кто доктора наук, МВА получают около 8% больше, а те, со степенью магистра примерно на 3% больше, чем тех, кто только степень бакалавра.

Профессиональная регистрация. Учетных данных о лицензии профессионального инженера связана с повышением заработной платы. ГП заработать около $ 12 тысяч больше, чем без этого удостоверения (средняя заработная плата составляет $ 92600 и $ 80000 соответственно). Однако, в регрессионного анализа этот фактор становится несущественным по сравнению с такими факторами, как надзорные функции, размер компании, а годы правления с работодателем.

Гендерным вопросам. Химическая технология продолжает оставаться областью, в которой большинство работников составляют мужчины, хотя доля Айше членов, которые являются женщин растет. Для мужчин и женщин, заработная плата имеет тенденцию к увеличению с опытом работы, но в большинстве категорий женщин по-прежнему зарабатывают меньше мужчин. Женщины, в среднем, имеют меньше опыта рабочей силы, не так хорошо представлены в высокооплачиваемые руководящие должности, и менее вероятно, дипломы, чем мужчины, на которые приходится большая часть неравенства в доходах. Тем не менее, при проведении контроля на эти и другие переменные, мужчин в этой выборке заработать на 6% больше, в среднем, чем женщины.

Поднимает

Респондентам было предложено представить информацию об их повышение заработной платы по сравнению с предыдущим годом. Средний рост среди отчетности базовых окладов для 2000 и 2001 годы 4,8%, почти на два процентных пункта выше, чем 2,9% роста ИПЦ за тот же период. Курсы повышения заработной платы были самыми высокими в нижней части доходов диапазоне и были достаточно постоянной (около 4,3%) для зарплаты выше $ 70000.

Средний рост зарплаты почти на один процентный пункт выше для женщин (5,6%), чем среди мужчин (4,7%). Тем не менее, это в основном потому, что женщины в значительной степени сконцентрированы в более низкую заработную плату диапазонах.

Потери работы

В рамках исследования были включены две новые вопросы по поводу потери рабочих мест из-за увольнения или сокращения. Четверть опрошенных (в том числе тех, кто работает неполный и безработных и ищущих работу), были уволены или потеряли работу из-за сокращения по крайней мере раз в своей карьере. Из 619 респондентов, которые были уволены более 30% потеряли работу два или более раз.

Более половины (59%) тех, кто в настоящее время по найму, занятых неполный рабочий день, или безработные, пережили потери работы, по сравнению с менее чем на четверть (22%) из штатными респондентов. Меньшее число респондентов докторов наук пережили потери работы (18%) по сравнению с другими степенями (28%).

Недобровольным потери рабочих мест, похоже, негативное влияние на последующую прибыль. Результаты регрессионного анализа (с учетом целого ряда других переменных), показывает, что те, кто в какой-то момент своей карьеры уволенных или сокращенных с работы получают лишь 94% тех, кто не невольным потери рабочих мест.

Значительная часть нынешней безработице может быть связано с невольным потери рабочих мест. Почти две трети безработных в настоящее время оказались наиболее недавно уволены в прошлом году, тогда как только один из десяти используемые в настоящее время были уволены в прошлом году.

Удовлетворенность работой и смены работы

Четыре новые вопросы, в этом году вопрос о удовлетворенности работой. Как показано в таблице 6, по найму, в целом, значительно более удовлетворены своей работой, чем их наемными партнерами. Подавляющее большинство респондентов, несколько или очень довольны их работой "содержание Существует достаточное количество недовольство, в первую очередь среди наемных, о" внутренних возможностей улучшения. "И, существует высокая степень удовлетворенности технической проблемы". Почти одна четверть полный рабочий день респондентов, несколько или очень недовольны "стабильность отрасли / сектора" и еще одна пятая являются нейтральными.

Более одной пятой части полный рабочий день стали свидетелями смены работы в течение ближайших 12 месяцев, около 40% из них надеются сделать шаг в ближайшие шесть месяцев. Все большее число людей (55%) надеются найти нового работодателя, чем надеются перемещаться в пределах своих нынешних фирм.

Обратите внимание, что проценты не всегда добавить к 100 вследствие округления. Кроме того, количество ответов не всегда соответствуют общей численности подгруппы, поскольку некоторые респонденты не ответили на все вопросы. И, поскольку ценности, основанные на очень небольшое число случаев, вероятно, может ввести в заблуждение, минимальные нормы образец размера были применены и в некоторых случаях отсутствуют данные сведены в таблицу. (Для групп от 5 или меньше респондентов, никаких результатов в табличной форме.)

BETTY Фехен

Айше Карьера Услуги кафедра