Хотите стать звездой исполнитель? Аренда кареты
Карьера Catalyst
Тренер может помочь вам подключиться к вашей потенциал для достижения своих целей и жить более полноценной и продуктивной жизни.
Работа ATHLETIC тренер выявить величия у спортсменов в спорте. Кроме того, работа профессионального тренера, чтобы выявить личные и профессиональные величия у отдельных лиц и групп в игре в жизни и работе. Star спортсменов и спортивных команд тренеров. Если вы хотите преуспеть в своей профессиональной и личной жизни, или если вы хотите звездных производительность для работы команды, а затем рассмотреть вопрос о найме профессионального тренера.
Что такое профессиональный коучинг?
Профессиональный коучинг является относительно новой и все еще находится в состоянии бурного развития, как отдельных лиц и компаний стали лучше понимать его значение. Профессиональный коучинг колеблется от личного коучинга, который посвящен жизни планирования, остаток жизни и личной жизни, в карьере тренинг, который в основном на профессиональное развитие и достижение целей работы и карьеры других задач, связанных с.
Профессиональный коучинг горячая тенденция, и, как многие тенденции прошлого, есть тенденция к широко использовать модные термины для описания других, но разные, практики, которые существуют уже на протяжении многих лет. Слово "коучинг" используется для описания различных видов услуг и процессов, таких, как то, что исторически называется "организационный консалтинг развития", "обучение", "профориентации", "управление", "наставничества" и "содействие".
Хотя никто не имеет угол на использование термина "тренировка", его широкое использование может быть очень запутанным, чтобы оба тренера, и широкой общественности. Поэтому я хочу, чтобы иметь четкое представление о типе тренинга этой статьи.
В настоящей статье рассматриваются бренда наставничества как она определена Международным Тренерский Федерации (ICF; <a target="_blank" href="http://www.coachfederation.org" rel="nofollow"> www.coachfederation.org </ >): "Коучинг текущих отношений, основное внимание уделяется клиентам принимать меры к реализации их видения, целей и желаний. Коучинг использует процесса познания и личные открытия, чтобы построить уровне клиента осведомленности и ответственности и обеспечивает клиента со структурой, поддержку и обратную связь процесса коучинга помогает клиентам, как определить и достичь профессиональных и личных целей быстрее и с большей легкостью, чем было бы возможно в противном случае. "
В этой статье не рассматриваются профориентации, консультации (которая совет ориентации) или профессиональной подготовки в определенный набор навыков (например, управление временем, навыки интервью и т.д.). Кроме того, хотя многие профессиональные тренеры работы с группами, эта статья будет сосредоточена на индивидуальную или один-на-один тренинг.
Большинство инженеров химической, как и многие другие профессионалы, понимают, что они могут жить более полноценной и продуктивной жизни. Тренер выступает в качестве катализатора, чтобы помочь клиенту достичь своих целей; клиент уже обладает потенциалом, тренер только помогает снизить энергетический порог для достижения конечного результата.
Тренеры учат использовать оценки, а также прослушивания и языковые навыки, чтобы помочь своим клиентам открыть свой потенциал. Тренеры также оказывать помощь своим клиентам в поиске баланса, условий работы и действия, которые позволят им достичь самообладание. Тренерский около выстукивать в человеческий потенциал, и в этом качестве фокусируется на том, что работает, а что можно, а не на то, что не так, и разобьется, а на настоящем и будущем, а не на прошлом.
Коучинг отношений
В коучинг отношений, клиент является специалистом в своей жизни. Как Уитворт и др., выразился, "клиент изобретательный, творческий, и все" (1).
Коучинг представляет собой непрерывный процесс, а не один-время тренировки. Тренеры как правило, 3:57 сессий в месяц с клиентом, в течение 30 минут до часа. Коучинг отношений может длиться от нескольких месяцев до нескольких лет.
Коучинг настроить для решения задач и проблем, стоящих перед клиентом в тот момент. Это, в отличие от традиционного обучения, которое обычно происходит в контексте гипотетической ситуации, от условий работы, и без последующих мер или арматуры. Коучинг в полной мере использовать опыт связанных модели обучения, потому что это происходит в контексте реальных жизненных ситуациях, что клиент сталкивается.
Коучинг, ориентированное на процесс. Профессиональный тренинг основан на процессе непредвзятость прослушивания, обследования, обратную связь и поддержку, которая позволяет клиенту расти, учиться и добиваться результатов гораздо быстрее.
Коучинг процесса справочно-ориентированной, а не совет-ориентированной. Тренер вызывает величие клиента через слушал очень внимательно и задавал вопросы, которые помогут клиенту двигаться вперед. Это в отличие от консультанта, который часто берет еще совет-ориентированного подхода.
По данным опроса, проведенного ICF (2), на сегодняшний день, большинство клиентов платят тренеру быть дека - внимательно слушать и давать честные отзывы (табл. 1). Большинство клиентов обращаются к своим тренером за помощью по управлению временем, а также профессиональной ориентации и бизнес-консультирование; в меньшей, но все еще в значительной степени, они стремятся тренинг на отношения, семья, здоровье и духовность (табл. 2).
Преимущества коучинга
В опросе ICF сообщили об увеличении selfawareness, установление целей лучше, более сбалансированной жизни и снижения уровня стресса в качестве наиболее общих итогов работы с тренером (табл. 3).
Повышение самосознания зачастую является результатом изучения эмоции, поведение, ценности и жизненные цели. Такой рост самосознания представляет собой прочной основы для принятия решений и действий. Самосознание также является одним из основополагающих требований эмоционального интеллекта (3), а также является важным компонентом профессиональной эффективности.
Люди также могут устанавливать лучше целей в результате работы с тренером. Тренеры будут поощрять своих клиентов ориентировать свои цели вокруг стоимости (то есть, какие вопросы наиболее к ним). Настройка лучше целей и усиления подотчетности и предоставляемых тренер обычно ускоряет достижение этой цели.
Вопросы, связанные с баланса жизни и рационального использования времени часто приходят во время тренинга разговоры за счет как очень занят самых профессионалов. Кроме того, многие тренеры считают, что профессиональную эффективность значительно усиливается самореализации и самообладание. По этой причине, многие тренеры используют комплексный подход, даже тогда, когда цели на тренинг профессиональные отношения.
Более низкие уровни стресса часто в результате клиента достижения более целостности путем более тесной увязки с его ценностей, от улучшения отношений вызвано лучше самосознания и самоконтроля, а также от улучшения жизни баланса. Тренеры также помочь своим клиентам найти более простые способы достижения своих целей, что приводит к снижению напряжения.
Ян Остин, Мастер сертифицированный тренер, тренировал около 400 людей с Kodak, многие из которых являются инженеры-химики, работающие в управленческих функций. Она говорит, что одна из важнейших задач для многих из своих клиентов балансирует свои технические знания с "народом сторону" бизнеса. Она также указывает на то, что чем выше человек прогрессирует в организации, тем больше критических навыков межличностных и руководства стать (и менее важные технические навыки). Ян считает, что при химических инженеров (как и другие технические специалисты) становятся более преднамеренными в разработке этих межличностных и лидерские навыки, они более успешны в выполнении этого намерения. Это, говорит она, где тренер может помочь.
Любой, кто готов развиваться экспоненциально могут воспользоваться работать с тренером. Лучшие кандидаты на тренинг люди, которые уже имеют определенную степень эффективности и успеха в жизни, но хотелось бы сделать больше с меньшими борьбы.
Процесса коучинга
Одной из отличительных характеристик коучинга является ее постоянный характер, и большинство тренеров работать со своими клиентами в течение минимум 3-месячный период. Вот что вы можете ожидать, если у Вас или Вашей компании нанимать тренера.
* Коучинг соглашения. Вы likelysign соглашение, которое определяет характер отношений, соглашений для каждой из сторон, условия тренировки, компенсации и т.д.
* Client потребления. До или во время первоначального назначения, ваш тренер может попросить вас заполнить профиль, в котором вы будете формулировать ваши коучинг целей, долгосрочные цели, сильные стороны, идеальной жизни, и т.д. Если ваши долгосрочные цели и видение неясны, то уточнения и формулирования своих целей может быть одной из целей коучинга. Потребление может также попросить Вас оценить свой уровень удовлетворенности различных областях вашей жизни.
* Оценки. После того как цели тренинга создаются, тренер поможет вам в достижении ваших целей. Тренеры обычно используют из различных ресурсов, включая обучение и поведенческих моделей и оценки, чтобы помочь углубить ваше самосознание. Некоторые из них подтверждены документами, такими как личность (например, Майерс-Бриггс типа личности Indicator), поведенческие и значения оценок. Другие могут быть перечни или запрос-инструменты, чтобы помочь вам оценить свои сильные стороны, пробелы, недостатки, образ жизни эффективности и т.д.
* Длина коучинг сессий. Типичный механизм тренинг может включать 3:57 сессий в месяц, каждый, начиная от 30 минут до часа. Большинство клиентов, после работы путем уточнения целей, считают, что 30 минут достаточно для обзора прогресса, обсуждение существующих препятствий и получать местах заданий.
* Затраты. Тренеры обычно заряда корпораций от $ 400/mo на человека до уровня S $ 1000 / мес на одного исполнительной коучинг. Расходы на некорпоративных индивидуальные консультации обычно составляет от $ до $ 250/mo 500/mo.
* Виртуальные доставки. Многие тренеры предлагают свои услуги по телефону, с поддержкой через электронную почту. Это сводит к минимуму географические барьеры и позволяет более гибко выбирать тренера, и это исключает времени, которые могли бы потребоваться для путешествия на прием. Вы можете позвонить правило, тренер из любого места, а также связаться с ним или в период между сессиями по телефону или электронной почте, если у вас есть неотложный вопрос для обсуждения.
* Содержание коучинг сессий. Ваш тренер, возможно, структурированной форме подготовки для Вас заполнить и по электронной почте или по факсу до начала сессии. Форма может попросить Вас перечислить ваши успехи с момента вашего последнего сессии, текущих вопросов, которые вы имеете дело, и что вы хотели бы обсудить в ходе отведенное время. Как клиент, вы, как правило, выбирают то, что для обсуждения в ходе сессии, если ваш тренер может попросить вас о ваших успехах на предыдущих обязательств, целей и т.д.
* Полевые работы. Коучинг целенаправленного процесса, и тренеры обычно назначить местах, что тренер и клиент согласен будет взаимовыгодным для роста клиентов и развития. Хороший тренер будет давать задания, которые обычно можно включить в курс вашей повседневной работе и жизни, а не создание дополнительных пунктов для списка дел.
* Ответственность. Ожидаете, что ваш тренер, чтобы держать вас подотчетными к своей цели и обязательства, но в непредвзятость, не родительских образом.
* Результаты. Хорошие тренеры ожидают, что лучшие из своих клиентов. Если вы нанимаете тренера, вы делаете личный вклад в ваш рост, и Вашего тренера будет держать вас на вызов!
Как найти тренера
Большинство профессиональных тренеров работающих не по найму, хотя и несколько компаний, коучинг, возникших в последние годы. Кроме того, корпорации все активнее разрабатывают внутреннюю культуру коучинга либо найма профессиональных тренеров в качестве наемных работников или путем предоставления тренинговых существующих сотрудников.
Один ресурсом для поиска тренер ICF. Основанная в 1992, МКФ основном широко признанной организации для профессиональных тренеров. ICF, который в настоящее время насчитывает около 4300 членов, онлайн базы данных, называемой автобусов справочная служба, которая может быть поиск тренеров, которые отвечают заданной пользователем квалификации. Тренер-справочной службы, который будет полезным, включает только те тренеры, которые платят дополнительные $ 150/yr плата за листинг.
Другие ресурсы включают в себя тренер учебных программ, которые описаны (со ссылками) на веб-сайте ICF (<a target="_blank" href="http://www.coachfederation.org" rel="nofollow"> www.coachfederation. Org </ A>). Некоторые из этих учебных заведений, таких как тренер У., тренеры института и Академии тренер обучение, имеют свои собственные онлайн справочные услуги, которые обычно включают своих студентов и выпускников вузов.
Наконец, многие тренеры и тренинг компании создали свои собственные веб-сайты. поисковых системах Интернета будет давать ссылки на многие из них. Поиск с помощью ключевых слов, таких как "личный тренер", "профессиональный тренер", "бизнес-тренер" и "Карьера тренера".
Звоните и интервью перспективных тренеров об их подготовки и опыта. Вы также можете обратиться за бесплатной сессии коучинга - многие тренеры используют это для определения, если есть надлежащее соответствие между тренером и перспективных клиентов, а также предоставить клиенту идею стиль тренера.
Просить у работодателя платить за тренинг. Профессиональный коучинг часто используется как благо и воспрянуть духом, чтобы вознаграждать высокую эффективных сотрудников. Ранее ограничивается в основном руководители, работодатели сейчас активно используют свои бюджеты подготовки нанимать тренеров для профессионалов на всех уровнях организации. Тренерский также Порывы из путевых расходов и времени вне офиса, что является еще одной причиной, почему он становится все более популярным использование учебных долларов.
Что посмотреть в тренера
Рассмотрим следующие факторы, как вы тренеров интервью:
* Совместимость. Хотите чувствовать себя комфортно доверие к этому человеку?
* Integrity. У действия тренера, что он или она будет выполнять обязательства, сохранить конфиденциальность и относиться к вам с уважением?
* Взаимопонимании. Считаете ли вы, понимает тренер?
* Взаимность. Будет ли тренер может относиться к вашей ситуации на основе аналогичных жизни или карьере опыт?
навыки * слушает. Кто в основном говорить? Как клиент, вы должны быть предоставляя большую часть контента для коучинг сессии.
* Тренерский стиль. Ли тренер предоставить вам множество советов или вместо помочь вам открыть для себя и уверенность в своих истин? Хорошие тренеры обеспечит структуру для открытия, а не предлагает множество советов.
* Непредвзятость, но честный отзыв. В отличие от моделей, которые иногда используются в спортивной тренировки, хорошие тренеры, не кричать, и они никогда не бывают жесткими.
* Обучение. С тренером прошли обучение в рамках авторитетной школе? Даже профессионалы, которые находились в аналогичной области, таких, как лидерство и организационное развитие, получат разный набор навыков, как в результате такой подготовки.
* Коучинг внимания. Тренеры часто сосредоточена на работе с определенными типами лиц или актуальным специальностям (например, жизни, карьере, бизнесе и т.д.).
* Опыт работы. Сколько и какого типа коучинг опыт тренера было?
* Сертификации. Подумайте, можно ли или нет тренер сертифицирована. ICF создала программу аттестации сертифицировать тренеров, а также кодекс этики и стандартов профессии. Чтобы получить профессиональный сертифицированный тренер (PCC), или Мастер сертифицированный тренер (MCC) назначения, один должен быть как минимум 750 или 2500 часов тренинга опыт, соответственно. По состоянию на январь 2002 года только 703 вагонов (или примерно 16% членов ICF) были подтверждены ICF (PCC 393 и 310 ККУ). Некоторые из отдельных учебных заведений тренер также разработали процедуры сертификации.
Суть заключается в следующем: при работе с тренером, в идеале вы должны почувствовать, что ваше видение, цели и уровня исполнения, были расширены и усилены. Если этого не происходит, вам нужно найти другого тренера.
Эффективная работа с тренером
Наконец, здесь некоторые указатели о том, как наиболее эффективно работать с тренером.
* Будьте готовы к быстрому опыт межличностного и профессионального развития.
* Будьте готовы инвестировать время и энергию для ее достижения.
* Будьте готовы рассмотреть новые перспективы.
* Эксперимент с новым способам поведения; лечить свою жизнь и карьеру в качестве лаборатории для обучения.
* Держите ваши назначенные с тренером.
* Работа на местах заданий между коучинг сессий.
* Будьте готовы к честным, но непредвзятость обратной связи, а ваш тренер часто будет непосредственно с вами.
* Подготовка к коучинг сессий заранее, и знаю, что вы хотели бы обсудить.
* Будьте открыты с тренером; сказать всю правду о ситуации вы испытываете.
* Расскажите своим тренером сразу же, если вы не получаете то, что вы хотите и ждете от тренинга отношения.
ЛИТЕРАТУРА
1. Уитворт Л., и др., "Ко-Active Coaching," Дэвис-Черное Издательское дело, Пало-Альто, Калифорния (1998).
2. Международный тренер Федерации, "Анализ 1998 Обзор Коучинг Клиенты", ICF, доступных на www.coachfederation.org / Пресс-центр / пр-clientsurvey.htm (1998).
3. Маршалл, К., "Сделать большинство ваших Эмоциональный интеллект", Chem. Eng. Прогресс, 97 (2), с. 92-95 (февраль 2001).
Дополнительная литература
Берман-Fortgang, Л. "взять себя в Top: Тайны дома № 1 Америки Карьера тренера," Warner Books, Inc, Нью-Йорк, NY (1998).
Сайты интересов
<a target="_blank" href="http://www.coachfederation.org" rel="nofollow"> www.coachfederation.org </ A> - Международный тренер Федерации. ICF имеет автобусное направление. Этот сайт также включает в себя информацию и ссылки на организации, тренер профессиональной подготовки, многие из которых имеют собственную службу передачи тренера.
<a target="_blank" href="http://www.coachu.com" <rel="nofollow"> www.coachu.com />-тренер У., одна из крупнейших программ тренер подготовки, включающая автобусное направление.
<a target="_blank" href="http://www.thecoaches.com" <rel="nofollow"> www.thecoaches.com />-тренеров Training Institute, большая программа подготовки тренера включает тренер справочной службы.
<a target="_blank" href="http://www.coachtraining.com" <rel="nofollow"> www.coachtraining.com /> - академия для подготовки автобусов; ineludes автобусное направление.
<a target="_blank" href="http://www.iacmp.com" <rel="nofollow"> www.iacmp.com />-Международная ассоциация управления развитием карьеры специалистов (IACMP): эта организация больше ориентированы консультации основе карьеры профессионалов, таких как поиск работы, outplacment и написанию резюме консультантов.
CLARE MARSHALL WOOD комплексных стратегий
CLARE MARSHALL WOOD является профессиональным тренером и владельцем комплексных стратегий (Kings.and, Г. А., телефон: (912) 576-9146, E-почта: <a href="mailto:coachclare@mindspring.com"> coachclare @ Mindspring . COM </ A>). Она тренеров отдельных лиц и групп, чтобы добиться большего успеха, помогая им раскрыть их внутреннее величие, преодолевать препятствия и принимать позитивные меры. Она также пишет раз в две недели для "Уголок тренера" колонку в журнале Гринвилл (Гринвилл, SC). Работала в качестве менеджера проекта и охраны окружающей среды и консультант по безопасности, а также инженер-технолог в бумажной промышленности. Она выпускник 1985 Клемсон Univ. со степенью бакалавра в области химической инженерии. Она получила подготовку в профессиональных коучинг Тренер У., виртуальные программы обучения управлять с Steamboat Springs, CO Она зарегистрированных профессионального инженера, мимо председателя Юго-Западной Каролины секции Айше, член Айше Карьера Услуги бизнес-планирование группы, и в настоящее время председательствует в R
